Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюИжевск
Комментарий
Взаимопонимание порой отсутствует со стороны руководства. Ставят задачи не совсем адекватные. Работал оператором звена по обслуживанию объектов нефтедобычи в ночное время. Нас два человека на весь цех. Работы соответственно тоже было достаточно, сидеть без дела не придётся. Иной раз даже будете работать без обеда. И не проникнется к вам. У всех только одна мысль в голове - как сделать работу как можно быстрее, любыми методами. В дневное время технологи будут сидеть и заниматься своими делами , а после вечернего селектора , когда на весь цех останется даа оператора , они начнут давать работу , вместо того , чтобы ее делать в дневное время суток, когда полный штат операторов по бригадам сидит. На расследования причин отказана ГНО технологи тоже предпочитают не ездить , а посылать оператора, что тоже создаёт дополнительные трудности. На все тратишь время , ничего не успеваешь , а с утра начальник цеха или ведущий технолог начинает высказывать своё недовольство об объёме выполненных работ. Так же и геологи будут постоянно вас озадачивать пробами со скважин , которые не могут вывести на режим. И ещё много всего. Писать объяснительные - тут нормальное явление. Текучка кадров огромная . Зарплату поднимать не хотят. Люди бегут. Объём работы за троих будете делать , а получать 30-35 обычным операторном 4 разряда. Своевременная зарплата. Различные премии. Медобслуживание. Путевки. Годовой бонус.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.07.2025
Поднять зарплату, вывести на должный уровень, указывающий на статус нефтедобывающей компании Близость к дому, нормальный соц.пакет. Ежегодная минимальная индексация зп
22.07.2025
Увеличение заработной платы Хорошее руководство, оплата по двойной в выходные, хорошие условия труда
19.07.2025
Коммуникации между подчиненными и руководством Стабильная заработная плата, Дмс, система льгот и компенсаций
18.07.2025
Снизить объём бюрократизма, бумаготворчества и затяжных процедур принятия решений. Рассмотреть возможность организации обеспечения защищёнными личными рабочим ноутбуками с доступом к системе, программам, базам для работы вне офиса. Работа в городе. Транспортная доступность. Наличие собственной столовой в здании. Премирование за улучшение и оптимизацию производственных процессов. Годовое премирование.
16.07.2025
Поднять заработную плату хотя бы 75000. И изменить график работы 4/4 Близость к дому. Хороший коллектив. Хороший график работы. Доставляют до работы.
15.07.2025
Коммуникацию между сотрудниками, заработную плату, условия труда Наличие ежегодной премии, расширенный социальный пакет, наличие профсоюзных скидок с партнерами компании
Помогите составить детальное представление о работе в компании Удмуртнефть имени В.И. Кудинова. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
В компании уже давно тружусь, коллеги хорошие, всегда поддержим друг друга, поможем. На обучении помогаем новичкам. Для сотрудников созданы все условия, если что-то не можешь сделать, тебя не бросят одного, всему научат. Самое приятное - помогать людям, вот прям бальзам на душу.
08.06.2026
Руководство такое, что не забалуешь, следит за соблюдением профессиональных стандартов, за дисциплиной, регламентами. По крайней мере относятся объективно. Более того, в определенных ситуациях даже о лояльности могу говорить. Графиком и зарплатой доволен. Отпуска есть. И со стороны коллектива никакой напряженности.
24.06.2023
недостатков здесь всего два: Недостаток 1: Стёпа номер два, он же верный цепной пес. Очень вежливый. Отвечает за деньги. Очень любит деньги. Очень не любит их платить. Не любит их платить на столько, что вообще не платит зарплату. Через месяц вы увидите 2 копейки белой зарплаты, т.к. конторка по факту черная. Второй месяц будете каждый день обедать обещаниями расплатиться с вами за прошлый месяц. На третий месяц вы придете к осознанию, что придя (на первый взгляд) на нормальную работу со обещанием среднерыночного дохода вас унизили по зарплате до уровня гастарбайтера, работающего за лапшу с водой из под крана Недостаток 2: Олежка. Он же хозяин Степы и всей группы компаний. Бросает косточки, но только Стёпе. Наводит хаос и потом приводит его к состоянии гармонии. Альфа. Вселенная. Великий порешатель и обещатель. Совещатель и встречатель с сильными бизнеса сего. Морда лица и тд и тп. По факту безграмотный трепло в мятой рубашке. Любит хамить лично, любит унижать публично. Самая большая его проблема не знает, чего он хочет и как этого достичь. Но будет ставить нерешаемые задачи, которые еще и не сформулированы. После первого месяца работы с ним, когда перестанешь верить, что "притрешься" к собственнику компании понимаешь, что амбициозные и великие проекты на самом деле уже до тебя продуманы так, что бюджет в них только твоя белая зарплата в несколько десятков тысяч... какая тут пожарная безопасность на складах и выставочных павильонах. И вот к концу подходит второй месяц и дальше читаем недостаток 1..
21.08.2024
Не верьте не слову отзывов, это явный заказной контент. Массовые собеседования на стульях в общем коридоре заставляют заполнять анкеты ответы на вопросы которых явно есть в резюме. Во время заполнения предлагают не отходя от кассы стать спонсором каких то детей. Есть время лишнее - сходите, посмотрите на лохотрон из 90х
31.07.2025
Приличная заработная плата. Хорошие условия для работы и для отдыха в перерывах. Возможность карьерного роста. Отзывчивое руководство.
28.09.2023
Охрименко- подлая тварь и мразь, которая там сидела, жрала как свинья в присутствии всех, кто там сидел на телефонах, с**а!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы