Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИжевск
Комментарий
Поднять заработную плату хотя бы 75000. И изменить график работы 4/4 Близость к дому. Хороший коллектив. Хороший график работы. Доставляют до работы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.07.2025
Поднять зарплату, вывести на должный уровень, указывающий на статус нефтедобывающей компании Близость к дому, нормальный соц.пакет. Ежегодная минимальная индексация зп
22.07.2025
Увеличение заработной платы Хорошее руководство, оплата по двойной в выходные, хорошие условия труда
20.07.2025
Взаимопонимание порой отсутствует со стороны руководства. Ставят задачи не совсем адекватные. Работал оператором звена по обслуживанию объектов нефтедобычи в ночное время. Нас два человека на весь цех. Работы соответственно тоже было достаточно, сидеть без дела не придётся. Иной раз даже будете работать без обеда. И не проникнется к вам. У всех только одна мысль в голове - как сделать работу как можно быстрее, любыми методами. В дневное время технологи будут сидеть и заниматься своими делами , а после вечернего селектора , когда на весь цех останется даа оператора , они начнут давать работу , вместо того , чтобы ее делать в дневное время суток, когда полный штат операторов по бригадам сидит. На расследования причин отказана ГНО технологи тоже предпочитают не ездить , а посылать оператора, что тоже создаёт дополнительные трудности. На все тратишь время , ничего не успеваешь , а с утра начальник цеха или ведущий технолог начинает высказывать своё недовольство об объёме выполненных работ. Так же и геологи будут постоянно вас озадачивать пробами со скважин , которые не могут вывести на режим. И ещё много всего. Писать объяснительные - тут нормальное явление. Текучка кадров огромная . Зарплату поднимать не хотят. Люди бегут. Объём работы за троих будете делать , а получать 30-35 обычным операторном 4 разряда. Своевременная зарплата. Различные премии. Медобслуживание. Путевки. Годовой бонус.
19.07.2025
Коммуникации между подчиненными и руководством Стабильная заработная плата, Дмс, система льгот и компенсаций
18.07.2025
Снизить объём бюрократизма, бумаготворчества и затяжных процедур принятия решений. Рассмотреть возможность организации обеспечения защищёнными личными рабочим ноутбуками с доступом к системе, программам, базам для работы вне офиса. Работа в городе. Транспортная доступность. Наличие собственной столовой в здании. Премирование за улучшение и оптимизацию производственных процессов. Годовое премирование.
15.07.2025
Коммуникацию между сотрудниками, заработную плату, условия труда Наличие ежегодной премии, расширенный социальный пакет, наличие профсоюзных скидок с партнерами компании
Помогите составить детальное представление о работе в компании Удмуртнефть имени В.И. Кудинова. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.08.2025
Нет Отличное место для старта карьеры, есть возможность карьерного роста, удобное расположение офиса. Хороший коллектив
11.06.2023
Неадекватное руководство, которое еще поискать надо
25.08.2023
Из плюсов только стабильность зп без премий. И график более менее 2\2
20.06.2025
Не выявил Меня все в целом устраивает в компании
14.04.2023
Серая зарплата, ген.директор охреневшая в конец
27.07.2023
Работаю в Жкх-Сервесе не так давно, около 2х месяцев. Изначально скептически относился к данной компании, так как начитался много негативных отзывов. Но когда отработал первый месяц то понял, что тут довольно неплохо. Трудоустройство официальное, зарплату платят стабильно. Руководство ценит сотрудников, и по мере возможности поощряет. Я очень доволен что мне удалось пробиться в данную компанию.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы