Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовосибирск
Комментарий
Отличное место для начала карьеры. Много направлений, профессиональный подход к обучению. Много собственных удобных сервисов и высокий уровень корпоративной культуры.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.03.2025
Поднять оклад, приросты у менеджеров очень странные, изменить систему мотивации. Побольше сделать компенсацию питания. На менеджере огромное количество задач, которые не соответствуют уровню заработной платы. Постоянные встречи, контроль выполнения показателей, которые выполнить очень тяжело из-за невероятных приростов. Удаленная работа, компенсация питания и спорта, белая з/п, отличные офисы, крупная компания из ЕКБ.
07.03.2025
Не перекладывать менеджерские и тимлида на обычных разработчиков, увеличить зарплату, более объективно оценивать уровень разработчика, устронять тех. долг На проект, который попал 95% легаси: 10 абстракций, нет нормальной архитектуры, новые фичи пилятся и ситуация только ухудшается, задач на рефакторинг не видел. Еще одна проблема: 90% стандартизированных технологий заменены своими велосипедами. Это не только .NET библиотеки, но и Redis, Kafka, Docker & K8S, вместо appsettings.json и IOptions свой yaml конфиг, куча библиотек без нормальной документации, очень высокая когнитивная нагрузка, стресс Неплохо выстроены процессы, средняя зарплата для мидла, наверное на этом всё
28.02.2025
Заработная плата оставляет желать лучшего Хорошие условия работы и график, офис находится рядом с метро.
28.02.2025
Отзывчивость и внимательность HR служб в работе с действующими сотрудниками. Классная корпоративная культура, лучшие условия труда, возможность роста и внутренних переходов.
28.02.2025
Уровень заработной платы . Современный офис , дружный коллектив . Работа в комнате , прекрасное расположение офиса в центре. .
28.02.2025
Заработную плату - это самое важное и нужное Пересмотреть задачи для мпп и роп. Если делаются какие-либо показатели хорошо, то не стоит придумывать новые никак не влияющие на закрытие плана и продвижение компании Коллектив - молодой и дружелюбный. Офис удобный, недалеко от метро. Плюшки печенюшки, кофе, компенсация обеда, спорта. Хорошее место для начала карьерного роста, раскрытия своих личностных качеств.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Контур. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Гибкий график, молодой коллектив, возможность улучшить языковые навыки при работе на англоязычной линии.
11.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
15.07.2024
Оформление и соблюдение ТК, белая зарплата с выплатой в срок, обучение, карьерный рост. Хороший коллектив, отличная корпоративная культура.
23.06.2025
Самое приятное, что ваши достижения всегда поощряют, поэтому работаю с особым энтузиазмом. Раскрыть свой потенциал здесь можно и нужно, так как все инструменты для этого есть
22.04.2026
Отработала 1,5 года. Такой сети я в жизни не видела за 20 лет стажа! Оооо ооочень много взвплиапют на Первостольника, помимо основной работы, куча тестов, опросов, бесконечные инвентаризации, ролить лекарство надо сто раз ткнуть в прямом смысле! Очень тяжелая программа, после инвентаризации с тебя списывают всё! Даже если ты просто подрабатывал. Зав, не компетентные, чтобы прикрыть себя они все свалят на вас! Во всем будете виноваты, постоянно что то требуют. Постоянные подработки. Ходить по аптекам собирать чеки конкурентов. . Не понятно зачем фоткать аптеку по сто раз и отправлять это все. И и это малая часть. Можно писать бесконечно. Самая ужасная сеть.
31.05.2024
Очень хорошие составляющие для профессионального роста в компании. Мне нравится рынок СИЗ, спецодежды и спецобуви, много интересных товаров в этом сегменте. В компании плюсую следующее: белую зп с выплатами 2 раза в месяц, коллектив, руководство, условия труда и отдыха, корпоративные мероприятия, возможности для карьерного и профессионального роста.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы