Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСтарший машинист котельного оборудования написал отзыв о работе в компании МОСЭНЕРГО
Москва
Комментарий
ГЭС-1 им. Смидовича ПАО Мосэнерго, новое начальство гнать из Мосэнерго, Сурканов, Кириллов, Курицын, данным личностям не место на руководящих должностях.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании МОСЭНЕРГО
19.11.2023
Надежный работодатель, хорошая организация труда, замечательный коллектив.
Работник
14.10.2023
Удобный график работы, расположение офиса комфортное, коллектив хороший, зарплата достойная.
Работник
08.10.2023
Поговорила с руководством и мне разрешили иногда удаленно работать, я тогда учебу совмещала. Руководство вообще отзывчивое, входит в положение.
Работник
09.09.2023
после декрета могут не взять обратно на работу.
Работник
21.08.2023
хамское отношение к людям, дикая нагрузка и дикая текучка, все уходят по одной причине - это истеричная начальница, которая ходит по головам и вытирает ноги. она ненавидит людей и открыто всем это говорит. Что хочет, то и творит, директор и зам под ее "чутким руководством пляшут". условия как в гестапо, отпроситься с отработкой /отгул-нельзя, со столовой возвращаешься- стоит с часами, хрен бы с ней и часами, но нервный тик обеспечен. если ребенка к врачу надо на один день - бери больничный - это как на один день больничный? и самый прикол - это надо было заранее вчера передать дела под роспись, это как, если заболевают в ночь обычно?зато сама птица вольная, и ходит-уходит когда ей надо, а другие - это "твари дрожащие". Люди бегут, дела за ними надо доделывать, разбираешься, не разбираешься в чужой специфике и номенклатуре- не волнует, потом объяснительные напишешь, что там тебе не понятно. Одновременно надо учить новеньких и свои дела делать, а не успеваешь - пиши заявление. А еще свои отчеты распределила на весь отдел, так что кроме как раздать сверхнормативы на холопов, и потом объяснительные с них содрать - времени завались у нее. Хамит и тыкает старшему поколению, которые и опытные и со стажем, стыдно прям находиться в помещении, зато себя на ВЫ. Не достойна, чтобы выкали. ПОЗОРИЩЕ отделу персонала, который позволяет так портить имидж компании и мириться с такой текучкой, тем более, что все заполняют анкеты сейчас, и у всех одна причина.Ну и кроме, того, если отдел персонала набрал некомпетентных сотрудников для этой королевы, то у нее же возникнет вопрос, а не распустить ли ОП за непрофессионализм, раз такой сброд поставляет ей???
Работник
11.08.2023
Повышение зарплаты проводят, как руководству вздумается и только там где есть текучка кадров. Карьерного роста могут только энергетики добиться.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе МОСЭНЕРГО
Помогите составить детальное представление о работе в компании МОСЭНЕРГО. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.07.2024
Руководству МЭП-ПРОЕКТа на мой взгляд очень подходят строчки из песни А. Розенбаума: Гоп-стоп, мы подошли из-за угла, Гоп-стоп, у нас пощады не проси, Гоп-стоп, и на луну не голоси....
Директор
12.08.2024
Я не знаю абсолютно КАААК Дана это делает, но делает ПРЕВОСХОДНО! Обряд на деньги работает. Прошло всего 22 дня со дня, как делали обряд, но поступления уже начались. Вчера мой МЧ купил мне автомобиль. Говорит захотел сделать сюрприз, а до этого 2 года вообще почти не дарил подарки, хотя и возможность такая есть ((. Я думаю, что без магии Даны этого бы не произошло. Советую всем только Дану. Спасибо большоооое
Валентина
24.02.2023
Зарплата достойная, график работы устраивает, продукция нужная, востребованная, коллектив замечательный.
Работник
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
29.01.2024
Задачи простые, если ты имеешь опыт работы в продажах и с людьми, каких- то мега сложных и замудреных задач никто не ставит, вполне реально набить руку и план закрывать не впритык, а заранее. Получаю деньги хорошие, два раза в месяц безналом на карту. И в остальном компания дает возможность карьерного и профессионального роста.
Ведущий специалист по сопровождению клиентов
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы