Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Гранель
Москва
Комментарий
Компания построена по схеме «не обманешь, не проживёшь», причем это правило работает во все стороны – топ менеджмент обманывает руководителей, руководители обманывают топ- менеджмент, руководство и топ-менеджмент обманывает подрядчиков, подрядчики обманывают компанию, компания обманывает сотрудников, покупателей, дольщиков, аффилированная УК домов обманывает и жильцов и собственника и.т.д… Т.е. принцип компании – обмануть вообще всех. Подрядчики не общаются с руководством и топ менеджментом компании без включенного диктофона (даже ввели правило сдавать телефоны перед совещаниями), потому что руководство и топ менеджмент отличаются патологическим враньем (хотя на вид – солидные мужчины под 70 лет, но это только видимость). К слову, о видимости – в компании дресс-код и при входе руководства нужно вставать. Лично я для себя объясняю наличие дресс-кода дешёвой попыткой пустить пыль в глаза (в силу указанного выше и ниже), а обычай вставать – детскими комплексами и мелкотравчатым национализмом топ менеджмента. А когда уже устроился – уходить из-за этого не комильфо (ловушка восприятия). Эта модель управления и поведения (враньё и перманентные попытки обмануть, возведённые в абсолют) спускаются сверху вниз, от собственника до самого мелкого руководителя. Из последнего, как пример - бывший финдиректор Адушев Д.М. уже полгода кукует в СИЗО, а собственник Нигматуллин И.А. находится под домашним арестом. Оба проходят по уголовному делу о попытке даче взятки налоговикам в особо крупном размере. Поскольку руководство поменьше вынуждено подстраиваться под причуды топ-менеджмента, то, по их мнению, они имеют право компенсировать себе моральный ущерб из средств компании. Это всё прекрасно, если бы не одно «но» – периодически им требуются крайние (по всем направлениям), чтобы прикрыть себя. И этим крайним вполне себе можете стать вы. РП, ГИП, ГС, руководство среднего звена – расходный материал. Есть люди, которые нормально работают, но, рано или поздно, и их черед придет. В компании периодически проходят обыски – приходится по полдня стоять в коридоре. Главное не спрашивают, что ищут, а то, как знать, может кто-нибудь и подсказал бы… Весной кто-то запустил вирус в сеть компании и сервер погиб смертью храбрых – наверное компания обманула кого-то из айтишников. В БЦ, где находится компания, не работает приточно-вытяжная вентиляция, как итог – сплит- система работает круглогодично на охлаждение, что отражается не лучшим образом на здоровье 80% работников, т.к. окон – нет. Если у вас есть знакомые в отрасли – можете уточнить вышеуказанное у них, если нет – можете проверить лично.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Гранель
26.12.2025
Отвратительное отношение собственника и HR. В офисе грязно, корпоративная культура – ниже плинтуса. Ещё и мат на рабочем месте, даже на крупных совещаниях Нормальная в принципе зарплата. Офис в центре, метро Пушкинская
Работник
24.12.2025
Отношение руководства к подчиненным. Рабочее место. Организация обеденной зоны. Заработную плату. На данном месте работы я проработала около 3 месяцев, и за это время я ни чего не нашла что бы мне там что-то понравилось.
Работник
19.12.2025
Отключить бесконечный контроль. Работать невозможно. Тотальное надзирательство. Досаждающие чеклисты. Руководство сует свой нос в сделки и вечно указывает как нужно работать. Специально ставят высокие планы чтобы не заплатить премию. Только график 2/2. В целом обычная работа. Даже не знаю что еще тут может нравиться.
Работник
16.12.2025
Работаю в строительной компании Гранеле чуть больше года. В общем компания неплохая зарплата приходит вовремя, задержек не было. Коллектив нормальный, многие готовы подсказать и помочь. Из минусов иногда много бумажной рутины и сроки поджимают, но в строительстве это обычное дело.
Инженер
14.12.2025
Бывает завал по срокам, особенно когда сдачи объектов, но это, думаю, везде так. Работаю в компании Гранель уже почти два года, в отделе снабжения. Стабильная зарплата, не задерживают, коллектив адекватный. Из плюсов есть соцпакет, премии, ну и руководство, если показать себя, реально замечает.
Работник
08.12.2025
Нахожусь в должности специалиста отдела сметной документации полтора года. В период запуска новых проектов нагрузка существенно возрастает, однако со временем удаётся адаптироваться к рабочему ритму. Заработная плата выплачивается своевременно, без задержек. Руководство придерживается взвешенного подхода, не создаёт излишнего давления.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Гранель
Помогите составить детальное представление о работе в компании Гранель. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.06.2025
Работаю в «ЕвроХим» уже третий год – нравится, что здесь дают реальные возможности расти. Оборудование современное, всё прозрачно, руководство адекватное. Зарплата вовремя, премии есть. Если предлагаешь разумные улучшения – поддерживают. Хорошая атмосфера в коллективе, нет лишней бюрократии.
Инженер
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
Сотрудник
13.06.2024
Зарплату не платят с апреля. Проектировщики и ГИПы разбегаются. Новый директор обещает, но обманывает. Ни в коем случае сюда не идите.
Проектировщик
17.07.2024
Я видела в инсте у Даны скриншоты с тем, как люди из союза магов России пытались хамски вымогать у нее деньги за удаление лживых негативных отзывов о ней. Видимо Дана не заплатила этим мошенникам, молодец
Клиент
15.02.2025
Для меня главным критерием при выборе работы был ДМС, трудоустройство по ТК и хорошая зарплата. Все это я и получила, когда устроилась работать сюда. И как бонус отличный и веселый коллектив)
Тендерный специалист
13.11.2023
Если вы рассматриваете возможность работы в этой компании, моя рекомендация - держитесь подальше. Вам лучше обойти этот вариант стороной. Глава компании - негативный человек, который некорректно относится к своим сотрудникам. Он нанимает сотрудников, они работают некоторое время, а затем их обманывают с деньгами. Текучесть кадров велика, особенно в руководящем составе. За короткий период времени сменилось много руководителей по разным направлениям. Бюрократические процессы заведены до абсурда: каждое действие нужно протоколировать и отправлять генеральному директору. Это занимает много времени, даже вне рабочего дня. Компания нанимает опытных сотрудников, которые готовы работать усердно. Они работают по 12-14 часов в день, вложив в работу свое сердце и душу. Однако, в итоге, их увольняют, обвиняя в неспособности. Оплата труда задерживается на несколько недель, и в конце концов, генеральный директор сообщает, что не будет платить деньги и удаляет переписку. Моя надежда - что эта информация будет полезной кому-то.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы