Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Алкогольная Сибирская группа
Советск (Тульская область)
Комментарий
Добавить в корп. культуру свежий взгляд
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Алкогольная Сибирская группа
27.11.2023
Устроился торговым представителем, уже достаточно давно. Даже не заметил, как время тут пролетело. Я уже и повышения добился, координирую работу торговиков. Работать интересно, задачи разные, я всем доволен. Сначала всему обучат, если надо помочь, то помогут. Для трудоустройства отличное место.
Работник
16.11.2023
Отличная компания с хорошими перспективами роста в карьере. С трудоустройством проблем не было, все четко, официально. Комфортный офис, условия для работы отличные, коллектив тоже радует. К зарплате и ее выплатам претензий нет.
Работник
06.11.2023
Работаю купажистом, так что в производстве алкоголя я знаток. Технологом недолго работал, поэтому прошел обучение. Условия работы устраивают, зарплата тоже. Есть материальная помощь, я ее оформлял уже пару раз, все выплачивали четко.
Работник
28.10.2023
Каждый день встречаю новых сотрудников и помогаю им адаптироваться в нашей компании. Мы стараемся не давать пустых обещаний на старте (я сама в этом убедилась: всё, что мы обещаем при трудоустройстве, мы выполняем на деле). Офис приятный, коллеги отличные, и работа интересная.
Работник
25.10.2023
1. Зарплата. Не индексируется, не повышается, ниже среднерыночного уровня. Замещение вышестоящей должностиэто развитие профессиональных компетенций и по политике компании может не оплачиваться, если все же удастся настоять на надбавке, не сумма не превысит 30% от вашей зарплаты до вычета налога.2. Профессиональное развитие. В асг любят говорить о развитии своих сотрудников, проводят ежегодно встречи с индивидуальным планом развития. Но для развития не готовы ничего делать. Выбить оплату обучения на курсах невозможно. Учиться рекомендуют у своих коллег.3. Карьерный рост. Возможен, в компании большая текучесть кадров. Хорошие проверенные сотрудники увольняются из компании, в основном из за п.1. Оставшимися сотрудниками закрывают все «дырки» без доплат и повышения. Готовы пахать как лошадь с утра до ночи без благодарностиВам однозначно сюда!
Работник
24.10.2023
Зарплата среднего уровня, но всегда выплачивается вовремя. Кроме того, предоставляется социальный пакет и возможны бонусы за выдающуюся работу. Также вы можете запросить финансовую поддержку в случае сложных или радостных событий в жизни, таких как семейное пополнение.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Алкогольная Сибирская группа
Помогите составить детальное представление о работе в компании Алкогольная Сибирская группа. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.02.2024
5/2 график, гибкое утро (с 9-11 утра). Соответственно, кому нужно уйти раньше - приходят раньше. Случился форс-мажор дома спустя неделю после трудоустройства. Отнеслись с пониманием и коллеги, и руководство) Понятное дело, главное не наглеть) Большой плюс, удаленка.
Работник
26.12.2023
Большой минус - это то что ты целый день на ногах. Постоянная беготня по магазину из-за нехватки персонала, быстро надоедают и выматывают. Из-за маленького штата сотрудников, приходиться выполнять дополнительные обязанности, за которые не доплачивают. Кроме того, начальство экономит на персонале, это вообще немыслимо. Местные руководители могли бы улучшить обстановку, но, кажется, их приоритеты сконцентрированны не на решение проблем сотрудников, а на внешний облик компании. Также, в Чижике явно нет прозрачности в оценке кпд сотрудников. На кассе нужно было бесконечно суетиться... нас все время подгоняли
Сотрудник зала
08.04.2024
Контора, которая стабильно кидает всех на деньги. Основной костяк выполняет халтуру под руководством Шестака и Бахтадзе.
Архитектор
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
Менеджер по продажам
05.04.2024
Работаю здесь около года, пока всё нравиться, после трудоустройства помогают адаптироваться, проводят обучение, а потом стажировку, поэтому начинать не так страшно. В сфере продаж я работаю впервые, но понимала, что это не так уж и просто. На самом деле, если у вас нет навыков продаж и желания, то в этом месте вы не сможете хорошо зарабатывать. А если вы будите нормально обучаться и слушать советы, то уже после испытательного срока сможете получить приличную зп.
Менеджер торгового зала
23.09.2023
Условий для работы никаких. Только еще больше работу усложняют. Уже 5 лет не могут запустить динамикс на заводе. Набрали детский сада, которые на производстве никогда не были, так они и от здравого смысла далеки. Мы им объясняем, что динамикс нас тормозит, ошибок в работе много, ну не работает их программа. Смотрят на нас, только глазами моргают. Один вообще двух слов связать не может. Девушка вроде имеет зачатки разума, понимает, что не работает программа, но ее заставляют убеждать, что программа работает.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы