Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТула
Комментарий
Объем работы в окошке не маленький, хотелось бы исключить неадекватных заявителей Удобный график работы, стабильность, белая з.п., премии, карьерный рост,социальные гарантии.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
ГБУ ТО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Венев
09.11.2024
Зарплата маленькая по сравнению с тем, какие функции приходится, выполнять. Стабильность. Зарплата всегда вовремя. Лояльный руководитель.Гибкий график. Удобно работать у кого есть дети.
ГБУ ТО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Тула
26.09.2024
Размер заработной платы, но этот комментарий применим к любому уровню зарплаты и любому работодателю)) Нацеленность на результат, а также на постоянное совершенствование. Возможность выбирать методы достижения результатов, предлагать свои пути решения проблем и нововведения. Возможность прямого диалога с руководителем, отсутствие излишней бюрократии. Конструктивное и в то же время дружелюбное взаимодействие в коллективе.
ГБУ ТО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Тула
21.08.2024
Корпоративная культура, охранник и небольшие зоны-кафе в отделениях) Стабильность, возможность помогать людям, график. Организация новая и постоянно развивается и становится лучше.
ГБУ ТО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Тула
06.12.2023
Мотивацию по оплате труда, отношение начальника и руководителя к сотрудникам Месторасположение, дружный коллектив, много разных торговых точек
ГБУ ТО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Тула
16.11.2023
Руководство и внутреннию политику организации Получая такую маленькую зп специалист должен знать кучу нормативной правовой базы , специалист должен улыбаться каждому заявителю даже если на тебя кричать матом или прикладывают физическую силу . За каждую ошибку лишают премии. Самое позитивное что может быть у данного работодателя это коллектив который стоит за тобой и помогает во всем
ГБУ ТО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
г.Тула
13.08.2023
Заработную плату, даже по Тульской области, заработная плата не самая высокая, а даже ниже средней+ ко всему за невыполнение плана могут лишить премии. Хороший начальник отделения, коллектив, всегда можно подойти спросить все помогут.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГБУ ТО Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
11.07.2024
Зарплата без задержек, выплаты в белую. На маршруты можно выезжать из дома при загрузке. Есть стоянка у магазина, не надо искать парковку. Скидки на продукцию компании для сотрудников.
25.08.2023
Работа на дому, своевременная выплата з/п
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. В компании штрафы за все. Главная у них - это Ирина Пушкарская. Не связывайтесь с этой шарашкой. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
24.09.2023
Испытательный срок прошёл, по итогу что могу сказать. Работать здесь мне нравится. Да по началу было тяжеловато с непривычки но главное в режим влиться и дальше идет легче. Что понравилось в первую очередь: подход руковотсва проблему доносишь, реагируют адекватно. Еще была у меня необходимость поменяться сменами тоже прошло без проблем. Договорился что не будет на работе, заявление написал и иди.
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы