Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюДубна
Комментарий
Отличный коллектив. Отличный график. Все на высшем уровне
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.12.2024
Завлекают гибким началом дня, карьерными перспективами, обучением, лекциями - на практике пересмотр оклада раз в год, где как ни старайся тебе скажут что ты делаешь работу на уровне своей роли и даже не проиндексируют зарплату. Обучение - т.н. лекторий где проводят лекции на отвлеченные темы, как national geographic, т.е. бесполезно и нерелевантно для специалиста. Часто заставляют выполнять работу выходящую за рамки оговоренных компетенций, мотивируя это "ну ты же можешь"\"ну ты же знаешь", без дополнительной оплаты, разумеется. Аналитиков как таковых нет, поэтому задачи ставят всегда неопределенные, возникающие проблемы решаются спонтанно, без анализа и часто даже без поиска первопричины. Постоянный стресс и хаос, вызванный некомпетентностью руководства в IT специфике компании.
23.12.2024
Завлекают гибким началом дня, карьерными перспективами, обучением, лекциями - на практике пересмотр оклада раз в год, где как ни старайся тебе скажут что ты делаешь работу на уровне своей роли и даже не проиндексируют зарплату. Обучение - т.н. лекторий где проводят лекции на отвлеченные темы, как national geographic, т.е. бесполезно и нерелевантно для специалиста. Часто заставляют выполнять работу выходящую за рамки оговоренных компетенций, мотивируя это "ну ты же можешь"\"ну ты же знаешь", без дополнительной оплаты, разумеется. Аналитиков как таковых нет, поэтому задачи ставят всегда неопределенные, возникающие проблемы решаются спонтанно, без анализа и часто даже без поиска первопричины. Постоянный стресс и хаос.
27.08.2023
Классная компания, рада что попала сюда. Здорово построены процессы, на этапе онбординга тимлид и директор департамента постоянно устраивают встречи на тему "как ты себя чувствуешь? чего не хватает?" где можно открыто обсудить что угодно и по работе и по личным ощущениям-что угодно. Достойная заработная плата, ДМС и другие полезные плюшки. Люди в компании супер крутые. Здоровый темп работы, но главное, если руководитель видит что ты перерабатываешь-просит по возможности притормозить или взять отдых чтобы ты не выгорел - тоже круто что есть такая вот забота.
18.06.2023
Амбициозность, планы по развитию, философия, масштаб, собственное производство
Помогите составить детальное представление о работе в компании YADRO. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.09.2024
Современный завод пережил все кризисные моменты в 90е и сейчас стабильно работает. Станки обновляются, заказы есть. Без дела не оставят) Мне бы еще один выходной в графике для полного счастья но в период отпусков с этим тяжело)
21.05.2025
Конкретика в обязанностях, чёткость в графике, приличная зарплата. Основные плюсы это и ещё отношения с руководством и его отношения к нам. Все в балансе, так скажем. Склад для меня не первый, тут чисто, комфортно, в сравнении очень достойно
12.03.2025
Молодой коллектив, приятная атмосфера в команде. Супер возможность ездить по России за счет компании. (Я переехала из Твери в Санкт-Петербург на счет компании) Все нравится! Планирую карьеру именно в Орсо!
17.03.2025
Давно хотел сменить работу, развиваться, а тут и обучение есть, и работа интересная. Зарплату вовремя платят, оформление официальное, питание, проживание. Сюда часто вахтой приезжают, уже некоторые лица знакомые
19.11.2023
Хотьковский автомост, в том числе проектное подразделение МостПроект в СПб - отвратительная шарашкина контора. Трудовой договор заключать отказываются, заплату задерживают на недели и месяцы, платят раз в месяц-два, а не каждые полмесяца, как положено по ТК РФ. Текучка кадров просто невероятная - практически все грамотные специалисты, которые сюда попадают, стараются как можно быстрее найти нормальную работу взамен МостПроекту Хотьковского автомоста. Руководству совершенно плевать на сотрудников, их не волнует, на что будут жить люди без зарплаты. Причём всё руководство сидит с денежками, им-то вовремя платят. Строители на стройках по всей России регулярно бастуют, жалуются в прокуратуру и трудовую инспекцию, но ничего не меняется - зп всё равно постоянно задерживают на неопределённый срок, кормят обещаниями о выплате "завтра" В проектом подразделении МостПроект СПб работают в большинстве своём совершенно безропотные покорные люди, готовые ждать задерживающуюся заплату хоть полгода. Остальные оттуда бегут при первой возможности Крайне рекомендую обходить эту шарагу десятой дорогой
09.12.2024
Всегда хотелось быть частью стабильной компании и с официальным оформлением, чтобы шел трудовой стаж. Все это нашла в компании «Сюзспецодежда». Здесь надежно, открываются новые магазины, без работы точно не остаешься, зп не задерживают, так случилось, что для меня материальная стабильность на данный момент - главное.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы