Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Франчайзинг5
Москва
Комментарий
В компании продавала франшизы. Мне нужно было обзванивать клиентов по базе, проводить переговоры и заключать договоры. Целый день работала не покладая рук. С коллегами конфликтов не было, все веселые. Зарплата устраивала.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Франчайзинг5
06.04.2025
1. Если вам не отправили приглашение через hh, а сразу связались, знайте, что вас не рассматривают всерьез. 2. Два этапа собеседования: с HRD будет плохая связь, и она сразу пригласит вас на второй этап, где в офисе вам зададут один вопрос: чем вы хотите заниматься? Если вы ответите, что вам все равно, главное зарабатывать деньги, это будет правильный ответ. После этого вам предложат прочесть маленькую главу с интонацией. Если вы ответите что-то другое, это будет неправильный ответ, и вас не рассмотрят. Причины для отказа могут быть очень смешными, например, вам нужно заниматься спортом и быть более уверенным. Вероятно, возможность заработка существует, но я не вижу здесь никакой уникальности. Говорят о сильной команде, но на практике происходит выгорание сотрудников через несколько месяцев. Офис расположен в удаленном районе, не в центре города. Рядом нет никаких удобств, только кафе на первом этаже бизнес-центра. Внутри офиса тоже нет ничего особенного: тесно, душно и неприятный запах.
Работник
04.02.2025
Зона роста компании- лаунж зона Наставники, которые дают колоссальный рост, максимально компетентные в своей сфере
Работник
11.01.2025
Пассивно-агрессивный подход к мотивации «До 10 вечера остаются те кто хочет зарабатывать, ты значит не хочешь, а нам нужны в команде те кто хочет, а вообще работаем до 7» Опыт которым делятся с новичками пожалуй самое сильное что дает компания, далее ни раз поможет и в сделках и в переговорах
Работник
03.12.2024
Предлагаю уменьшить количество штрафов за незначительные ошибки и недочёты. Также считаю необходимым снизить требования к внешнему виду сотрудников, а так же чтобы могли спокойно относиться к форс-мажорным ситуациям, которые могут произойти в личной жизни. Условия работы: график НЕ 5/2!!!! Все обучающие мероприятия проводятся только в нерабочее время. Система мотивации довольно сложная. Если перевыполняете план, то вместо оклада вам будут начисляться только проценты. Однако если был больничный но смогли выполнить план, то из начисленных процентов будут вычтены дни вашего отсутствия, как если бы вы получили оклад. В случае, если не выполнили план, то не будут начислены проценты. Например, если стандартный план составляет 900 тысяч, а вы выполнили на 1,5 миллиона, но сделка была только одна, то вам не начислят проценты. В этом случае вы получите только оклад в размере 50 тысяч рублей. Все не помещается что хочеться высказать. Нет потолка по заработной платы, своевременная выплата зарплаты. Коллектив единственное самое лучшее.
Работник
14.11.2024
Коммуникацию между сотрудниками (особенно с главным руководством в виде исполнительного директора), создать более неформальную обстановку Свобода в выборе графика, удаленная работа, заработная плата соответствующая ожиданиям
Работник
05.11.2024
Побольше встреч всего коллектива для поддержания коллективного духа Благодарность руководству за возможность карьерного роста в короткие сроки, а коллективу за тепло и дружелюбие, поддержку в рабочих ситуациях. Также удаленное сотрудничество при хороших условиях трудоустройства(например, что компания платит налог на доход).
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Франчайзинг5
Помогите составить детальное представление о работе в компании Франчайзинг5. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.10.2023
Добрый день) хочу рассказать правду о конторе под названием ГК ЕКС скорее всего это только относится к департаменту ДДМС (Дорожно-мостовое строительство) Я пришла в феврале этого года, сначала все было нормально, но в мае месяце начались какие то дикие непонимания что происходит. Наваливают кучу задач, руководство толком объяснить не может что нужно сделать, и ты должен читать мысли, что бы ты не делал ты будешь дерьмом во всех отношениях. Тебе начнут устраивать разборки и говорить что ты «РАЗНОСИШЬ СПЛЕТНИ» будь ты даже одуванчиком все равно это будут говорить. Мне сказали писать заявление по собственному желанию с открытой датой))) на мой вопрос причина такого решения сказали «К РАБОТЕ ЭТО НЕ ОТНОСИТСЯ» Вообще если брать с точки законодательства убирать человека по личным причинам и просить его писать заявление по собственному желанию открытой датой является не законно. Учтите это в следующий раз, просто я не стала доставлять неудобства вам после причинения неудобств мне. Вообщем и целом ЖУРАВЛЕВА ЯНА ЕВГЕНЬЕВНА Приятно было познакомиться, научитесь общаться и разговаривать с людьми, а не обращаться со всеми так как будто все вам должны, и переходить на личности, особенно когда вы говорите « задавайте вопросы, задаешь получаешь ответ , нефиг мне задавать вопросы» Ребят не советую идти именно в этот департамент пока там сидит эта мадам, потому что если даже вы 1000000 раз будете правы, вы ничего не докажите. А потом вас еще и попросят уйти по собственному желанию. Благо деньги выплатили потому что есть вероятность так как у вас трудовой договор 50/50 наличку мне отдали, но не всем так повезло. Кстати еще хотела добавить, за вами будут следить когда пришел когда ушел когда поел сколько раз покурил и так далее что бы потом сказать золотую фразу, я вас деепримирую( а это вся ваша наличка) и все что вы скажите что вот мы слышали тут о вашей конторе такое, вам будут врать и говорить что это бред)))))
Работник
23.09.2024
Близость к дому, комфортные рабочие условия, дружелюбная атмосфера, возможность влиять на свою зп, своевременные выплаты, хорошее обучение, интересные корпоративные мероприятия, возможность карьерного роста.
Специалист по работе с клиентами
30.10.2025
Понятный график, своевременные выплаты, адекватное руководство. Коллектив дружный, процессы отлажены. Рекомендую как стабильное место работы.
Продавец на выдачу товара
09.08.2023
Свобода в выборе рабочего графика . Удобно добираться и хороший коллектив !
Работник
23.06.2025
Работаю в компании третий месяц, расширение обязанностей происходило поэтапно, каждую неделю отдел адаптации интересовался моим погружением в работу, помогал с решением вопросов. Огромное количество курсов и тренингов способствуют повышению квалификации, но у меня время их проходить было только на выходных. На всех этапах руководство идет на диалог, способствует росту, поддерживает и позволяет адаптации пройти наиболее безболезненно. Коллектив мне попался дружелюбный, мы много смеемся вместе, коллеги отвечают на все мои вопросы (даже глупые). А вот местоположение слегка хромает: добираться от метро далековато, особенно под дождем. Еще мне бы хотелось иметь ДМС, но у меня и на прошлом месте работы его не было. В целом, как мне кажется, это отличное место, где действительно можно профессионально вырасти, даже за такой короткий срок
Руководитель СММ-отдела
28.09.2024
Высокомерное и просто отвратительное отношение Отдела Кадров при трудоустройстве, в частности Новосибирский филиал Постоянная задержка заработной платы (1-2 недели, как правило) Невыплата премиальной части заработной платы при увольнении убежденность, что работать в этой шараге высокая честь для любого работника, самодурство и вседозволенность ИТР состава на объектах. Держать слово по срокам заезда-выезда участка, а не ждать вызова по 2-3 месяца без содержания. не реже одного раза в шесть месяцев советовал бы проходить психиатрическую комиссию для ИТР состава!!!
Водитель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы