Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании 585, Золотой
Мурманск
Комментарий
Белая зарплата, гибкий рабочий график , официальное трудоустройство, меня устраивают все условия предоставленные для сотрудников в этой компании, многие работают много лет, потому что действительно хорошее место для заработка и роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании 585, Золотой
27.11.2023
Отношение руководства и бухгалтерии/отдела кадров к сотрудникам как к скоту, постоянные неоплачиваемые переработки, по субботам полноценного выходного не бывает. Постоянные наезды руководства за нарушения по видеоконтролю (большинство правил из чек листа этой проверки похожи на проявления паранойи). Торговый объект не обустроен для комфортной работы (нет подсобного помещения, нет вешалок для одежды, недостаточное количество шкафчиков для футляров и прочего инвентаря, в следствие чего коробки с футлярами/ПС/ЧС и т.д валялись просто на полу в прикассовой зоне, а одежду приходилось бросать прямо на эти коробки, другого варианта не было). Для управляющего и заместителя не было предусмотрено никаких надбавок к зп, они получали так же, как и продавцы товароведы, хотя работы и ответственности у них ощутимо больше. В коллективе было 4 человека, и если обычно график и так был, мягко говоря, ненормированный (2/1, 3/1, 4/1 и даже время от времени 5/1 и 6/1 почти по 12 часов), то в случае, когда 1 человек уйдёт в отпуск, а другой, допустим, сядет на больничный, то оставшиеся 2 человека будут работать совсем без выходных, ведь на смене всегда должно быть не менее 2 х человек. И руководству плевать, сколько эта «пахота» без выходных продлитсяхоть неделю, хоть вообще месяц. Совершенно дурацкой обязанностью все сотрудники считали необходимость стоять всегда на зоне входа, это тяжело как минимум физически, и тем более, что в тц часто не было большого наплыва покупателей, и, по сути, на зоне входа даже и некого было встречать. Последней каплей стал отказ в выплате компенсации проезда к месту отдыха, обоснованный тем, что на момент выхода в отпуск я не отработала в компании 1 год (в нормальных компаниях эта компенсация полагается через 6 месяцев работы, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска), и при этом, отказались предоставить мне официальные документы, которые это правило юридически могут подтвердить. К слову, на момент выхода в отпуск я отработала 11,5 месяцев в компании, а вплоть до июля 2020 года ещё почти 2,5 года (тогда пришлось уволиться с последующим оформлением заново на другом объекте этой сети, опять же, из за того, что руководство вовремя не вмешалось и допустило работу в коллективе некомпетентной и грубой управляющей, которая регулярно обворовывала и оскорбляла сотрудников). Также, недавно ввели жёсткие ограничения по датам, в которые можно/нельзя брать отпуска: с 15 декабря по 15 марта запретили уходить в отпуск! Это тоже сыграло свою роль в моём решении покинуть эту компанию. Если в целом это описать, то руководство просто «гребёт всех под одну гребёнку», не решая вопросы в индивидуальном порядке, не находят компромиссных решений (или не хотят их находить). Да и вообще, зачастую сотрудникам приходилось «воевать» и отстаивать свои права, доказывать что они заработали нужное количество дней отпуска, что им полагаются те или иные выплаты и т.д. А за спиной их после этого ещё и «грязью будут поливать», обзывать идиотками. А если подать заявление на увольнение в неудобный для руководства момент, то заявление могут просто не принять, удерживая сотрудника незаконно. Например, я подала заявление 30 декабря днём, по трудовому календарю это был рабочий день. Отправила сканы, как этого требует руководство, на дго. На что получила ответ, что заявления не приняты в связи с тем, что бухгалтерия и отдел кадров уже не работают, и можно будет подать заявление только после праздников, 10 января. Потом отправила сканы уже напрямую в отдел кадров и они, о чудо, практически сразу ответили мне! То есть, они ещё на тот момент работали. Но меня ждал следующий «облом». Они написали, что без согласования дго заявления не смогут принять. В общем, получился эдакий замкнутый круг. Абсурд! По итогу, я была уволена не 13 января, как положено, а аж 25 января! В общем, если вам дорога ваша нервная система и душевное здоровье, то я не рекомендую устраиваться на работу в эту организацию.
Работник
26.11.2023
Трудоустройство с первого дня,выплаты все приходят вовремя,больничные оплачивают, интересное обучение в корпоративном университете.
Работник
25.11.2023
Зарплата, коллектив супер, хороший график, удобный, рекомендую
Работник
19.11.2023
ЗП маленькая, начальство так себе, но и не всё ужасно. Просишь материалы для выкладки, а тебе говорят "почему товар не выставлен" и ничего не делают. Руководство часто в пути и иногда забывает.
Работник
19.11.2023
Отличная компания. Полный соцпакет, белая зарплата. Хороший коллектив и руководитель.
Работник
15.11.2023
Своевременные выплаты заработной платы,близкое расположение к дому,хороший коллектив и руководитель.Обучение с первого дня работы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе 585, Золотой
Помогите составить детальное представление о работе в компании 585, Золотой. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.05.2025
Она же Фаворит.Компании банкрот,счета заблокированы.водителей кинули на деньги.При увольнении расчета не будет, только то что в договоре.
водитель грузового автомобиля
24.08.2023
Положительные отзывы фикция, лучше верить отрицательным! Постоянный бардак в компании, невыплата зп, при увольнение не выплатят зп, непорядочность ген.директора, сначала улыбается, потом льет грязь за вашей спиной, просто использует новых сотрудников, задачи меняются в течение дня, на собеседовании расскажут что все хорошо и вероятно всего про корпоратив в Мексике Компания существует в таком режиме уже так года 3, опыт работы был в ней 1,5года
Работник
12.05.2025
Устроился в компанию «Союзспецодежда» пройдя собеседование, оформили на работу, потом прошел обучение, сдал положительно тестирование. Адаптироваться к рабочим процессам помогли коллеги, коллектив оказался дружным и молодым. Для эффективной работы нужно знать не мало, общаться с клиентами профессионально и вежливо. Начисления зп прозрачные, выплаты со всеми отчислениями без задержки, строго 2 раза в месяц.
Менеджер интернет-магазина
15.02.2025
Я устроился недавно, все устраивает, нравится офис, зарплата, дружный коллектив, директор адекватный
Тендерный специалист
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
Работник
03.07.2024
Мои догадки аниматора и личное мнение: двадцатипроцентный Васька Вялый закупается Виагрой в аптеках "Чапурин и компания" , а его 40 килограммовые женщины с низкой социальной ответственностью из шведской семьи анка и инга скучают каждая о своем.. вспоминая как их 40 кг детские , вертели на столах и под столом взрослые дяди.
3D Аниматор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы