Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Люди творческие Архитектура сложная Каеф
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.06.2026
Дружная и сработанная команда, в которую быстро влился. Адекватное руководство, которое всегда "за" идеи, креатив и развитие. Стабильный доход, без сезонности. Комфортные условия для труда. В этой компании я чувствую себя нужным, меня ценят, как сотрудника Минусы: Компания крупная, поэтому некоторые согласования занимают немало времени
01.06.2026
Сюда нужно приходить за развитием. Руководитель отдела делает максимум, чтобы каждый его сотрудники прокачал скилы, был нацелен на результат. Команда максимально мотивирована. Проекты приходят интересные, но их бывает очень много. Я сейчас одновременно работаю над 3-мя. Тяжело, но интересно. Если что-то не так, ты всегда можешь обратиться к коллегам или руководству за помощь. Ошибки разбирают и помогают сделать так, чтобы их больше не было.
21.04.2026
Работаю здесь уже года 2, с каждым годом зарплата все больше. И задач интересных все больше. Пришел сюда с небольшим опытом. Было несколько этапов собеседования и небольшое итоговое тз на часик, в результате согласовали график и выход на работу. Есть дмс, уже пользовался услугами, график нормированный, без диких переработок. Главное успеть все сделать вовремя, соблюдать дедлайны, тут уже все зависит от самоорганизации
28.02.2026
Все ориентированны на результат. Ты работаешь в команде людей, которые топят за свой продукт и готовы довести его до совершенства. Хочешь - не хочешь, будет точно также вовлечен в это, будешь активно работать. Офис классный, рабочие места удобные. Можно быть на гибриде, я предпочитаю офис с плюшками. Цели ставятся ежеквартально, перформанс ревью. Задачи большие, но интересные.
13.03.2025
Хотелось бы меньше глобальных изменений структуры и управления компании, так как это сильно выматывает. Но при этом понимаю, что без изменений никуда. В первую очередь хочу отметить классную команду специалистов. Очень дружелюбная и комфортная атмосфера.
21.02.2025
Звук способен значительно улучшить продукт. Необходимо оптимизировать процессы для достижения лучших результатов.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Звук. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.06.2025
Самое приятное, что ваши достижения всегда поощряют, поэтому работаю с особым энтузиазмом. Раскрыть свой потенциал здесь можно и нужно, так как все инструменты для этого есть
27.08.2025
Работа курьера - что может быть проще, забрал заказ на дарксторе и доставил клиенту. Долгого обучения не нужно, трудоустроиться очень просто, зарегился и можно начинать работать. Зарплата выплачивается на следующий день после отработанной смены. График свободный.
03.07.2024
Ни в коем случае сюда не устраивайтесь.Отношение к людям,как к 💩💩💩. Дискриминация полнейшая. Оценивают не по профессиональным качествам,а будто невест себе ищут.
10.03.2025
В "Союзспецодежде" нашла то, что искала – стабильность, дружный коллектив и официальное оформление. Здесь ценят сотрудников, дают возможность развиваться. Работа интересная, как и товар, очень хорошая клиентская база , много общения. Очень нравится атмосфера в компании – современно, чисто, приятно работать.
15.02.2025
Офис технически оснащен, белая ЗП, можно договорится о парковке, проекты интересные, руководство мозг не выносит, интересные задачи
03.06.2025
Поэтому такая частая смена фирмешек или названия у Ханина О.В. и Деревянский С..А. так как много недовольных кинутых на деньги сотрудников которым лично Ханин О.В. - втирал в уши обещания про рыночные зарплаты. Ханин О.В. - лично , любитель Обещать - Пусто звонить , про "Кисельные берега" и бонусы и Рыночные Зарплаты и Будущие возможности, но как дело про факты и решения, "сразу бежит в кусты", или начинает хитрить - юлить, без ответа. Или скидывает Ответ, на своего верного и послушного Заместителя, на Деревянский С.А. Якобы, Ханину О.В. не до этого вопроса, слишком занят , чем то )))) Про деньги как вопрос к Ханину О.В. или Деревянский С.а. - начинаются отговорки и просьбы ждать до лучших времен. Через Карточки Райфайзен и иные Деревянский С.А. - многие черные операции и снятие налички для черных сделок. Легко проверить ))))) Хотя у самих эти двух кренделей, стабильно зарплата , более 500 т.р. в месяц. Ханин Олежа, катает на Порше красном, в Дубаях скрывается от Армии. Деревянский любитель БМВ х5 А для сотрудников, большой Х-е-р- по Обещанной при найме рыночной Зарплате. так как в белую только 30-40 000 рублей А) Есть все признаки дробления, неучтенки, Откатов Заказчикам, иначе никому не интересен Ханин О.В. и Деревянский СА. со своими мелкими фирмешками Б) Ханин О.В. - любитель на совещания Оскорблять Власти РФ, якобы, из за налогов, ему мешают вести бизнес Власти РФ - "МУДАКИ" , по его же словам. в) Недоимки, Занижение налогов, занижение прибыли, дробление, вывод денег через левые договора. Г) частые увольнения сотрудников из фирмешек, Ханина и Деревянский обычное дело..........Зарплаты так как НЕ ПЛАТЯТ Обещанные Людям. Черные серые дела, микро фирмы, желание получить наработки новых сотрудников нахаляву Это все про Ханин О.В. и Деревянский С.А. минимум с 2014 года. минимум факты 292-303-210-199-159-165 -145.1 УК РФ Где УБэПиПК ?? где Налоговая ? где ФСБ РФ где СК РФ Ханин О.В. и его Заместитель Деревянский С.А. в своих микро -фирмах, со статусом УСН, минимум с 2014 года, обманывают сотрудников на черные и белые выплаты. Все есть в интернете В трудовых договорах, 30-40 тыс. рублей, остальное обещают в черную платить. - Кроме обещаний, сотрудник более не видит из черных денег выплаты.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы