Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПермь
Комментарий
Единственное, почему я не увольнялась раньше - это мой кредит, как только я его выплатила, сразу ушла. Теперь по порядку. Большинство сотрудников московского офиса (около 100 человек) работает очень долго, отношения между ними за все время стали не рабочими от слова "совсем", очень много женщин, которые имеют проблемы с личной жизнью и это вызывает у них откровенную неприязнь к успешным в этой области коллегам. Это очень влияет на рабочие отношения. Мужчины на руководящих позициях есть, но мужских качеств они не проявляют также от слова "совсем", ими полностью управляют эти женщины. Сами понимаете, какова после этого корпоративная культура, когда от любого сотрудника совершенно не зависит доход компании - сотрудники соответствующие. В компании процветает стукачество и кумовство. Непрофессионализм в высшей степени практически во всех отделах и департаментах. В компании существует годовой бонус, но KPI себе "рисуют" сами и, естественно, бонус получают. В офисе часто можно услышать мат от руководителей, это просто громкая запредельная брань. Людей действительно сильных и профессиональных выживают, создавая им совершенно невыносимые условия работы. Отдельно стоит сказать о генеральном директоре. Это в высшей степени лицемер, единственный, кому все поклоняются в компании, точнее его очень сильно просто боятся. В офисе постоянные пьянки и распущенность. Если вы профессионал своего дела, то категорически не рекомендую деградировать в этой компании.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.08.2023
На данном предприятии присутствует высокая текучесть кадров. Хорошие сотрудники не задерживаются здесь надолго. Рабочая атмосфера характеризуется конфликтами и напряженностью. Руководство не соответствует своей должности и не обладает необходимой компетентностью в своей работе. Они не понимают специфику своего отдела и не обладают необходимыми навыками руководства. В связи с этим, я не рекомендую данное предприятие.
25.08.2023
Как о работодателе ничего плохого сказать не могу. Обычная компания, коих миллионы. Но и хорошего не скажу. Устраивался 2 года назад на должность инженера-техника, рассчитывал на рост (его обещали), но в итоге так и не получил своего повышения, и на горизонте оно не маячило. Хотя план выполнял, с дополнительными нагрузками справлялся, косяков серьезных за 2 года не было, курсы сметчика прошел специально под новую должность. Дважды поднимал этот вопрос с Зеленским И.В. - дважды слышал, что пока нет возможности, нужно подождать. По этой причине и расстались.
18.06.2023
Начальство невменяемое. Сотрудники уходят, в компании бардак, лишили всех премий.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Российские Коммунальные Системы. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
07.06.2024
Лояльное, понимающее отношение руководства к сотрудникам. Бесплатные чай,кофе,сахар,вода, фрукты. Стабильная белая ЗП ,подарки на все праздники, бесплатные корпоративы. Оценивают по результату выполненных задач.
26.09.2023
Филлипов обманывает людей, в том числе сотрудников офиса и монтажников. Это мошенник!
08.04.2024
Контора, которая стабильно кидает всех на деньги. Основной костяк выполняет халтуру под руководством Шестака и Бахтадзе.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы