Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Р-Фарм
Казань
Комментарий
Если вы хотите сохранить остатки своей психики, то обходите это место стороной. Пусть вас не обманывает высокая зарплата, даже при таком раскладе в ОКК огромная текучка. Хуже места в плане руководства, нужно ещё поискать. Коллеги тут из разных мест и с разным опытом, но почти все сходятся с тем, что Спутник-Технополис выбивается даже на фоне совсем плохих компаний. Руководители ОКК абсолютно некомпетентны как управленцы. Есть список 12 худших качеств для руководителя, в поиске можете найти. А теперь играем в бинго. 1.Контролирующий - это армейская забава. Поставить как можно больше задач, не всегда поясняя зачем. Главное чтобы все были загружены. Даже если что-то несрочно, поверьте, вас выдернут с криками, чтобы вы немедленно приступили к выполнению, никаких личных границ, обед, ваш выходной, вы в отпуске, вас могут донимать звонками или выдернуть кусок хлеба изо рта. 2.Нерешительный - Руководитель часто не может принять решение и оттягивает с моментом решения, чтобы не брать на себя ответственность за результат и не испортить репутацию в качестве провала. Поэтому МБЛ ОКК это на простом русском языке "терпилы", которые всегда за всех всё решают. Главное чтобы руководитель ни с кем серьёзно не поругался. А свою челядь не жалко. Другие отделы будут вытирать о вас ноги, ООК будет задним числом заставлять переделывать документы, производство плевало на правильное заполнение протоколов и с этим "Ничего не могу поделать". 3. Упрямый - дух отдела сломан, изначально была набрана крутая команда из как молодых, так и уже опытных специалистов. Вместе все хотели сделать всё круто и удобно и правильно. Откровенных бракоделов не было. Теперь из-за колоссального упрямства и самодурства, никто лишний раз не хочет делать вообще ничего лишнего. В коллективе уже давно шутка, что если аудитор спросит откуда такое требование в каком документе прописано у нас есть безошибочный ответ "Так Лена Андреева сказала". В целом на этом гасятся вся инициатива всех сотрудников. 4. Консервативный - Если вы реально хотите, что-то поменять или улучшить, то boy, oh boy. Ничего у вас не выйдет. Потому что любое маломальски крупное изменение, которое направлено на упрощение, а не на загрузить сотрудников ненужной работой встречается в штыки. Обязательно нужно всем угодить, естественно. 5.Дотошный - Руководитель, который постонно старается во всём всех контролировать. Микроменеджмент, короче. Вас ждут отписки о том, что вы пошли на обед, отчёты на всё, что только можно, упрёки за то что пошли в туалет вдвоём, где-то делают фотографию рабочего места перед уходом, а недавно руководитель ОКК вводила фото дня, это список всего по часам что ты делал, а совсем недавно она ругалась, что сотрудники из РАЗНЫХ лабораторий вышли из раздевалки колонной. То есть вы понимаете уровень некомпетентности. То есть вы будете несмотря на высшее образование и опыт работы чувствовать себя униженным как в школе. 6.Вселяющий страх. Из-за постоянной критики, которая бывает к месту или не к месту, постоянных разносов. МАТа со стороны руководителя ОКК, и МБЛ ОКК в сторону подчинённых, вы будете себя чувствовать некомфортно всю смену. Когда руководитель заходит в лабораторию, работоспособность резко падает, потому что ты чувствуешь себя некомфортно, не говоря уже о том, что тебя просто могут выгнать с твоего места, как крестьянина кривозубого, потому что руководитель хочет сесть именно сюда. 7.Близорукий. Никакого долгосрочного планирования нет и в помине. Сначала сделаем, а с последствиями будут разбираться сотрудники. Абсолютнейший бардак прилагается. 8.Необъективный. Вы думали без любимчиков обойдётся? Тут доходит до абсурда. Любимица настолько поняла свою безнаказанность, что начала халтурить, подставлять других, откровенно перекладывать ответственность, руководитель же решил, что просто на неё наговаривают и игнорирует абсолютно всё, причём последнее время уже с риском для работы, а это ОКК, на минуточку. А если вас не взлюбили, то поверьте, лучше уволиться, с вами и так то будут обращаться по скотски, но тут добавятся прямые оскорбления, придирки и.т.п. Ну и мат, естественно. Высокие стандарты корпоративного общения, короче. 9. Высокомерный. Да, руководитель всё лучше всех знает, у них на биокаде вообще лазерами из глаз стреляли и работали 72 часа без сна, а вы неудачники и глупые. Да, да, именно так. 10. Агрессивный. Агрессия пока только вербальная, но постоянная, как со стороны руководителя ОКК, так и со стороны МБЛ ОКК, в целом насколько мне известно, такая же ситуация и в БХЛ. Вас обвиняют, унижают, оскорбляют. А если потом окажется, что руководитель ошибся, извинений вы не дождётесь, не царское это дело. 11.Осуждающий. Во всех косяках виноваты все вокруг. Тут даже объяснять ничего не нужно. 12.Человек-настроение. Часто решениями руководят эмоции, как например заставить около 90 человек присылать себе на почту фото дня, потому что кто-то там кого-то обидел. То есть абсолютно импульсивное решение. +1 в копилку неуважения. По итогу 12 из 12 по шкале стресса. Так что 100 раз подумайте, чтобы даже на собесдование сюда идти, если вы человек с высшим образованием и имеете капельку самоуважения, лучше не пробовать. А я пока буду лечить свою психику после этой работы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Р-Фарм
06.09.2024
Дно донное. Завод Спутник Технополис, это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании. Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред. Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно, набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязаностей), при том, что в вакансии требования вполне серьёзные. Для эксперимента, просил своих знакомых с опытом по специальности откликнуться на востребованные вакансии, с ними не только не связались, но и не просмотрели их резюме. На должность любого начальника приведут своего, это аксиома, доходит до абсурда, когда подчинённые на голову умнее и адекватнее своего руководителя, достаточно пообщаться с главным инженером завода и понять, что ниже падать некуда. Коллектив стал токсичный, нормальных осталось по пальцам пересчитать, кто имеет ценность на рынке труда, те ушли минимум год назад, теперь уйдут все, кто себя хотя бы уважает. Вообще, коллектив был дрянной всегда, будут похлопывать по плечу, говорить: - ты мне как брат ! А потом расскажут начальству о тебе то, чего ты и не делал никогда. Впрочем, делают это настолько топорно, что вычислить стукача, как пальцем щёлкнуть. Тут очередной клоун, возглавивший завод, решил бороться с переработками, а то что целые смены без сотрудников, это не важно. В результате, у рядовых сотрудников переработок нет, а начальство пишет себе и наставничество, которым тут никто никогда не занимался, и переработки, в которые оно не утруждает себя выходить. Каждый начальник, начиная с самого мелкого носит корону, директор по персоналу ненавидит сотрудников, совершенно не скрывая этого. Нарушить любой закон РФ, тут за здрасьте. И оно вам это надо ?
Работник
13.08.2024
Отношение к сотрудникам унизительное, считают нас рабами, все опытные сотрудники бегут, нет нормального отношения, планы повышают , сотрудников считают дебилами, скоро останутся работать только новички , которых никто и не научит, так как опытные все бегут.. не завод- а помойка. Был у нас директор дирекции...Хуюзов. Знаете как народ радовался когда его наконец попросили. Человек который целенаправленно выживал всех и вся. Строил козни, нес всегда какую-то хрень по заговор биокадовцев. Самое смешное что биотех ждал когда свалит он, а окк ждали когда свалит его пассия. ООО...ребята это кадр...как такая тупая сидела в ОКК руководителем лаборатории, я не понимаю. Ну видимо ее Х*юзов и прикрывал. Уходя он ее устроил в Технополис, ну и ладно, пусть там теперь сидит.
Работник
08.08.2024
Был у них на собеседовании.Первый этап прошел нормально.На втором была встреча с ком. директором.Было мало вопросов про опыт.В основном дебильные и личные вопросы. Женат?А почему не женишься?Квартира своя?А какой любимый предмет был в школе?А почему канализационные люки круглые?Вышел с мыслью что к ним я точно не пойду работать
Работник
01.08.2024
З п ниже плинтуса всем похер , только за свои жопы трясутся . Высшему руководству тоже все похер , много должностей в руководстве бесполезных за которые получают огромные бабки , обычные работники подождут повышения лет через 100…. Взяли одного директором по оптимизации татарина - этот оптимизатор развалил весь коллектив и понизил зарплату всем и везде , руководству все равно !!!!!! У них все отлично . Раньше мама самого старшего учредителя заступалась за людей и держала все на контроле , а теперь и ей все равно , большие деньги делают свое дело … короче все кисло. Раньше не устроишься на эту работу , я реально ждал год и по знакомству , а теперь текучка везде … вот что не умный татарин оптимизатор сделал !!
Работник
09.07.2024
Заголовок: Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации. Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2-3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное. Просто будут красивые отписки... Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте - рисуйте. Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются. У всех постоянные ошибки из-за спешки, стрессы и выгорание. Люди задерживаются и берут работу на дом. Постоянные аудиты, к которым некому и некогда готовится. Постоянные планёрки, где люди далёкие от понимания процессов, критикуют и обесценивают работу коллективов, намекая на некомпетентность людей и их ненужность. Зато у каждого нового начальника свой зам... Может вот где задуматься об экономии? Такое чувство, что ставят каждое новое руководство с целью скорейшего развала компании. Если не хватает финансирования, зачем открываете новые площадки? Что бы потом экономить на тех вещах, на которых категорически нельзя экономить? Знаю, что большинство коллег в моём отделе (если не все) и других отделах ищут новую работу. Пока не поздно, задумайтесь. Хотя.... Нет незаменимых людей. Но и конкурентноспособных компаний в Москве и МО достаточно.
Работник
10.06.2024
Сложно сказать, что именно плохо. Что мне не нравилось, так это микроменеджмент руководителя. Потом притерлись, и через какое то время стали доверять. В офисе то жарко, то холодно, вроде бы и говорим в поддержку, но в итоге ничего не меняется. Гибрид спасает.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Р-Фарм
Помогите составить детальное представление о работе в компании Р-Фарм. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.11.2024
В компании «СоюзспецОдежда» есть много плюсов: - компания стабильная , на рынке более 30 лет - отлаженные рабочие процессы и взаимодействие между отделами - все трудовые отношения в соответствии с ТК РФ - зп выплачивается в белую без задержек, со всеми отчислениями налогов - нет ограничения в росте зп, все зависит от оборота личных продаж - большой акцент сделан на обучение и тренинги сотрудников - средний соцпакет -сформирован дружеский, творческий коллектив - адаптационный период для новичков в лайт версии - проработанная мотивация в понятном прозрачном варианте - увлекательная корпоративная жизнь с интересными мероприятиями
Менеджер по развитию клиентов
19.02.2024
Директор Щеглов Дмитрий Анатольевич. Ужасно. Любитель выпить на работе, в таком состоянии звонит сотрудникам. Приходится терпеть такое отношение поскольку в Омске с работой туго.
Работник
20.11.2023
Не советую устраиваться в эту "компанию", успокоительные дороже выйдут, чем то, что вы тут заработаете. Смена руководства, в лице менеджера Натальи привела к тому, что почти весь кц был сокращен без предупреждения и объяснения на то причин. Договора о сотрудничестве у вас не будет, поэтому оспорить "увольнение" вам не удастся. На лицо явные махинации с контактной базой, а так же сговор среди выше стоящих сотрудников.
Оператор по подбору персонала
18.03.2024
Хорошая транспортная доступность до работы. График работы удобный. Выходные, праздники дома. Снабжение спецодеждой бесплатно. Зарплата соответствует озвученной на собеседовании. Выплаты вовремя. Оплачивают отпуск и больничный. Руководство нормальное. Коллектив адекватный.
Кладовщик
13.04.2023
Анкетные данные людей непонятно куда отправляются. Зп по факту самоя больша 25000 руб , много лжи , обещают замки , а по факту разбитое корыто. Зашли обучаться 20 с чем то человек , остались мы втроем ,но мы уже решили что работать не хотим , и что бы нам оплатили обучение нам нужно было что бы нас уволили они сами . По скайпу сама тренер сказала если вас уволят вас расчитают , мы за это и держались , слава богу распрощались. Люди берегитесь таких контор ...
Работник
14.03.2024
Всё очень нравится, руководители очень хорошие, всегда помогут, объяснят. Коллектив тоже очень хороший, все помогают друг другу, все очень дружные не смотря на расстояние, легко найти со всеми общий язык.
Рекрутер ОНП
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы