Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
1. Большинство сотрудников отзывчивые с искренним желанием улучшить процессы, что нельзя сказать о некоторых руководителях. В департаментах близких к продукту ожидайте интриг и междусобойчиков. 2. Компания на этапе стартапа, не ожидайте продвинутых инструментов для работы (CRM, BI и прочего) и ДМС. 3. Большая текучка кадров, в том числе руководителей ключевых сфер. В один момент можете остаться без работы. Сложилось впечатление, что компания не хочет развиваться, убирая сотрудников с достойными знаниями.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.03.2024
Молодой и дружный коллектив, неплохая зарплата и солидный социальный пакет..Можно работать удаленно, очень удобно для многих. Карьерный рост, как горизонтальный, так и вертикальный. Руководство компании уважительно относится к своим сотрудникам. И, наконец, корпоративные мероприятия у нас - это самые яркие и запоминающиеся события.
11.11.2023
Внимательность, понимание и приятная атмосфера внутри нашей команды - это главные факторы, которые приносят удовольствие от нашей работы.
21.10.2023
Ученики выполняют задание, куратор проверяет. Помимо этого, он ещё обязан мотивировать их, постоянно развлекать, поддерживать их активность, следить за тем, чтобы все всё сдавали - в общем делать кучу неоплачиваемой работы. Старшие коллеги отвечают очень редко и кратко, поддержки младших никакой - ты сам по себе. Пишут тебе только тогда, когда нужно за что-то отчитать. Зп маленькая, у куратора она зависит от количества учебников в группе. Ставка за одного ученика неприлично низкая (учитывая то, что курировать его нужно целый месяц, те проверять его дз и общаться напрямую - объяснять ошибки, по 2-3 раза в неделю).
17.09.2023
Отличные коллеги, интересный проект и радость от благодарных детей и их родителей приносят мне удовлетворение от работы. Мотивация на высоте!
15.09.2023
Зарплата очень маленькая, труд людей вообще не ценится, практически невозможно продвинуться по карьерной лестнице.
06.09.2023
Удобный график, можно работать на удаленке. Коллектив классный, начальство понимающее, веселые мероприятия для сотрудников.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Умскул. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.11.2024
Зарплата без задержек, удобный график работы и добираться до работы удобно, отличный коллектив, интересные корпоративные мероприятия.
14.11.2024
В отделе продаж реальная возможность заработка выше рынка, никто не тормозит и не вставляет палки в колеса. У нас есть оклад и дополнительно бонусы, благодаря которым и выходишь на итоговую хорошую ЗП.
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
19.06.2023
Хорошая компания, интересная работа. Коллеги профессиональные, с ними комфортно работать. Начальство адекватное, в меру требовательное. Условия труда достойные, обеспечивают всем необходимым. Все выплаты производят вовремя, прозрачная система начисления зп. Карьерный рост возможен, если будете стараться и показывать результат.
09.06.2023
В продажах не бывает все гладко и идеально. Порой могут быть колоссальные цифры продажи, а порой и средние. Но если брать даже ежемесячную зарплату, то не ниже рыночной выходит. Все выплаты своевременные на карту, отпуск по графику оплачиваемый, больничные тоже оплачивают. Есть помещение где можно покушать, попить кофе, чай.
07.10.2024
Здесь работать хорошо по многим причинам. Нормальное отношение и взаимопонимание со стороны руководства. Стабильная зарплата, трудоустройство по ТК, поощрения, добираться до работы удобно.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы