Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании МОТИВ, телекоммуникационная группа
Екатеринбург
Комментарий
Повысить заработную плату сообразно требованиям и нагрузке на персонал; сократить бюрократию; решать проблемы в корне, а не перекладывать с отдела на отдел; соблюдать трудовой кодекс всегда, а не когда это выгодно руководству; организовать адекватно работающую обратную связь от работников, вместо видимости таковой. Официальное устройство, ДМС, оплата сотовой связи (если номер от мотив, если нет - обойдётесь), хороший коллектив.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании МОТИВ, телекоммуникационная группа
02.11.2025
Повысить Зп , больше обучения . Больше совместных мероприятий с коллегами. Стабильность, есть возможность развиваться. Стабильная зп . Платят вовремя.
Работник
27.10.2025
Обед- дробят по 5-15 минут, нет полного 30 минут. Карьерного роста - нет. Связь оплачивают только после официального трудоустройства, пока сидишь на ученическом договоре - нужен свой большой интернет трафик ( офисного интернета нет) Почти все работают на ученическом договоре ( больничные и отпускные не оплачивают). Уложиться в диалог нужно в 2,3 минуты, есть штрафы. Система не отлажена, постоянные сбои в программе, нужно делать скрины. Все " шишки" вешают на сотрудников. Оплата во время, удобное расположение, большой и светлый офис
Работник
17.10.2025
Хотелось бы кухню приема пищи, так как лень ходить в соседний корпус) Безумно крутая Компания для роста и получения первого опыта! Руководство ценит инициативы и поддерживает во всем)
Работник
16.10.2025
Места для работы сотрудникам, по типу места для отдыха и питания. Плюс современный офис. Лояльность руководителей к твоим жизненным ситуациям. То, что есть ДМС. Нравится возможность полностью отдыхать в выходные и не думать о работе.
Работник
12.10.2025
Нечего улучшать, все идеально и хорошо! Всем советую МОТИВ, тут круто! Работа в которой ценятся идеи сотрудников а инициатива поощряется:) Мое первое официальное место работы и мне безумно повезло!
Работник
06.10.2025
Организовать комнаты для приема пищи. Больше корпоративных мероприятий в офлайн формате. Молодой, заряженный на результат коллектив. Отзывчивые руководители, которые всегда готовы к диалогу и заинтересованные в твоем успехе. Хорошие соц программы поддержки сотрудников. Акции и подарки от компании на гендерные праздники и детские новогодние подарки.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе МОТИВ, телекоммуникационная группа
Помогите составить детальное представление о работе в компании МОТИВ, телекоммуникационная группа. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.01.2025
Достойная и стабильная компания , отличный коллектив. Зарплата приходит вовремя, что тоже важно. Конечно, работа монотонная, но я уже привыкла, и мне даже нравится этот порядок и предсказуемость.
Оператор 1С
30.04.2025
Компания хорошая, белая, вся зп по часам день в день. Кстати, зп тоже хорошая. Руководитель у меня классный, мне очень повезло, за другие отделы говорить не буду - не знаю. Из того что я видела, пока тут работаю, склад новый чистый, светлый. Есть комната отдыха. столовая, автоматы стоят.
Менеджер call-центра
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Работник
30.07.2024
КЛОУН №3. Чапурин ВаськаВялый Василич 60% учредитель цирка и компании мэпГОВНОпроект. Кроме того что кидать заказчиков и сотрудников на бабки больше ничего не умеет. Со своими секретутками (Инга, Анька) из КАПСТРОЙСИТИ кочует по Москве. Чапурин в чёрном списке проектировщиков, поэтому спрятался за Будную Таньку. Новая шарашка не имеет в штате проектировщиков с дипломами и состоящих в НОПРИЗе. Набирают студентов лохов однодневок, которым и платить не надо. У говномэпа нет своих проектов, поэтому нужны лохи со своими наработками. Чапурин менеджер, который ничего не понимает в проектировании и сроках, главное это вывести прибыль через подставную фирму и обанкротить говномэп.
Директор
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
Сотрудник
15.02.2025
Классная корпоративная культура, работаем в Талантикс, стабильная премия при своевременном закрытии вакансий
Рекрутер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы