Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Компания уже совсем обнаглела. Прислали на данном сайте приглашение по работе от компании: Staff-UP Consulting Group, компания прислала ссылку на сайт, где нужно зарегистрироватся (https://lk.j4b.ru). В анкете при регистр. нужно указать способ начисления ЗП. Если указывайте банковскую карту, то в анкете нужно указать все данные карты (это мощеничество). НА сайте HH.ru полно компаний которые занимаются мошенничеством. Много жалоб от пользователей, но компании HH все равно, чем занимается компания, главное чтобы компания была верно зарегистрирована у них на сайте.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.11.2023
Все сотальное. Как только вы зарегистрируетесь на HH, т оваши персональные данное сразу пополнят базу различных спамеров. В случае жалобы на это вас просто банят без какой-либо причины. Видимо. чтобы не мешал бизнес делать. Искренне сочувствую работодателям ,которые пытаются там искать себе работников. Ссылка на скриншот в доказательство бана ---> https://c.radikal.ru/c14/2107/18/72e35e1fafb2.png
19.11.2023
Я работал в компании и был вынужден уволиться из за принуждения к вакцинации!Хотел оставить отзыв на hh.ru но отзыв оставить о беспределе моего работодателя мне не удалось. Они отказались размещать такой отзыв, сославшись на то, что они не вмешиваются в политику и религию! Это преступное и постыдное малодушие со стороны hh.ru. Тем самым они становятся соучастниками преступления.
18.11.2023
На этом сайте часто вакансии описываются с завышенными зарплатами, вплоть до 120-300 тысяч рублей, но на практике оклады оказываются гораздо ниже, например, 15 000 или 26-30 тысяч рублей. Дополнительные проценты, которые обещают, на самом деле никто не выплачивает. Представьте, если прибыль компании составляет 120-300 тысяч рублей, какой работодатель будет так щедро делиться деньгами с кем-то, кого он встречает впервые? На самом деле опыт показывает, что чаще всего оклад равен тому, что вам предлагают. Люди должны проснуться и перестать верить в эти обманы. Оклад и есть ваша реальная прибыль. На этом сайте часто публикуются лживые объявления.
11.11.2023
Зарегистрировался на сайте как ип, отправил документы. Прислали сообщение, что компания прошла проверку, а потом что компания заблокирована. На мой вопрос "почему" ответили "единственный способ подтвердить регистрациюоплатить с расчетного счета". На то, что у меня нет расчетного счета мне ответили "тогда вам стоит воспользоваться другими площадками". Странная клиентоориентированность.
28.10.2023
Компания проходной двор, постоянно активны одни и те же вакансии. "Специалист первой линии", от 80 000 руб. до вычета налогов. (2 месяца назад в обявлении ЗП была 42тыс). На самом деле зп 15тыс+КПД от проделанной работы. Планы ставят не выполнимые. Средняя зп выходит 30тыс. В офисе у них в основном студенты(некоторые барышни не много не адекватные, ведут себя хамски и своевольно). п.с. компания стала продавать статистику по соискателям - в статистике указано как часто вам отказывают, какие отзывы от работодателей были оставлены и т.д. Данная компания ни чем не лучше их конкурентов ФАРПОСТ.
26.10.2023
Работа полностью удаленная, но можно по желанию посещать отличный офис. Коллектив добрый, часто шутят, и нет строгих дедлайнов.
Помогите составить детальное представление о работе в компании HeadHunter. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.09.2024
Сильная команда профессионалов, влюбленных в свое дело. Качественный нужный продукт пользователям. Дружный коллектив и приятные коммуникации. Выстроенные бизнес-процессы. Мне все нравится. Можно быстро вырасти. Возможности.
16.01.2024
Отличная школа, в которой можно развиваться. На своем примере и примерах своих коллег могу сказать, что можно начать работать, как сотрудник поддержки, а через пару лет стать руководителем целой команды или вообще изменить сферу работы.
19.11.2023
Руководству компании без разницы, что в стране идет повышение цен. Зарплату уже сто лет не индексировали.
06.09.2024
1. ЗП здесь не видать 2. Штрафы 3. Наглухо отбитое руководство 4. Нереальная текучка 5. Ложь при прохождении собеседований. Перечислять можно еще долго. Но и этого достаточно, чтобы сделать выводы о компашке.
16.04.2024
Пришло в компанию как СРТЗ , и сразу же начались только обещания . Приходится ездить долеко от дома , обещали перевести ближе к дому ,так и не перевели из за того что транспорт плохо ходит после 21 00 , пришлось перевестись в РТЗ . Но и это не помогает приезжаешь поздно и выспаться и отдохнуть не успеваешь . А переводить так и не собираются , придется уволнятся . И очень надоела скорость на кассе , где в вакансии было написано что я должен был работать быстро ? Недоговаривает , врут , обещают вот то руководство каторое в магазине Чижик в Рязане.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы