Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Соблюдение слова и не обещать тех условий, которые не будут выполнены в будущем.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.04.2025
1. Если вам не отправили приглашение через hh, а сразу связались, знайте, что вас не рассматривают всерьез. 2. Два этапа собеседования: с HRD будет плохая связь, и она сразу пригласит вас на второй этап, где в офисе вам зададут один вопрос: чем вы хотите заниматься? Если вы ответите, что вам все равно, главное зарабатывать деньги, это будет правильный ответ. После этого вам предложат прочесть маленькую главу с интонацией. Если вы ответите что-то другое, это будет неправильный ответ, и вас не рассмотрят. Причины для отказа могут быть очень смешными, например, вам нужно заниматься спортом и быть более уверенным. Вероятно, возможность заработка существует, но я не вижу здесь никакой уникальности. Говорят о сильной команде, но на практике происходит выгорание сотрудников через несколько месяцев. Офис расположен в удаленном районе, не в центре города. Рядом нет никаких удобств, только кафе на первом этаже бизнес-центра. Внутри офиса тоже нет ничего особенного: тесно, душно и неприятный запах.
04.02.2025
Зона роста компании- лаунж зона Наставники, которые дают колоссальный рост, максимально компетентные в своей сфере
11.01.2025
Пассивно-агрессивный подход к мотивации «До 10 вечера остаются те кто хочет зарабатывать, ты значит не хочешь, а нам нужны в команде те кто хочет, а вообще работаем до 7» Опыт которым делятся с новичками пожалуй самое сильное что дает компания, далее ни раз поможет и в сделках и в переговорах
03.12.2024
Предлагаю уменьшить количество штрафов за незначительные ошибки и недочёты. Также считаю необходимым снизить требования к внешнему виду сотрудников, а так же чтобы могли спокойно относиться к форс-мажорным ситуациям, которые могут произойти в личной жизни. Условия работы: график НЕ 5/2!!!! Все обучающие мероприятия проводятся только в нерабочее время. Система мотивации довольно сложная. Если перевыполняете план, то вместо оклада вам будут начисляться только проценты. Однако если был больничный но смогли выполнить план, то из начисленных процентов будут вычтены дни вашего отсутствия, как если бы вы получили оклад. В случае, если не выполнили план, то не будут начислены проценты. Например, если стандартный план составляет 900 тысяч, а вы выполнили на 1,5 миллиона, но сделка была только одна, то вам не начислят проценты. В этом случае вы получите только оклад в размере 50 тысяч рублей. Все не помещается что хочеться высказать. Нет потолка по заработной платы, своевременная выплата зарплаты. Коллектив единственное самое лучшее.
14.11.2024
Коммуникацию между сотрудниками (особенно с главным руководством в виде исполнительного директора), создать более неформальную обстановку Свобода в выборе графика, удаленная работа, заработная плата соответствующая ожиданиям
05.11.2024
Побольше встреч всего коллектива для поддержания коллективного духа Благодарность руководству за возможность карьерного роста в короткие сроки, а коллективу за тепло и дружелюбие, поддержку в рабочих ситуациях. Также удаленное сотрудничество при хороших условиях трудоустройства(например, что компания платит налог на доход).
Помогите составить детальное представление о работе в компании Франчайзинг5. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.02.2024
Собеседование проводилось в 2 этапа. Первый этап оставил вполне позитивное впечатление. Не вызывает сомнений, что собеседование проводил профессионал, образованный и грамотный человек. Да, еще и воспитанный. Второй же этап — это какое-то недоразумение. Собеседование проводила женщина, которая даже представится, не удосужилась. С первых минут собеседования меня стали убеждать, что мне такая работа не нужна, она тяжёлая и не благодарная, зарплата низкая и т. д. Затем пришлось выслушать рассказ как ей самой тяжело работать сутками напролет, какая нелёгкая жизнь в семье из-за такой работы ну и т. п. Затем последовало несколько некорректных вопросов, совершенно не относящихся к работе. В итоге всё закончилось, к моему великому счастью, фразой вам позвонят. Буду рад если не позвонят.
16.09.2025
Хочу отметить в первую очередь дружелюбный и поддерживающий коллектив, что создает в нашей компании комфортную рабочую атмосферу. Всегда есть возможность для новых обучений, тренингов и развития. Так же хотелось бы отметить, что в нашей компании достойные условия оплаты труда, своевременные выплаты и возможность для развития карьеры, а так же интересные корпоративные мероприятия.
29.12.2023
Работаю на курьерской доставке. Оформление по ТК, зарплату начисляют без задержек. В плане работы каких-либо проблем у меня не возникало, ни с клиентами, ни с работодателем. По доставке получаю верную информацию, никакой путаницы. Удовлетворен условиями труда и оплатой.
27.02.2025
Работаю на позиции СМ, сотрудник магазина. График нормальный, смены чередуются. Зарплата устраивает, оформление по ТК и зп всегда в срок, компания также предоставила обучение при устроитсве на работу. За это жирный плюс, так как инфо и SKU достаточно много.
09.01.2025
У менеджера тут работа в принципе, как и везде. Главное работа с клиентами, продажи, заключение договоров, контроль оплаты и отгрузок. То есть, когда меня приняли на работу , то я точно знала, что от меня будет требоваться. С коллективом сдружилась быстро. Мне нравиться тут. С зарплатой не обижают, платят хорошо и вовремя. Есть обучение за счет компании, на мой взгляд очень информативное и крутое.
07.02.2025
Дружный коллектив, чудесные коллеги. Стабильно выплачивается зарплата. Начальство честное и отзывчивое. Система обучения очень интересная и отлично продумана, полученные знания могут пригодится и в жизни, а не только на работе. Различные бонусы и компенсации, соревнования между подразделениями.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы