Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКрасногорск
Комментарий
Улучшить можно всё, а в первую очередь безобразные условия труда. Склад не просто грязный, это уже целая экосистема, где вы можете подхватить всё, что угодно, хотя бы потому, что даже элементарные градусники работают некорректно в медкабинете (который, отдам должное компании, на складе есть, но толку от него мало, и лучшее, что с вами смогут сделать, если вам стало плохо на работе - это отпустить домой) ! На этом складе вы постоянно будете болеть и травиться местным бесплатным питанием. Медосмотр перед пропуском на работу - лишь формальность. Туалеты (их всего два на весь склад)) убираются своевременно, по крайней мере те единичные, что ещё в рабочем состоянии, ибо они постоянно ломаются. Что касается рабочего процесса - заработная плата очень достойная за абсолютно недостойные условия - начиная со слоя грязи и пыли на стеллажах и заканчивая неравномерно распределённой нагрузкой на сотрудников. Если Вы женщина, и Вам не посчастливилось попасть на нужный этаж мезонина с мелким товаром ручного набора, то ждите, что вы будете таскать на себе абсолютно не мелкий и не легкий товар, а именно буферы весом по 15-20 кг, коробки с блоками питания весом до 20 кг, тяжёлые колонки и прочую габаритную технику, которая будет в каждом заказе, который вы будете собирать, а потом упаковывать. Процесс упаковки - это вообще очень весело, потому что компания экономит на нормальных наполнителях для упаковки своих заказов и заставляет сотрудников складывать в коробки использованную стреч-ленту, в которой можно найти очень многое - начиная с соплей и слюней, заканчивая грязными бутылками и насваем, который умудряются туда прятать сотрудники аутсорс. Аутсорс - это отдельная песня. Коллектив вообще очень разобщенный, и Вы очень быстро привыкнете к тому, что, если вы не ладите с оператором своего этажа, то нормальных заказов Вам не видать: собирать и упаковывать их будут его друзья или родственники, особенно это касается сотрудников аутсорс. Ну и естественно пару слов о стабильности в компании - её нет). Если в мире и экономике что-то случится, а оно часто случается, то по аналогии с заказами - на рабочих местах останутся лишь приближенные, а остальных, как бездомных животных вышвырнут на улицу под предлогом "сокращения" (это когда Вас приглашают в кабинет и заставляют написать заявление по собственному желанию) . Вы можете перевыполнять норму хоть в 2, хоть в 3 раза, руководству этого будет недостаточно. Если подытожить, эту работу можно рассматривать лишь как сезонную, потому что ни человеческих условий, ни стабильности вы тут не найдете. Да, на этот склад всегда будет очередь из тех, кто хочет быстрого заработка, и кому плевать, какая доля его заработной платы уплачивается в ФНС, а какая и вовсе остаётся неизвестно, в чьих кошельках, ибо кроме бухгалтерии, об этом никто никогда не узнает).
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.11.2023
Тут все печально. До момента смены руководства была надежда на динамику карьерного роста,но! После прихода нового руководителя сц Мерлион (Сеть Компьютерных Клиник) [Ф.] а. л. все изменилось координально. "Редкого ума человек". Начало его правления началось с увольнения ценных сотрудников. Мало того,с его легкой руки произошло уничтожение незаменимых отделов,которые приносили хоть какую то прибыль компании. Далее по списку,продажа на сторону списанного неликвидного товара лотами,что категорически противоречит внутренним правилам сц. Я как сотрудник компании не согласен с данными нарушениями в сц. Но мое мнение вряд ли сыграет роль в данной ситуации. И это реальные недостатки на мой взгляд.
08.11.2023
Начальник склада Стерин Влад нацист, Ванбин Дмитрий Игоревич взяточник. Пропадают айфоны, делают виноватыми чёрных тоесть аутсоров которые работают там неофициально
07.11.2023
Очень плохое отношение к сотрудникам штрафов очень много бывает почему делал ты ошибки не делал все равно виноват на складе все берут от взятки до дорогих коняков если тебя уволят ты дорогой коньяк покупаешь тебя берут обратно за проста раньше начальство было хорошим человек а как поменялись стали все делать хамские отношение делать люди не убивайте себя на этом складе
09.09.2023
Свобода выбора рабочего графика. Корпоративный портал. Удалённая работа
07.09.2023
Совсем неадекватные люди) я проработала 10 дней. Руководитель вэд это просто треш. Очень недалёкий человек который не может связать двух слов. И его девочки, обсуждающие по телефону подробности личной жизни и какую выпивку купить на вечер. Конкретный колхоз победа. Подлый, низенький небольшой коллективисте. Мерзость, ни в коем случа не рекомендую, такого вы не увидите нигде
06.09.2023
Повысить зарплату, улучшить социальный пакет
Помогите составить детальное представление о работе в компании MERLION. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Хорошие условия мотивации для тех продавцов, кто работают. С ними и ассистенты хорошо зарабатывают. С неудачниками никто из ассистентов работать не хочет, они сами уходят, а потом пишут несоответствующие действительности отзывы.
10.07.2024
На должности секретаря больше года. Честно скажу работа на самая простая) Надо всегда держать руку на пульсе и быть готовой к многозадачности. Но отдаю должное компании за бесплатное обучение для сотрудников, это возможность при желании, получить доп образование или переквалифицироваться и пойти на повышение.
14.08.2024
Вот это тот случай, когда уходишь, а тебя не отпускает. Команда огонь, руководство заботится о сотрудниках не только в адаптации, но и развитии. Корпоративные мероприятия, обучения, корпоративы и так далее. благодарю компанию! Меня сюда привела подруга, а теперь и я уже привела человека, пусть так же работает в удовольствие.
04.12.2024
Меня взяли на работу после собеседования. Уже в рабочем процессе. Обязанности устраивают, все понятно и конкретно, справляюсь. Платят сколько обещали на собеседовании. Причем заработок белый. Коллектив отличный.
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы