Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюДубна
Комментарий
Отличный коллектив. Отличный график. Все на высшем уровне
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.12.2024
Завлекают гибким началом дня, карьерными перспективами, обучением, лекциями - на практике пересмотр оклада раз в год, где как ни старайся тебе скажут что ты делаешь работу на уровне своей роли и даже не проиндексируют зарплату. Обучение - т.н. лекторий где проводят лекции на отвлеченные темы, как national geographic, т.е. бесполезно и нерелевантно для специалиста. Часто заставляют выполнять работу выходящую за рамки оговоренных компетенций, мотивируя это "ну ты же можешь"\"ну ты же знаешь", без дополнительной оплаты, разумеется. Аналитиков как таковых нет, поэтому задачи ставят всегда неопределенные, возникающие проблемы решаются спонтанно, без анализа и часто даже без поиска первопричины. Постоянный стресс и хаос, вызванный некомпетентностью руководства в IT специфике компании.
23.12.2024
Завлекают гибким началом дня, карьерными перспективами, обучением, лекциями - на практике пересмотр оклада раз в год, где как ни старайся тебе скажут что ты делаешь работу на уровне своей роли и даже не проиндексируют зарплату. Обучение - т.н. лекторий где проводят лекции на отвлеченные темы, как national geographic, т.е. бесполезно и нерелевантно для специалиста. Часто заставляют выполнять работу выходящую за рамки оговоренных компетенций, мотивируя это "ну ты же можешь"\"ну ты же знаешь", без дополнительной оплаты, разумеется. Аналитиков как таковых нет, поэтому задачи ставят всегда неопределенные, возникающие проблемы решаются спонтанно, без анализа и часто даже без поиска первопричины. Постоянный стресс и хаос.
27.08.2023
Классная компания, рада что попала сюда. Здорово построены процессы, на этапе онбординга тимлид и директор департамента постоянно устраивают встречи на тему "как ты себя чувствуешь? чего не хватает?" где можно открыто обсудить что угодно и по работе и по личным ощущениям-что угодно. Достойная заработная плата, ДМС и другие полезные плюшки. Люди в компании супер крутые. Здоровый темп работы, но главное, если руководитель видит что ты перерабатываешь-просит по возможности притормозить или взять отдых чтобы ты не выгорел - тоже круто что есть такая вот забота.
18.06.2023
Амбициозность, планы по развитию, философия, масштаб, собственное производство
Помогите составить детальное представление о работе в компании YADRO. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
14.03.2024
Всё очень нравится, руководители очень хорошие, всегда помогут, объяснят. Коллектив тоже очень хороший, все помогают друг другу, все очень дружные не смотря на расстояние, легко найти со всеми общий язык.
09.04.2025
Развод! Не верьте позитивным отзывам! Сразу ищите 1-2 звезды. Я была в этой конторе 3 раза, все эти 3 дня приходят толпы людей на собеседование. Я потом посмотрела, а в компании то всего 14 человек работают, куда же десятки каждый день приходят? Ответ- бесплатная рабочая сила! Никакого разговора с гендиром Головкиным с говорящей фамилией, не будет! Скорее всего он даже не в курсе о вашем существовании. Будете делать тупые задания из Битрикса, потому что они на него очень залипают. Все работницы в мини юбках, нафуфыренные. И наверняка работают там не просто так, если понимаете, о чем я. Милана и Екатерина это главные особы. Шушукаются и как раз таки выдают пул работы для будущего сотрудника, который никогда им не станет. Никто вас не устроит туда официально и денег там не дадут. Развод красивой картинкой. Но именно она и засмущала по началу, а потом как все вскрылось!! У меня есть все фото их заданий. Которые менялись каждый день, а потом говорилось, что ой задание не выполнено, надо ещё вот это сделать. Ну в общем устроили цирк эти девочки. Сэкономьте свои силы и время. А компании желаю скорейшего закрытия. Такие конторы не должны существовать.
20.12.2023
полная шляпа, а не фирма, неорганизованно и недоплачивают деньги, штрафы могут навесить просто так, при увольнении вы уйдите без зп, отвратительное отношение к персоналу и хамское отношение, что и не скрывается, ТУ может начать в открытую оскорблять на повышенных тонах, изначально при приеме на работу это проявляется, график ненормированный, будете работать 7/0 по 13 часов, обязанности гораздо шире, чем у просто бариста за низкую ставку, можете хоть год сидеть на 180р/час, так как на ваше повышение ставки и аттестацию никто и не приедет. питание- просрок с ошметками несъедобных предметов. Благодарности за переработки и обязанности сверх должностных вы не увидите, а ТУ (Луиза) будет вас унижать за то что вы «всего лишь баристишки»
21.05.2024
работа находится не далеко от дома. Все условия которые были важны: выплаты без задержек, белая зарплата, официальное трудоустройство, премии, коллектив, оплата больничных иотпусков, нашел здесь.
03.02.2025
ЗП более-менее. В этой компании нормальный фиксированный оклад. Да не самый большой, но для оператора очень не дурно, ибо почти везде - низкие выплаты по уровню мрот. Еще понравилось, что тут я сижу и ОТВЕЧАЮ на звонки. Так что общаться с клиентами гораздо проще, так как у них уже есть запрос, с которым они и звонят. Но нужно знать "ассортимент" - перечень услуг, которых в РТ очень много, плюс надо знать имена почти всех мастеров и уметь все это описать. Ну и ложечка продаж. В целом, не сложно, обучение тут хорошее было, развернутое. Так что на сегодняшний день я доволен работой, отношение работодателя здесь радует
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы