Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
1. Очень большая и разнообразная система штрафов! Штраф практически за все. Список огромен! 2. Двойные стандарты. 3. Биполярное руководство. Выглядят самодурами из-за этого. Сегодня тебе улыбаются, завтра хамят. Наталье Николаевне привет! 4. Из 4 отделов которые по идее делают одно дело 2 ведут себя так словно есть иерархия. Хотя по сути все равны. Могут при клиенте сделать замечание понизив значимость и профессионализм менеджера. 5. Отношение как в армии. Ты просто рекрут, шестеренка, муравей. Разговаривают как с постоянно виноватым. Но к себе требуют уважения в обращении. 6. График с 10:00 до 20:00. Работаешь 10 часов, но по факту 11. Ибо явиться надо за 30 мин до и остаться почти на 30 мин позже. Утром это планерка. Вечером закрываешь дома. Плюс обед который нужно закончить максимально быстро - в вашем распоряжении 10 минут. Можете просидеть весь день с клиентов, а обед до 16, и если вы не успели поесть - твои проблемы, не успел - ходи голодный до конца дня. 7. Ужасная текучка кадров из-за вышеперечисленных пунктов. 8. Оклад 10000 т.р Итог: С виду серьезная компания с хорошим продуктом и услугами. Но внутренняя организация - нет слов. Все управленцы шарят только в продажах, на людей насрать. Свои ошибки не признают перекладывая их на других. Зарабатывать можно, но если договор ипотечный (а таких больше половины) получишь свои деньги на пару месяцев позже. Ну а при увольнении не получишь вовсе! За любую оплошность штраф. По итогу заработав отдашь не плохой кэшбек компании. Забывают о договоренностях. Имеют предвзятое отношение. Надеюсь мой комментарий поможет тому, кто раздумывает устроиться в эту компанию. Если ваше-это как робот приходить и продавать, готовы к хамству и неуважению - смело идите! Если вы из тех кто живет на работе, т.к. мы там проводим полжизни, и ценит микроклимат среди коллег, то подумайте. Руководство будет прогибать и выкручивать одно место.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.03.2025
Работаю в отделе продаж «Теремъ» уже больше двух лет, и считаю, что это отличное место для профессионального роста. Здесь реально можно зарабатывать: есть оклад, но основной доход идет от сделок, а премии мотивируют выкладываться на 100%. Компания средняя, но клиенты идут стабильно, а бренд хорошо известен, так что продавать проще. Коллектив сильный – много профессионалов, у которых можно учиться. Гибкий график – это тоже большой плюс, если нужно что-то решить по личным вопросам, всегда можно договориться, и проблем не будет. Еще радует, что зарплата без задержек.
25.03.2025
Проработал в «Теремъ» почти два года, строили каркасные и брусовые дома по разным технологиям. Компания неплохая, в отличие от частных бригад, здесь все официально — с зарплатой никогда не было проблем, выплаты вовремя, без обмана. В бригаде ребята нормальные, все с опытом. Работа физически непростая, особенно зимой или в дождь, но условия на стройке приличные – спецодежду выдают, инструменты рабочие, начальство адекватное, не гоняют просто так. Ушел не потому, что что-то не устраивало, просто предложили работу вахтой на Севере, где заработок выше. Но если говорить про стабильность и нормальные условия, то «Теремъ» – хороший вариант для строителей, особенно если важен официальный трудоустрой и выплаты без задержек. Если когда-то решу вернуться на местную работу, то эту компанию точно буду рассматривать в первую очередь.
21.03.2025
Проработал два года и ушел, потому что решил попробовать себя в собственном бизнесе. Работа здесь была отличной школой: научился вести переговоры, работать с разными клиентами и доводить сделки до результата. Опыт в продажах строительства – очень ценный, особенно если хочешь развиваться в недвижимости. В компании четкие процессы, есть хорошие инструменты для работы, а главное – много клиентов. Руководство адекватное, поддерживает инициативу. Если хотите зарабатывать и развиваться – это хороший вариант.
20.03.2025
В «Теремъ» я пришел без опыта в продажах, но благодаря обучению быстро освоился. Здесь все продумано – новичков не бросают в воду, дают четкие инструкции, помогают освоить CRM и обучают продукту. За полгода я уже вышел на хорошие показатели и понял, что эта сфера мне действительно нравится. Больше всего ценю стабильность: зарплата всегда вовремя, клиенты идут регулярно, компания на рынке пользуется доверием. Еще огромный плюс – дружный коллектив, всегда есть у кого спросить совета. Тем, кто хочет освоить продажи и зарабатывать, однозначно рекомендую.
04.10.2023
Пройти собеседование легко было для меня. Спросили об опыте работы, о прошлом месте работы. Мы устраивались сразу бригадой, поэтому у нас портфолио было уже построенных домов
12.09.2023
Мы всей бригадой пошли работать сюда. Работы много, отдыхать некогда обычно, только и ездишь с объекта на объект. Платят нормально, потому что на подряде еще меньше получаешь, плюс, нестабильно все. Для работы все есть, иногда только погода нам мешает, но мы потом быстро все нарабатываем. Работа налажена, каждый занят своим делом.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Терем. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Инжиниринговая компания с дружным коллективом, достойная заработная плата, новая орг техника, красивый офис
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
12.09.2024
Придя сюда на собеседование вы рискуете потерять работу т.к сразу после вашего ухода Бахтадзе АнналАнька начинает обзванивать своих половых партнёров, которых пол Москвы и естественно находит тех которые с вами работали раньше или работают сейчас и узнает о вас личную информацию. Половым партнёром может оказаться ваш директор у которого вы ещё работаете. Так что приходя на собеседование в мэп-говно проект вы очень рискуете
20.11.2023
Не советую устраиваться в эту "компанию", успокоительные дороже выйдут, чем то, что вы тут заработаете. Смена руководства, в лице менеджера Натальи привела к тому, что почти весь кц был сокращен без предупреждения и объяснения на то причин. Договора о сотрудничестве у вас не будет, поэтому оспорить "увольнение" вам не удастся. На лицо явные махинации с контактной базой, а так же сговор среди выше стоящих сотрудников.
04.03.2024
Мне все нравится, я работаю в компании уже полгода, устраивает график работы, коллектив и веселые пятнички .
25.01.2024
Финансовая пирамида.Хотелось бы,чтобы МВД обратили внимание на работку этой конторы и привлекли к ответственности…Сплошное мошенничество
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы