Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Элвес
Самара
Комментарий
Ни кому не рекомендую. Почитайте отзывы в интернет, всё станет ясно. У основателя организации явные расстройства психики, что подтверждают сотрудники, причем говорят раньше с ним такого не было. Моя история: со второго дня работы начались нападки, сколько по времени то или иное задание, на следующий день свелось с деньгам. После он сказал что 500 рублей за правки на сайте дорого (и это при окладе 150 тыс. рублей). В тот же день спросил ещё раз, для чего оценка эта, и удивился что у меня оклад, хотя на собеседовании смотрел мне прямо в глаза и говорил, раз такой оклад будет много заданий и работы, Сказал уточнит в отделе кадров. На третий день, указал его на мою анкету лежающую у него на столе, на которой написан оклад в 150 тыщ, на что он что то мямлил, как я могу платить оклад, не зная твой уровень и в этом духе. И конкретно заявил, что оклад он платить не будет. (о чем мне днём ранее предупредили, что зарплату я тут не увижу, а так же рассказали, что до меня программист за 2 месяца работы не получил не пенни, вывод понятен, мошенничество сразу по неск. статьям). Не знал что в 2021 году такое ещё возможно, и есть ещё настолько глупые...
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Элвес
13.11.2024
Отношение руководства к сотрудникам. Директор не уважает людей. Мне нравилась столовая и некоторые коллеги: простые люди, живые
Работник
09.08.2024
Улучшить не можно, а нужно: - возможность доступа в интернет на каждом рабочем месте для увеличения производительности труда; - ввести современные мотивационные методы управления персоналом; - условия оплаты труда, исключить задержки зарплаты и бестолковые штрафы (или хотя бы пересмотреть их, чтобы они были адекватными); - ввести настоящий карьерный рост, а не на бумаге и в описании вакансии; И это только малая часть того что можно было бы улучшить. Хорошая столовая, относительно нормальные условия труда (более менее нормальные рабочие места, снабжение базовым набором канцтоваров, вполне рабочие принтеры и т.п.)
Работник
29.08.2023
Убрать систему штрафов, или хотя бы дать сотрудникам для ознакомления. Сделать нормальный оклад. Карьерного роста нет , от слова совсем. Переработки никто не оплачивает. Хороший коллектив, в целом не сильно трудная работа, ну и главный плюс своя столовая, причем очень вкусная
Работник
25.08.2023
Компания позволяет развиваться профессионально. Коллектив очень дружный и ответственный. Близкое расположение от метро, что очень удобно. Руководство всегда готово помочь, если возникают какие-либо недопонимания. Зарплата без задержек. Очень хорошая компания, очень.Очень адекватное руководство.
Работник
22.07.2023
Удобное расположение офиса, разнообразие блюд в столовой, чистый офис
Работник
18.07.2023
Удобное расположение офиса, офис уютный, тёплый, чистый. Разнообразие блюд в столовой.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Элвес
Помогите составить детальное представление о работе в компании Элвес. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.12.2025
Бывают излишне эмоциональные клиенты, со временем привыкаешь Я занимаю должность менеджера в компании Витакон. В коллективе сложилась благоприятная атмосфера взаимопомощи, где наставники поддерживают новых сотрудников. Работа оформлена официально, с полным социальным пакетом (оплачиваемые отпуск и больничный). Заработная плата достойная, с бонусной частью за выполнение плана, и выплачивается дважды в месяц.
Работник
13.08.2024
В том году очень сильно заболела, апатия, сил нет, желаний нет, стремлений ноль, написала эзотерику Дане по отзывам - она приняла меня без вопросов, как маг - шикарная, сказала как помочь себе без магии, записала на контрольную консультацию. Советую
Соня
21.03.2024
Держитесь братцы скоро зарплату сухарями давать будут а там и до воды не долико
Работник
31.07.2025
Приличная заработная плата. Хорошие условия для работы и для отдыха в перерывах. Возможность карьерного роста. Отзывчивое руководство.
Продавец-консультант
03.07.2024
Интенсивность работы плавающая, бывает высокая, когда появляются ошибки, которые нужно срочно исправить, бывает умеренная. На начальном этапе всему обучают. Из плюсов, нет прямого общения с клиентами по телефону, все решается в переписке. Для работы нужно тех. скиллы развивать, так как здесь не получиться просто заболтать клиента, надо разобраться и решить техническую проблему. Из плюшек: комфортный офис, кухня, еда. График можешь само подгонять удобный.
Специалист Техподдержки
18.05.2025
Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...
Специалист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы