Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Все! Непрерывное улучшение процессов, получение обратной связи и готовность её давать. Комфортные условия работы, профессиональные и классные в общении коллеги.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.03.2025
На данный момент все устраивает, компания думает о сотрудниках и все делает для комфортной работы, добавить нечего. Хорошие условия - гибкий график и даже есть удаленная работа, можно работать из дома, отличный коллектив, работа в команде, карьерный рост. Много плюшек (ДМС полис, спортивный зал и есть тренера, корпоративы на все 100%)
07.03.2025
Работа в техподдержке зачастую связана с высоким уровнем стресса из-за постоянного потока негатива от пользователей. К сожалению, вакансии редко отражают реальную эмоциональную нагрузку. Требования к специалистам могут быть завышены, а поддержка со стороны руководства недостаточной. В итоге сотрудники сталкиваются с разочарованием. Качество обучения оставляет желать лучшего. Отношение к сотрудникам крайне непрофессиональное. Список обязанностей чрезмерно обширен и не соответствует заявленным условиям. Текущие требования к выполнению задач создают неэффективную рабочую среду. Слишком строгие инструкции ограничивают возможности персонализированного подхода к клиентам. Это приводит к ощущению, что мы должны действовать как роботы, а не как люди. В результате страдает качество обслуживания и удовлетворенность клиентов. Необходимо пересмотреть существующие требования и дать сотрудникам. Высокая текучесть кадров негативно влияет на стабильность компании. Предоставление рабочего места. Зарплата соответствует указанному в вокансии.
26.02.2025
Что улучшить: сделать прослойку менеджмента между разработчиками и продавцами чуть поуже. Слишком много персонала для контроля за выполнением регламентов, собственно, как и самих регламентов, а не для самой работы. Удаленный формат. Возможность видеть свою деятельность в CRM без запросов в другие подразделения. Отчётность формируется онлайн.
24.02.2025
Работает пропускная электронная система, иногда не корректно отмечается. Нужно следить за этим. А так меня все устраивает. Нравится стабильность, коллектив, условия. Есть место для отдыха персонала. Коллектив хороший, с руководством проблем нет. Много плюшек для сотрудников (спорт зал, ДМС полис, веселые корпоративы).
21.02.2025
Руководство компании не очень прислушивается к мнению менеджеров среднего звена. Низкая заработная плата при наличии серьёзных трудоёмких обязанностей. Ценятся только программисты и продажники, остальные не у дел. Очень комфортный офис с зонами отдыха. Чисто и уютно. Хорошее техническое оснащение, комфортное рабочее место.
21.02.2025
В конечном итоге любой рост упирается в непробиваемый бюрократический потолок Хорошие и понятные условия для старта карьеры. Отлично подходит для начинающих специалистов
Помогите составить детальное представление о работе в компании Тензор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.07.2025
Тут главное не паниковать и быть внимательным. Клиентов много, но уже привыкла. По условиям всё ок: пвз просторный, чистый, зарплата приходит вовремя. Можно договариваться по сменам, если что-то срочное, коллеги подменяют. Работать приятно, особенно, когда чувствуешь благодарность от клиентов)
02.12.2025
Компания так себе, очень слабая мотивация, одни нецелевые лиды и автоответчики, хамят и грубят операторам. Плохой руководитель в лице Марины Леонтьевой и ее подобных наставниц-Греку Алены, Кристины Чорич, еще взяли зачем то третью Дашу, которая оператором в компании проработала всего пару дней. Сами делайте выводы какое там руководство-высокомерное, давящее, жадное, не ценящее сотрудников. Любят только подлиз и приближенных родственников операторов, которым постоянно начисляют бонусы и всегда у них есть лиды. Остальные нелюди! Еще там работает оператор С. которая в наглую забирает лиды других операторов с Яндекса и переводит на застройщиков. Мало того, что отдали у других операторов подбор и весь колл центр как будто обязан пахать на эту С. Крч ребята, вас могут просто удалить с группы если вы поделитесь своим мнением, попросите повышение зп или просто потому что у кого-то личная неприязнь. Там нет роста и делать там нечего. Самая стремная и колхозная срм которая только есть в 21в.
09.06.2026
Когда-то начинал тут рядовым менеджером, сейчас возглавляю отдел. Могу сказать что амбициозным и умным у нас рады. Каждый в своей зоне ответственности и отвечает за результат. Если выполнил, то это отметим. Зарплата по рынку, но и спрос как с компетентного специалиста
25.08.2023
- Оплата труда (не соответствует громкому лозунгу "Престижная работа в авиационной отрасли") - Нет компенсации питания - В корпоративном транспорте иногда может не оказаться свободного кресла и ехать придется стоя (хотя автобус не предназначен для перевозки пассажиров стоя) - Парковка для личного транспорта сотрудников платная (плата символическая, но есть)
25.08.2023
В компании уже давно тружусь, коллеги хорошие, всегда поддержим друг друга, поможем. На обучении помогаем новичкам. Для сотрудников созданы все условия, если что-то не можешь сделать, тебя не бросят одного, всему научат. Самое приятное - помогать людям, вот прям бальзам на душу.
25.08.2023
Устроилась не так давно, но видно, что тут подходят отвественно к обучению. Материала очень много, все нужно для работы. Зарплату вовремя выдают, руководство не драконит. Особенно региональная управляющая Алеся Сергеевна. Приятно работать с адекватным человеком, который поможет без проблем.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы