Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Абсолютное отсутствие мотивации работы сотрудников. Работа по принципу только кнута (пряника нет). Лишение премий по результатам работы. Некомпетентные сотрудники смежных отделов (отдел ради отдела / задание ради задания). Полное отсутствие квартальных/годовых премий. За три года работы ни разу не получил премии, выданной руководством компании, в том числе ко дню энергетика (напоминаю компания себя называет энергетической, полный позор). Переработки и работа в выходные дни. Как следствие вышеперечисленного - отсутствие грамотных квалифицированных сотрудников и молодых специалистов. Компания максимум для получения первичного опыта работы или работы на пенсии. Стабильность, какая-никак ежегодная индексация зарплаты на 2-3%, близость к месту проживания
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.06.2025
Установите контроль ежедневно и в течение рабочего дня за всеми сотрудниками, выявляйте алкашей с помощью алкотеста, пусть дуют в специальный прибор для определения алкоголя. Алкашей нужно выявлять и отстранять от работы. Можно пьянствовать ежедневно в течение всего дня на рабочем месте.
01.06.2025
Алкаши часто встречаются среди слесарей, теплотехников и инженеров. Нет
27.03.2025
Типичная приближенная к государству корпорация с множеством филиалов и всё раскидано по ним. Беготня одним словом. Долгое трудоустройство, уволиться тоже трудно. Стагнация, так себе коллектив, в силу особенностей работы. Не советую. Полугоскомпания, подбор места работы по близости к дому. Берут всех
22.03.2025
Коммуникация между сотрудниками внутри отдела, самостоятельность коллег внутри отдела Работа рядом с домом, отличная обратная связь от смежных подразделений компании
18.03.2025
Повышение квалификации сотрудников: обучение и «взращивание» сотрудников, система непрерывного образования. Работа над ошибками: проведение работы над ошибками на совещаниях и планерках, анализ и устранение ошибок. Контроль за работой сотрудников: оценка полноты выполняемой работы, выявление на ранних стадиях снижения мотивации среди коллектива. Дружный коллектив Гибкий график Стабильность компании Хорошая зарплата Комфортные условия Удобное местоположение Соответствие должности фактическим задачам Руководство Социальный пакет и другие бонусы для сотрудников
09.03.2025
Обновить инструмент и парк техники. Вернуть вредность для сотрудников. Стабильная работа и зарплата. Хороший коллектив. Удобный график работы. Дополнительные отгулы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Московская объединенная энергетическая компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Недавно начал работать водителем. Машина огонь: массаж, пневма, 4,5л. Штрафы оплачивают сами если не специально нарушал
15.02.2024
Отличный коллектив, своевременная зарплата которая состоит из окладной части, % с оборота группы, KPI, много зон роста в том числе зп, карьеры, профессионально, условия для отдыха, мероприятия, удобные условия труда.
05.08.2024
Нормальные условия работы. С начальством повезло, стимул работать есть. Зарплата в срок и не обманывают. Вообще все устраивает, стабильная работа, премии по результатам, коллектив дружелюбный.
26.06.2024
Когда я оказалась на грани развода, Дана стала моим последним шансом на счастье. Ритуалы и советы, которые она предоставила, преобразили мою жизнь. Теперь я верю в чудеса! 🌟 Дана, ты — настоящий ангел-хранитель! 🌼
19.07.2024
КЛОУН №1: Будная ГлодкаТаньчик она же в девичестве Астафьева. Пожившая женщина приехала покорять г. Москву из г. Казани. В Казани женщина работала чиновником и сдавала свои 140 м. Кв. Недвижки. Потом вышла замуж родила ребёнка развелась и переехала в Химки...вышла замуж развелась. Далее работала кем то а потом фин.директором в Центродорпроекте и вот она 10% директор учредитель МЭП проекта. До коле люди не из проектировщиков будут рулить в проектировании?
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы