Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сервис-Интегратор
Красноярск
Комментарий
Улучшить нужно точный период рабочего времени Зарплата вовремя. Больше ничего. Вахта указана 45 дней, но это не так. Постоянные переносы вылета, можно и 2 и три недели ждать, чтоб вылететь домой
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сервис-Интегратор
11.12.2025
Как всегда,только увеличение зарплаты.,цены растут быстрей чем зарплата,повышение уже было не однократно ,но хотелось бы ещё. А в остальном всё замечательно ,взаимопонимание и уважение присутствует ,а вот премии на день водителя всем без исключения бы добавили Добрый день! Благодарим Вас за многолетнюю работу и такой подробный и позитивный отзыв. Мы очень ценим, что Вы по достоинству оценили новую автобазу, современную инфраструктуру — от медкабинета и комнаты отдыха до РММ и автомойки — и отметили взаимопонимание в коллективе. Мы прекрасно понимаем важность финансового аспекта. Ваши пожелания приняты к внимательному рассмотрению и будут учтены при планировании дальнейших улучшений системы мотивации. Спасибо, что остаетесь с нами все эти годы и вносите такой ценный вклад в общее дело! Новая авто база ,все условия для комфортной работы,медкабинет,столовая ,комната отдыха водителей ,понимающие руководители ,РММ огромное ,всё во время -проблем по ремонту нет ,главное соблюдать установленные правила ВО ВСЕМ и пунктуальность ,есть также автомойка -все условия для работы одним словом
Работник
11.12.2025
что бы диспетчера выдавали путевые листы в 2 окна,больше не чего Здравствуйте! Благодарим Вас за позитивный отзыв. Приятно слышать, что Вы ощущаете поддержку коллектива, Вам подходит график и условия труда. Для нас важно, чтобы сотрудникам работалось комфортно. Ваше предложение по оптимизации выдачи путевых листов очень ценное. Спасибо, что делитесь! работаю 9 месяцев,все устраивает,коллектив хороший хороший график буду работать дальше
Работник
04.12.2025
В компании все есть , все что нужно , но хотелось бы увеличение заработной платы , Добрый день! Благодарим Вас за многолетнюю работу и тёплые слова в адрес коллектива, руководства и условий труда. Мы ценим, что Вы отмечаете надёжность и социальные гарантии компании. Ваше пожелание относительно повышения заработной платы мы обязательно учтём при планировании мер по улучшению системы мотивации. Для нас важно, чтобы каждый член команды чувствовал свою ценность. Спасибо, что Вы с нами! В компании все есть для использование в работе , хороший коллектив и хорошое руководство, всегда и везде помогают
Работник
02.12.2025
Повышение заработной платы, обеспечить более качественное обеспечение спецодежой, запчастями Добрый день! Благодарим Вас за отзыв и работу в компании. Мы ценим, что Вы отмечаете хорошее состояние техники, отношение руководства и атмосферу в коллективе. Ваши пожелания приняты к сведению и будут рассмотрены для улучшения условий работы. Состояние и обслуживание техники, отношение руководства, коллектив
Работник
02.12.2025
Добавить соц.пакет, ДМС в первую очередь, жизненно важно и необходимо. Лояльно относиться к посещению медицинского учреждения, тем более, если сотрудник записан по времени и давно стоял в очереди. Привилегии для сотрудников с детьми, подарки к новому году. Оформление личных кабинетов, где можно увидеть свой заработок. Разработать сайт профсоюза, где более нуждающиеся, могут оставить отзыв о помощи и описать проблему. Добрый день! Благодарим Вас за подробный отзыв и ценные предложения. Спасибо, что Вы отмечаете официальное трудоустройство, своевременные выплаты, поддержку руководства и оперативное решение технических вопросов. Ваши идеи по развитию соцпакета — очень важны для нас. Мы обязательно изучим эти предложения для улучшения системы льгот. Уже сейчас мы ежегодно предоставляем новогодние подарки для детей сотрудников. Также Вы можете подписаться на наши официальные соцсети, где у всех сотрудников есть возможность оставить комментарий, вопрос или предложение. Спасибо, что Вы с нами! Официальное трудоустройство, выплата з/п без задержек, отношение руководства и коллектива. Техническое решение проблем в моменте.
Работник
25.11.2025
Нехватка деталей, но вроде уже решают вопрос поставки. Неплохие условия, видно, что компания старается и постоянно что-то улучшает. Автопарк достойный, коллектив супер.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сервис-Интегратор
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сервис-Интегратор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.06.2025
Работаю в «ЕвроХим» уже третий год – нравится, что здесь дают реальные возможности расти. Оборудование современное, всё прозрачно, руководство адекватное. Зарплата вовремя, премии есть. Если предлагаешь разумные улучшения – поддерживают. Хорошая атмосфера в коллективе, нет лишней бюрократии.
Инженер
17.05.2025
Работаю в компании уже больше полутора лет. Начинал в Челябинске, позже с помощью компании переехал в Санкт-Петербург — жильё рядом с офисом на первое время полностью оплачивали, что стало хорошим подспорьем на старте. Скажу честно: это точно не то место, где вы просто «отбываете» день ради зарплаты. Здесь работает молодая, заряженная команда, и всё зависит от твоего личного результата. Формат — выездные продажи, работа по недельным отрезкам, выплаты — каждое воскресенье строго в офисе. Максимум, который видел сам от простого сотрудника (не руководителя) — 80 000 за неделю. График 6/1, иногда с вечерними собраниями-разборами в центральном офисе. Там разбирается, что у кого не работает, чтобы все выходили на крутые результаты и заработки. Это не всегда просто — времени на себя становится меньше. Но если говорить о росте и заработке, то здесь действительно есть за что держаться. Обучение, поддержка и вовлечённость руководителей — на высоте. К слову, здесь нет «прилетевших сверху» начальников: каждый руководитель прошёл тот же путь — стажёр, сотрудник, руководитель. И так далее. Фишка в том, что твой успех прямо влияет на доход твоего руководителя, и это цепляется вверх по всей структуре — поэтому никто не будет просто «наблюдать со стороны». Все заинтересованы в твоих результатах. Есть личностные тренинги — не инстаграмная ваниль, а действительно практичные вещи, которые помогают расти. Не всегда комфортные, зато честные и действенные. Атмосфера на торговых точках — бодрая и заряженная. Если сам горишь и готов слушать, что тебе говорят — адаптация пройдёт быстро. Из минусов — свободного времени немного, особенно поначалу. Но если ты хочешь не просто «работать», а реально что-то поменять в жизни, вырасти и начать хорошо зарабатывать — это место подойдёт. Есть возможность ездить в командировки, компания полностью покрывает перелёты и проживание. В целом, я с уверенностью могу порекомендовать компанию тем, кто не боится работать, хочет учиться, меняться и зарабатывать. Это история про долгосрок, и я лично в ней остаюсь.
менеджер по прдажам
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
Менеджер
12.08.2024
Я не знаю абсолютно КАААК Дана это делает, но делает ПРЕВОСХОДНО! Обряд на деньги работает. Прошло всего 22 дня со дня, как делали обряд, но поступления уже начались. Вчера мой МЧ купил мне автомобиль. Говорит захотел сделать сюрприз, а до этого 2 года вообще почти не дарил подарки, хотя и возможность такая есть ((. Я думаю, что без магии Даны этого бы не произошло. Советую всем только Дану. Спасибо большоооое
Валентина
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Работник
14.08.2025
Работаю на складе два года. Зарплата хорошая, официальное оформление с первого дня. Полис ДМС после года работы офромляют. Вкусные обеды по льготной цене, спецодежда за счет работодателя. Работы на складе много, но я работаю не один в смене, нагрузка распределяется на всех равномерно. Что можно улучшить? Организовать место для отдыха сотрудников, добавить возможность ротации в смежные отделы, логистику, закупки.
Кладовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы