Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Р-Фарм
Москва
Комментарий
Их можно перечислять бесконечно. Все отзывы написанные сотрудниками ниже-чистая правда. Предприятие находится на стартапе, ни о каком GMP и речи быть не может, а всё потому что большинство сотрудников без профильного образования и без опыта работы, например, студенты, бывшие повара, люди из абсолютно из разных сфер, только не из Фармы. За 1,5 года процесс оптимизации предприятия так и не удался. Сотрудники ОКК и его руководство это отдельный вид искусства. Гадюжник редкостный. Единственный адекватный и здравомыслящий, очень грамотный руководитель это Анна Дербуш-директор по качеству. Рангом ниже - это просто неадекватные, некомпетентные безграмотные руководители, которые не умеют чётко и своевременно формулировать задачи перед подчинёнными, не умеют разглядеть специалистов, близорукие, всё, что срочно нужно - ВЧЕРА! зато умеют только кричать матом. -отсутствие электронного документооборота, из-за чего огромное количество бумаг, которое постоянно совершенствуется и переделывается не по одному разу; -большинство сотрудников в ОКК без высшего образования, поэтому что такое субординация и корпоративная этика здесь не знают от слова совсем. -карьерный рост здесь только для приближённых к руководству, тем самым 2 сотрудника благополучно сами себя повысили и развалили контрольную группу окончательно. Плоды их недодеятельности разгребала Елена Андреева. -благодаря им запретили доп.смены, тк выходя в них, не показали выполненных задач руководству. -старший контрольный мастер совершенно обделена интеллектом, профессионализмом не отличается, должности не соответствует, абсолютно безграмотна и некомпетентна, бестолковая, без высшего образования, СОПы пишет с орфографическими ошибками, не умеет организовать работу, разлагает коллектив, разнося сплетни и склоки по лабораториям, это её кредо, устроила в КГ бардак несусветный. и вот таких здесь руководство любит, пусть бестолковые, но готовы бегать в шестёрках у руководства и лебезить, выставлять себя в выгодном свете при этом очерняя других. Создавая при том вид бурной деятельности развалившись на стуле как на кресле-качалке сидит в тик-токе всю смену, или обсуждает личные/семейные дела по телефону при всех, неинтересные никому, рассказывает как готовить плов с ананасом и как воспитывать детей, как вы поняли всех уже тошнит от неё. также позволяла себе лезть в штаны к мужской части коллектива при всех, настолько видимо ей скучно жить. -поспособствовала повышению приближённых к себе, которые опять же без образования; -разделила КГ на любимчиков и неугодных. - отдельные не смешные клоуны это КОГ, которые перекладывают бумажки с места на место. Быдло редкостное набрано в эту группу, Николаеву, как будто вообще из свинарника выкопали и сразу в Р-Фарм отправили. -корпоративы здесь существуют только для избранных. -Аттестация проводилась не на профпригодность, а на профугодность. На неугодных руководству составляли плохую характеристику и изначально было запланировано им не сдать эту аттестацию, несмотря на знания, таким образом избавиться от них. Отношения руководства скотское. Если вы хотите сохранить здоровой свою психику-не рекомендую эту компанию, не ведитесь на то, что она в ТОПе, на достойную з/п. Не рекомендую.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Р-Фарм
06.09.2024
Дно донное. Завод Спутник Технополис, это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании. Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред. Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно, набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязаностей), при том, что в вакансии требования вполне серьёзные. Для эксперимента, просил своих знакомых с опытом по специальности откликнуться на востребованные вакансии, с ними не только не связались, но и не просмотрели их резюме. На должность любого начальника приведут своего, это аксиома, доходит до абсурда, когда подчинённые на голову умнее и адекватнее своего руководителя, достаточно пообщаться с главным инженером завода и понять, что ниже падать некуда. Коллектив стал токсичный, нормальных осталось по пальцам пересчитать, кто имеет ценность на рынке труда, те ушли минимум год назад, теперь уйдут все, кто себя хотя бы уважает. Вообще, коллектив был дрянной всегда, будут похлопывать по плечу, говорить: - ты мне как брат ! А потом расскажут начальству о тебе то, чего ты и не делал никогда. Впрочем, делают это настолько топорно, что вычислить стукача, как пальцем щёлкнуть. Тут очередной клоун, возглавивший завод, решил бороться с переработками, а то что целые смены без сотрудников, это не важно. В результате, у рядовых сотрудников переработок нет, а начальство пишет себе и наставничество, которым тут никто никогда не занимался, и переработки, в которые оно не утруждает себя выходить. Каждый начальник, начиная с самого мелкого носит корону, директор по персоналу ненавидит сотрудников, совершенно не скрывая этого. Нарушить любой закон РФ, тут за здрасьте. И оно вам это надо ?
Работник
01.08.2024
З п ниже плинтуса всем похер , только за свои жопы трясутся . Высшему руководству тоже все похер , много должностей в руководстве бесполезных за которые получают огромные бабки , обычные работники подождут повышения лет через 100…. Взяли одного директором по оптимизации татарина - этот оптимизатор развалил весь коллектив и понизил зарплату всем и везде , руководству все равно !!!!!! У них все отлично . Раньше мама самого старшего учредителя заступалась за людей и держала все на контроле , а теперь и ей все равно , большие деньги делают свое дело … короче все кисло. Раньше не устроишься на эту работу , я реально ждал год и по знакомству , а теперь текучка везде … вот что не умный татарин оптимизатор сделал !!
Работник
09.07.2024
Заголовок: Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации. Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2-3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное. Просто будут красивые отписки... Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте - рисуйте. Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются. У всех постоянные ошибки из-за спешки, стрессы и выгорание. Люди задерживаются и берут работу на дом. Постоянные аудиты, к которым некому и некогда готовится. Постоянные планёрки, где люди далёкие от понимания процессов, критикуют и обесценивают работу коллективов, намекая на некомпетентность людей и их ненужность. Зато у каждого нового начальника свой зам... Может вот где задуматься об экономии? Такое чувство, что ставят каждое новое руководство с целью скорейшего развала компании. Если не хватает финансирования, зачем открываете новые площадки? Что бы потом экономить на тех вещах, на которых категорически нельзя экономить? Знаю, что большинство коллег в моём отделе (если не все) и других отделах ищут новую работу. Пока не поздно, задумайтесь. Хотя.... Нет незаменимых людей. Но и конкурентноспособных компаний в Москве и МО достаточно.
Работник
07.06.2024
В принципе нормальная, адекватная компания. По личному опыту, все зависит от руководителя, мне лично повезло. Большинство коллег супер адекватные, сразу помогут, подхватят задачу. Лично для меня жирный плюс - это почти полная удаленка, и ДМС топ, хоть и без зубов. И еще бонусы плюсом к зп, можно тратить на билеты, бензин, что в общем то удобно.
Работник
20.12.2023
Нанимать компетентных людей, отвечающих за внутренние процессы
Работник
20.12.2023
Социальный пакет, ДМС, регулярные выплаты, направление деятельности
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Р-Фарм
Помогите составить детальное представление о работе в компании Р-Фарм. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
03.09.2024
-Зарплата конкурентная, выплаты своевременные в белую в полном объеме; - есть стандартный соцпакет; - безвозмездное обучение на базе работодателя; - интересные корпоративные мероприятия; - возможность карьерного роста по собственной инициативе и силам; - отличные коммуникативные качества в коллективе межличностные и рабочие.
Менеджер по продажам
24.11.2023
Озвучивают одну зарплату при трудоустройстве, в трудовом договоре зарплата меньше. В коллективе слежка друг за другом, интриги, сплетни, наушничество. В кабинетах тесно.
Работник
15.02.2025
Компания стабильно растет и развивается, я могу сказать что чувствую спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, работая здесь. Без опаски взяла в прошлом году ипотеку, так как с зарплатой все ровно всегда было, нет никаких задержек.
Тендерный специалист
21.02.2024
В СоюзСпецОдежде - нравится стабильность. Я на 100% уверена, что получу все честно и вовремя. Ни разу за 3 года не было задержек выплат. Ни разу не возникло ошибок в начислениях. Всегда есть промежуточные отчеты, где видишь свои результаты, если что можно поднажать на планы в конце месяца. Все прозрачно и понятно - хочешь зарабатывать больше - все в твоих руках. Оплачивают больничные и отпуск, и никаких опасных условий труда. Понять подходит ли работа можно еще на начальном этапе в период обучения, которое тут достаточно информативное и сильное по охвату знаний.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
07.08.2023
Работаю 2,5 года слесарем по газу. Меньше 150 не получал. Жена довольна!
Работник
19.11.2023
Руководству компании без разницы, что в стране идет повышение цен. Зарплату уже сто лет не индексировали.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы