Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Расширять штат сотрудников, автопарк. Заказывать экскурсии для сотрудников по профессиональным направлениям. Хорошо организованный коллектив профессионалов, знающих и любящий своё дело, подтверждают ценности компании: профессионализм, лояльность, амбиции, наставничество.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.08.2025
Работаю в Землечист интернет-маркетологом 8 месяцев. Занимаюсь продвижением в социальных сетях и создаю лид-магниты. Здесь ценят, когда ты не просто выполняешь обязанности, а придумываешь новые рабочие инструменты, и это круто. Руководство адекватное, никто не стоит над душой – главное работать на совесть. И работать на совесть тут легко. Самое главное для маркетолога – когда продукт, который ты "упаковываешь", реально качественный. Я не был на объектах лично, но я вижу всю "кухню" изнутри: изучаю проекты до начала работ, смотрю на фото и видео в процессе, и, конечно, первым читаю отзывы клиентов. Зарплату платят вовремя, текучка в команде небольшая, а за продукт и результат не стыдно. Это, пожалуй, главное.
22.07.2025
Чуть больше работы с коллективом, налаживания контакта между отделами. Честная компания. Стабильная заработная плата. Адекватный коллектив. Лояльное руководство. Компания развивается и оказывает качественные и нужные услуги для клиентов.
21.07.2025
Самое явное - это отношение к сотрудникам - приносите пользу и прибыль - молодцы, что-то идёт не так или не нравится - попросят (зарплату выплатят - тут честно). Сделаете так, что клиентов будет больше, чем нужно отделу продаж, выстроите систему сквозной аналитики, которая действительно работает, настроите рекламные кампании, создадите эффективные лендинги, будете вести социальные сети правильно - думаете, вы молодец? Я думал, что вполне, но не в этой компании... И, наверное, я бы не написал этот отзыв, если бы не одно "но"... Мы(как я думал) нормально попрощались, я передал все доступы, пароли, явки. Помогал войти в работу тем, кто пришел после меня. Никаких нелестных слов и недовольств в свой адрес я не слышал ни от собственника, ни от коллег. ..Зато подобные слова услышали те, кто собирает обратную связь, когда устраиваешься на какую-то серьёзную должность в не менее серьезную компанию. Как сказал мне позже директор по персоналу: "От руководства компании Землечист мы получили крайне негативную оценку вашей работы, и если бы мы не связались с другими сотрудниками и компаниями мы бы были вынуждены вам отказать". Но и на этом не закончилось, как оказалось после увольнения обо мне руководство не особо лестно отзывалось и среди бывших коллег. Теперь об отделе маркетинга и его судьбе за 2022 год: Отдел маркетинга распустили в сентябре. С марта 2022 по сентябрь 2022 сменилось 3 или 4 интернет-маркетолога...директоров по маркетингу, как таковых, больше не было. В отделе маркетинга было 5 человек, теперь один. Подведу итог: Работать в этой компании можно, если вы готовы к подобным приключениям и вызовам. Зарплату платить будут, коллектив в общем хороший. Амбициозные проекты. Отличные ребята работают, за некоторым исключением.
21.07.2025
Работаю в должности прораба. Нравиться выполнять свою работу. Лояльное руководство, которое всегда поможет. Дружный коллектив. Мощная система обучения по узким направлениям благоустройства. Сезонная работа, если бы работали и зимой, была бы вообще красота.
20.07.2025
Работа сезонная и это может не всем подойти, но зато в зимний период всем сотрудникам предоставляется отпуск, поэтому не назвал бы это минусом. Отличная компания с хорошим коллективом и руководством. Всегда своевременная зарплата, а также есть много возможностей для карьерного роста, так как в компании много отделов, куда можно перейти.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Землечист. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.04.2024
Филиппов Анатолий Анатольевич это яркий пример негодяя мошенника, уверен в своей безнаказанности так как люди идут работать к этому пид.расу без договора на доверии, он умеет вызывать у людей доверие, как и любой мошенник .Надеюсь жизнь его накажет или уже ... фото и данные его в интернете в отзывах уже есть
11.07.2024
Мыльный пузырь МЭП-ПРОЕКТ без сайта, без выполненных проектов, без сотрудников состоящих в нопризе ищет лохов, которые обеспечат сладкую жизнь 5 быдло директорам. Без лоха-жизнь плоха! Бегите скорей сюда на собеседование вам тут точно не заплатят.
25.12.2023
В компании "Союзспецодежда" могу назвать следующие плюсы: есть обратная постоянная связь с руководством, прозрачная мотивация, трудоустройство официальное , понятны и не перегружены должностные обязанности, все выплаты в полном объеме , без задержек. Нравится то, что нет фиксированного потолка в заработке, многое зависит от твоих усилий и профессионального развития.
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
03.07.2024
Ни в коем случае сюда не устраивайтесь.Отношение к людям,как к 💩💩💩. Дискриминация полнейшая. Оценивают не по профессиональным качествам,а будто невест себе ищут.
28.07.2025
В компании третий год. Условия для работы хорошие, все по нормам и охрана труда реально существует, не на бумаге. За безопасностью следят особенно, с этим строго. Техника в нормальном состоянии, линии современные, поломки редкость. До места работы есть подвозка от компании, удобно. Форму выдают и регулярно меняют, стирка организована прямо на производстве, домой возить не нужно. По графикам и оплате все честно, без сюрпризов
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы