Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Р-Фарм
Москва
Комментарий
Социальный пакет, ДМС, регулярные выплаты, направление деятельности
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Р-Фарм
06.09.2024
Дно донное. Завод Спутник Технополис, это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании. Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред. Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно, набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязаностей), при том, что в вакансии требования вполне серьёзные. Для эксперимента, просил своих знакомых с опытом по специальности откликнуться на востребованные вакансии, с ними не только не связались, но и не просмотрели их резюме. На должность любого начальника приведут своего, это аксиома, доходит до абсурда, когда подчинённые на голову умнее и адекватнее своего руководителя, достаточно пообщаться с главным инженером завода и понять, что ниже падать некуда. Коллектив стал токсичный, нормальных осталось по пальцам пересчитать, кто имеет ценность на рынке труда, те ушли минимум год назад, теперь уйдут все, кто себя хотя бы уважает. Вообще, коллектив был дрянной всегда, будут похлопывать по плечу, говорить: - ты мне как брат ! А потом расскажут начальству о тебе то, чего ты и не делал никогда. Впрочем, делают это настолько топорно, что вычислить стукача, как пальцем щёлкнуть. Тут очередной клоун, возглавивший завод, решил бороться с переработками, а то что целые смены без сотрудников, это не важно. В результате, у рядовых сотрудников переработок нет, а начальство пишет себе и наставничество, которым тут никто никогда не занимался, и переработки, в которые оно не утруждает себя выходить. Каждый начальник, начиная с самого мелкого носит корону, директор по персоналу ненавидит сотрудников, совершенно не скрывая этого. Нарушить любой закон РФ, тут за здрасьте. И оно вам это надо ?
Работник
13.08.2024
Отношение к сотрудникам унизительное, считают нас рабами, все опытные сотрудники бегут, нет нормального отношения, планы повышают , сотрудников считают дебилами, скоро останутся работать только новички , которых никто и не научит, так как опытные все бегут.. не завод- а помойка. Был у нас директор дирекции...Хуюзов. Знаете как народ радовался когда его наконец попросили. Человек который целенаправленно выживал всех и вся. Строил козни, нес всегда какую-то хрень по заговор биокадовцев. Самое смешное что биотех ждал когда свалит он, а окк ждали когда свалит его пассия. ООО...ребята это кадр...как такая тупая сидела в ОКК руководителем лаборатории, я не понимаю. Ну видимо ее Х*юзов и прикрывал. Уходя он ее устроил в Технополис, ну и ладно, пусть там теперь сидит.
Работник
08.08.2024
Был у них на собеседовании.Первый этап прошел нормально.На втором была встреча с ком. директором.Было мало вопросов про опыт.В основном дебильные и личные вопросы. Женат?А почему не женишься?Квартира своя?А какой любимый предмет был в школе?А почему канализационные люки круглые?Вышел с мыслью что к ним я точно не пойду работать
Работник
01.08.2024
З п ниже плинтуса всем похер , только за свои жопы трясутся . Высшему руководству тоже все похер , много должностей в руководстве бесполезных за которые получают огромные бабки , обычные работники подождут повышения лет через 100…. Взяли одного директором по оптимизации татарина - этот оптимизатор развалил весь коллектив и понизил зарплату всем и везде , руководству все равно !!!!!! У них все отлично . Раньше мама самого старшего учредителя заступалась за людей и держала все на контроле , а теперь и ей все равно , большие деньги делают свое дело … короче все кисло. Раньше не устроишься на эту работу , я реально ждал год и по знакомству , а теперь текучка везде … вот что не умный татарин оптимизатор сделал !!
Работник
09.07.2024
Заголовок: Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации. Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2-3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное. Просто будут красивые отписки... Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте - рисуйте. Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются. У всех постоянные ошибки из-за спешки, стрессы и выгорание. Люди задерживаются и берут работу на дом. Постоянные аудиты, к которым некому и некогда готовится. Постоянные планёрки, где люди далёкие от понимания процессов, критикуют и обесценивают работу коллективов, намекая на некомпетентность людей и их ненужность. Зато у каждого нового начальника свой зам... Может вот где задуматься об экономии? Такое чувство, что ставят каждое новое руководство с целью скорейшего развала компании. Если не хватает финансирования, зачем открываете новые площадки? Что бы потом экономить на тех вещах, на которых категорически нельзя экономить? Знаю, что большинство коллег в моём отделе (если не все) и других отделах ищут новую работу. Пока не поздно, задумайтесь. Хотя.... Нет незаменимых людей. Но и конкурентноспособных компаний в Москве и МО достаточно.
Работник
10.06.2024
Сложно сказать, что именно плохо. Что мне не нравилось, так это микроменеджмент руководителя. Потом притерлись, и через какое то время стали доверять. В офисе то жарко, то холодно, вроде бы и говорим в поддержку, но в итоге ничего не меняется. Гибрид спасает.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Р-Фарм
Помогите составить детальное представление о работе в компании Р-Фарм. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.02.2024
Поработал тут недолго, благо предложил более достойную работу. Текучка персонала сумашедшая, крысятничество со стороны руководства, так и со стороны коллектива меня просто ошарашила. Это моё не первое место работы, но могу уверенно сказать самое худшее.
IT специалист
14.02.2024
Центральный офис Москвы, сборище не профессионалов, текучка бешеная, отдел подбора утопия, набирают лишь бы закрыть вакансию, берут кого не попадя, отсюда результат, "специалисты" сами не знают ничего и ещё пытаются учить тех кто работает в ОП. Бухгалтерия вообще шок, бл не рассчитывают месяцами! Расчёт при увольнении ждут две три недели, отпускные могут начислить после того как сотрудник уже отгулял и приступил к работе. Совершенно не налажена система учёта ТМЦ, не знают элементарных основ списания материалов, такого не встретишь НИГДЕ!!! Беспредел полный, инспекция по труду им только письма шлёт, проверки ноль. Шарага - "рога и копыта"... Не иначе, на всех участках нет стройматериалов, везде и всём должны, берут с заказчиков авансы и на этом всё, сейчас ещё и зп задерживают на месяц и больше.... И еще кто-то верит а положительные отзывы? За рабочие места держаться только недоспециалисты, чтобы ничего не делая получать зп, и как говорится рыба гниёт с головы.. Гендиректор в строительстве не заинтересован от слова совсем! Хапает не выгодные объекты, потом авансы и на этом всё! Самое интересное, что денег нет в организации совсем, и ничего они строить не будут, репутация у них уже известная, чем думают заказчики когда подписывают с ними договора?.... И ещё кто пишет о прекрасном ложь! Коллектива нет! Принцип курятника - Клюй ближнего, Насри на нижнего! Работаешь и постоянное ощущение что против течения плывёшь.
Работник
17.05.2024
Компания предоставляет нормальные условия для работы, включая организацию проживания, питания и оплату проезда до места вахты. Работать 60/30 привыкаешь быстро. Эти 2 месяца проносятся с неимоверной скоростью. По семье скучаю, но зато потом целый месяц дома с ними. Тяжело работать в Норильске. До сих пор в шоке с цен на фрукты. У нас в Ростове все это дешево. Погода тоже здесь не очень, даже летом.
Работник
27.04.2023
З.п просто смех -вот тебе и авиация )Любят правила ,регламенты т.к стратегический объект ,но платить не любят . График ужасный .День /ночь два выходных -все люди просили чуть ли не умоляли сделать сутки -трое -нет не делают .Как сумасшедшим приходится кататься туда -сюда. Руководство вообще некомпетентно; за исключением исполнительного директора . Корпоративная этика отсутствует. Персонал рядовой вообще не поздравляют 8 марта к примеру для женщин там не существует.На новый год подарки детям дарят .В целом кому просто интересно окунуться в атмосферу поработать можно ,но с таким графиком и з.п на долго людей не хватает .
Работник
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Работник
09.06.2023
В продажах не бывает все гладко и идеально. Порой могут быть колоссальные цифры продажи, а порой и средние. Но если брать даже ежемесячную зарплату, то не ниже рыночной выходит. Все выплаты своевременные на карту, отпуск по графику оплачиваемый, больничные тоже оплачивают. Есть помещение где можно покушать, попить кофе, чай.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы