Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании РТ МИС
Пермь
Комментарий
Уменьшить количество отчетности на некоторых должностях. - Возможность карьерного роста. За 2 года вырос со специалиста первой линии поддержки до руководителя проекта региона; - Условия труда и заработная плата. Ежеквартальная и годовая премия, ДМС, компенсация фитнеса, отличные командировочные, отсутствие штрафов на окладную часть; - Интересные задачи и возможность профессионального роста;
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании РТ МИС
03.03.2025
1.Обновление состава управляющего звена компании и чуткое разделение ответственности, зоны влияния. Кто что делает не разобрать. 2.Не затыкать дыры, а улучшать условия работы все время - как технические (оборудование, фот), так и кадровые (вводить нормальную систему наставничества и онбординг, а не кидать на амбразуру новых людей). 3. Индексировать зп. 4. Автоматизировать отчетность - 10 видов презентаций об одном и том же заполнять. 5. Уделять внимание регрессу, рассматривать максимальное количество кейсов при выпуске новых версий - огромные количество жалоб, одно чиним, а другое параллельно ломаем. 6. Не брать на себя то, что плохо лежит. Для ведения проектов информационного уровня нужны специалисты ИБ, для сервисного сопровождения специалисты сервис-менеджеры, которые владеют процессом. Вешать все вопросы на 1 руководителя проектов неразумного решение. Коллектив - несмотря на то, что работа удаленная. Доступные для исполнения задачи - руководство ставит задачи в Битрикс24, в целом с адекватными сроками исполнения. Наличие расширенного ДМС и компенсации спорта. Командировки - есть возможность выезжать в регионы присутствия. Современный интерфейс разработанного ПО.
Работник
29.01.2025
Повышения зарплаты долго согласовывают. Много сложных регламентов, да они обусловлены соблюдением фед. законодательства, но это требует повышенного внимания сотрудника практически на каждом шаге. Удаленный формат работы. Оформление по ТК, стабильный оклад, без задержек, ДМС+компенсация фитнеса. Возможности карьерного роста: если сотрудник изъявляет желание научится чему -то новому, то достаточно легко происходит перевод в другой отдел, с более сложными задачами и лучшими условиями труда. Нормально отлаженное наставничество, фактически в стартовые позиции сопровода можно пройти с минимальными знаниями и умением думать, остальному научат на месте. Руководство строгое, спрашивает результат, ну на то оно и руководство, но при этом лояльно относится к не выполнению планов работ, если есть объективные причины и если о случившемся сообщать вовремя, а не по факту "наташа мы всё уронили". Премия на KPI, который выстроен на качестве выполнения работ, вполне понятен и достижим, если не сидеть на попе ровно. Выдают корпоративную технику для работы.
Работник
24.01.2025
ЗП ниже рынка, с ростом сложно. Бесконечно "очень срочные" задачи. Департамент обеспечения качества: Отличный коллектив и руководство. Удобный график (можно выбрать начало +/- пару часов от мск). Техника. Хорошее межкомандное взаимодействие. Сравнительно хорошо налаженные процессы. Комфортная система онбординга. Все основные "плюшки" в наличии. В целом впечатление от нескольких лет работы в компании самые тёплые.
Работник
05.09.2024
Коммуникации между сотрудниками, побольше корпоративных мероприятий. Свобода в выборе рабочего графика, стабильная заработная плата, адекватное руководство, возможность карьерного роста, командировки.
Работник
27.08.2024
Однообразные задачи, не требующие особых знаний в виде написания писем и протоколов. Отсутствие поддержки со стороны руководителя. Зарплата ниже рынка. Не выстроены коммуникации между сотрудниками смежных подразделений. Отсутствие полноценного наставничества для погружения в процессы. Соцпакет, включающий ДМС и оплату фитнеса, возможность иногда работать из дома.
Работник
30.01.2024
А теперь о минусах: 1. при выполнении годовых целей, годовая премия будет только в середине следующего года 2. Руководство, которое тебя не слышит. Ну или делает вид, что услышало 3. На должность лучше возьмут нового сотрудника, не имеющего опыт и не погружённого в предметную область, на зп выше и должность выше, чем повысят зп старому сотруднику. 4. Система наставничества. Сиди читай. Будут вопросы приходи. Из плюсов, что есть ДМС со стоматологией, творческие задачи, командировки по России.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе РТ МИС
Помогите составить детальное представление о работе в компании РТ МИС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.01.2024
Пришла в компанию два года назад , выросла личностно , приобрела много опыта и знаний , работаю руководителем уже больше года , в среднем получаю 200
Работник
10.03.2025
В "Союзспецодежде" нашла то, что искала – стабильность, дружный коллектив и официальное оформление. Здесь ценят сотрудников, дают возможность развиваться. Работа интересная, как и товар, очень хорошая клиентская база , много общения. Очень нравится атмосфера в компании – современно, чисто, приятно работать.
Менеджер по сопровождению клиентов
13.11.2024
3 месяца назад закрыли крупный проект на моей прошлой работе и меня сократили. В панике я начала перебирать вакансии. Откликалась почти на все более менее подходящее - уж очень нужны были деньги. Проходила собеседования, стажировки, но каждый раз что-то не устраивало, в основном, конечно, уровень зп. В Лидофоне после стажировки ничего особенно сильно не оттолкнуло, поэтому решила все-таки выйти на линии, тем более что зп первую обещали уже через неделю. Не обманули . Большой жирный плюс, конечно = это система выплат. С одной стороны и от тебя все зависит, с другой не так сложно набирать всякие плюшки из которых зп складывается(плюс-минус 100-110 тыс получается). Очень благодарна руководству за такую систему мотивации. В общем, я довольна своим выбором. Не увидела пока минусов.
Оператор
09.07.2025
На складе в Средней Ахтубе уже полгода. Атмосфера отличная, коллектив молодой, дружный, всегда помогут, если что вдруг непонятно. Руководитель, Юрий Константинович обычно на связи, можно подойти с любым вопросом, никогда не отмахнется. Система WMS удобная, в работе помогает, но бывает что подвисает из-за слабого вай-фая, особенно в дальних уголках склада. Тут работа тормозится, но техники обычно быстро все восстанавливают. График сменный, после ночной работы есть отсыпной, за это прямо спасибо. После него выходные еще, так что ночи из колеи не выбивают. По зарплате отлично, еще и коины можно копить. Я меняю на разные подписки обычно, приятно и экономит бюджет.
Водитель ричтрака
09.04.2024
В компанию СоюзСпецОдежда устроилась в прошлом году. Мнение о компании уже сложилось в период собеседования и учебы. На собеседовании были озвучены все условия работы, распорядок, обязанности. Всё, о чем говорилось, выполняется. Сотрудников в компании поддерживают, коллектив отзывчивый. Рабочий график устраивает, зарплату не задерживают. Нравится еще, что в людях раскрывают творческий потенциал привлекая к участию в различных мероприятиях.
Продавец-кассир
08.10.2023
Обман с зарплатой. Большая текучка сотрудников из за обмана в зарплате и условиях труда. Снимают с сотрудника всю информацию за первую неделю и выкидывают. Испортили жизнь многим людям как и их трудовые книжки.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы