Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании OBI
Москва
Комментарий
Начнем с главногоруководство и его отношение к обычным сотрудникам. «Что вы встали как стадо свиней»так начинает собрание директор магазина оби г.Казань [А.] [А].После такого отношения ,что должен чувствовать сотрудник ,который пришел на работу ? Если вы с чем то не согласны то ,устраиваясь сюда вы от каждого сотрудника можете услышать еще одну фразу ,но уже от зам.директора Айнура« не нравитсяувольняйся,мы никого здесь не держим»Еще один из минусовштат не укомплектован.Нагрузка на сотрудников ложится больше ,а зарплата остается такой же.Отсюда 3й минусзарплата.Да ,она белая,вам будет приходить расчетник на почту.Для начинающего сотрудника это хороший опыт ,но это не то место где можно и хочется работать и держаться за место.Маленькое ответвление за сентябрь 2022 годанам не хватило до плана 40 000 тыс рублей .На собрании директор [А.] с издевкой и радостью говорила о том ,что нам не хватило этих же 40 000 ,хотя о мотивации мы узнали после 10.08.22 и о самом плане магазина.В течении 10 дней разговоры на собрании и во внутренней группе о плане и работе не оговаривались.Делаем вывод: Директор и зам директор по продажамИх не интересует ни план магазина и ни его реализация.Свою премию они и так получают.После не выполнения плана ,у сотрудников опустились руки и желание работать в данной компании пропало.Я не удивлюсь ,что октябрь для магазина будет провальным,так как с таким отношением никто не хочет торговать.А ведь благодаря обычным ,рядовым сотрудникам руководство получает свою зарплату и премию.Не секрет ,что Оби в г.Казань ,выполнял свои планы по продажам и без директора ,которого не было у магазина пол года,если не больше.Делайте вывод : трудоустроиться после Оби в другие сети не составит труда,но стоит ли оно времени и ваших нервов
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании OBI
26.02.2026
Достойное место занять рабочее место! Коллектив отличный, условия комфортные, начальство относится с уважением. Хороший график и удобное расположение для меня всегда были важны, а здесь все это реализовано на практике.
Менеджер
13.02.2026
Хороший коллектив, официальное оформление, своевременные выплаты и возможность развиваться — работа в ОБИ меня полностью устраивает.
Менеджер
27.01.2026
Работаю в ОБИ уже почти год продавцом, по опыту скажу - если выполнять свою работу хорошо, всегда останешься доволен. Зарплата конкурентная, а праздничные бонусы - приятный плюс.
Продавец
23.01.2026
С первого дня сразу влилась в коллектив и нашла общий язык с коллегами. В Оби действительно заботятся о хорошей атмосфере внутри коллектива. Зарплата всегда приходит два раза в месяц, всё чётко по графику.
Сотрдуник
30.12.2025
В компании полностью устраивает всё: если справляешься вовремя — получаешь достойную премию к окладу, а к праздникам радуют подарками от фирмы.
Сотрдуник
14.12.2025
нет Очень доволен, что выбрал именно Оби для работы — зарплата хорошая, хватает и на жизнь, и на желанные покупки. Руководитель всегда идёт навстречу, объяснит детали, если что-то не ясно. Такое отношение к сотрудникам дорогого стоит.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе OBI
Помогите составить детальное представление о работе в компании OBI. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.03.2024
Гюльнара из отдела кадров тёмная врушка. В вакансии пишет одно, по факту совсем другое. Гнать её надо из отдела кадров поганой метлой!!!!
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
15.02.2025
Компания идет в ногу современем. Есть возможность для карьерного роста. Компания предоставляет автотранспорт, очень удобно ездить в командировки.
Инженер-механик
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
Работник
14.02.2025
Молодая перспективная компания с очень амбициозными целями! Твой заработок полностью зависит от тебя и твоих действий,!
ведущий менеджер
03.01.2025
Отношение руководства к сотрудникам, как к "расходному материалу". Текучка кадров. Подставы по работе со стороны других сотрудников. Постоянные переработки. Низкая зарплата.
Бухгалтер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы