Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании РУССКАРТ
Москва
Комментарий
Добираться до них очень далеко, в автобусе грязно, непонятно кто с тобой едет. Автобус обычный, не корпоративный, от метро надо еще деньги за проезд заплатить. Пока ехала, уже 100 раз потерялась, хоть бы кто позвонил и спросил, добралась ли я и где я вообще. Эйчар скидывала на почту всю информацию, сказала мне спросить у охраны. где отдел кадров. Завод огромный, как дурак ходишь там, отдел кадров ищешь. Им вообще плевать на потенциальных сотрудников.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании РУССКАРТ
17.02.2025
Руководство Русской картошки адекватное, можно подойти с любым вопросом, доставка работает исправно, а коллектив душевный
Работник
25.08.2023
Добрый день. Я работал супервайзером в этой компании. Условия труда нормальные, продвигали интересный продукт. Организация работы налажена, в офисе кухня, на территории есть парковка. ГСМ компенсировали. Не устраивала оплата труда, коллектив на троечку и руководство, которое заботилось только о своем благополучии. Вот поэтому и уволился.
Работник
25.08.2023
Белая заработная плата, выплата своевременная как и прописано в ТД. Понятная система мотивации выплаты бонусов. ХОРОШИЙ и отзывчивый коллектив КОЛЛЕГ, готовый прийти на помощь. Ликвидная линейка продукции, компания следует общим тенденциям рынка и вкусам потребителя. Прежде чем идти работать в компанию ознакомился с отзывами и как всегда это бывает "нарыл" как отрицательные так и положительные отзывы. Отрицательных оказалось гораздо больше, но считаю это нормально, так как в основном пишут те кого выгнали за просиживание, либо обиженные. И тех других огромное количество на рынке труда. Мир продаж узок поэтому параллельно "пробивал" компанию через друзей и дистров в продаже. В целом могу сказать, что компания норм, есть "тараканы" но это есть у всех, любителям "поковырять" в носу это не сюда. Многозадачность это сюда, разрыв почтового ящика и сообщений на телефон сюда. У компании большие амбиции, вера в себя как у мастера Йода "да прибудет с тобой сила". Полет нормальный, как у пилота, скорость принятия решения пройдена - далее только взлет.
Работник
25.08.2023
Корпорация дебилов, не вздумайте тратить свое время и если хотите деньги. Полная лажа.
Работник
25.08.2023
В компании работаю больше года. Официальное устройство по ТК, белая зарплата, выплачивают своевременно. Руководство адекватное. Минусы конечно есть в каждой компании но здесь они незначительны в сравнении с плюсами
Работник
25.08.2023
Меня пригласили на собеседование на позицию Руководителя торговых представителей (зп 100+) т.е. это позиция упр. звена с зарплатой выше среднего по рынку, требующей определенных навыков, опыта и знаний.(это важно). На собеседование я прибыл в назначенное время. А далее пошло то, что совсем не складывается с образом крупной серьезной организации с собственным производством и многоэтажным офисным зданием. От любой крупной фирмы изначально есть ожидание в повышеных стандартах делового взаимодействия и корпоративной культуры, но видимо это не про Русскарт (очень печально). Собеседование происходило с представительнецей HR отдела. Но кто брал на работу саму HR вопрос глубоко риторический. Часто сотрудница отдела кадров это лицо компании (так же как и секретарь) от этой девушки и ее профессионализма складывается общее впечатление от всей компании и можно понять уровень корпоративной культуры, сделать первые выводы и поставить первые диагнозы. 1. Сотрудница кадров опоздала на встречу на 40 минут. 2. Наконец соизволив закончить собственные дела, спустилась по лестнице, не посчитала нужным подойти поздороваться и представиться, а просто обращаясь на "эй,ты, заходи" указала мне направление на кабинет переговоров. Дальше интереснее... Сразу напишу про ЗП для тех, кто интересуется 3. ЗП указанная в описании вакансии цитирую: "ОТ 100 тыс руб". (как потом выяснилось в разговоре, HR сама не в курсе, что и как прописано в вакансии) На самом деле обман начинается уже здесь. Тк оклад будет составлять 50 тыс НО! Договор трудоустройства будет на одну фирму, где оклад пропишут 25 тыс рублей, а оставшуюся часть тебе будет приходить с какой то другой организации. Остальные 30 тыс это план выполнения продаж (кстати который никогда не достигается, читайте отзыв сотрудника 2016 года) + 0.6 процент от общей суммы продаж. Схема черная, передавайте привет налоговой. Рускарт действительно считает, что сможет найти серьезного специалиста на такие условия? Это смешно, если честно. -Т.е. руководителю отдела заплатят 25 тыс согласно договору трудоустройства -Потом еще 25 тыс, если он будет "хорошим мальчиком" с какой то левой организации. (И скорее всего на эти деньги рускарт кинет при увольнени - Может быть (нет) заплатят 30 тыс за выполнение невыполнимого - и процент от прибыли (сумму сказать не могу, бухгалтерию не видел). Идем дальше. 4. Дальше выясняю какая подконтрольная территория продаж? Образно от Дмитровского района, на запад и юго запад Москвы. Проще сказать Москву+Область делят пополам по вертикали и отдают тебе западную часть. (А почему сразу не всю территорию Китая?) Сразу скажу тут становится очевидна абсолютная некомпетенция на верху в сфере продаж в принципе. За весь мой опыт работы, я такого невменяемого раздела территории вообще никогда не видел. 5. Окей, территория малого Китая определена. Сколько подчиненных? Без шуток она мне отвечает: - ТРИ! На этом моменте я мог встать со стула и громко смеясь покинуть офис данной организации. Очень жаль потраченного времени. На мой скромный взгляд, на данную область работы нужно как минимум в 10 раз больше персонала. 6. Обязанности: Руководитель отдела так же как и его подчиненные работает на территории (?????), объезжает, контролирует точки, контролирует подчиненных, ведет их обучение, отчитывается вышестрящим и.т.д. вдаваться не буду. Просто скажу что за 25 тыс ищут человека, который будет выполнять работу за 30 человек. 7. Штрафы: Учет и ведение дебиторской задолженности. Проше сказать я еще должен выбивать долги с клиентов. На вопрос чем тогда занимается ваш отдел безопасности, внятного ответа я добиться так и не смог. По всей видимости помимо работы 30ти человек, я должен еще взять на себя обязанности СБ. Если с выбиванием долгов я не справляюсь, на меня вешается штраф в 4500 рублей. Тут встает вопрос почему я должен нести ответственность по дебиторке за людей, которы не являются моими подчиненными? И какие рычаги давления на них у меня должны иметься? Итог: на руководителя вешают область ответственности, контроль над которой он не имеет, но почему то платит из своего кармана. ВЫВОД: Рускарт ищет "дурочка" который сломает спину, сделает всю работу и получит за нее 25 тыс рублей. А лучше вообще ничего не заплатит. РЕКОМЕНДАЦИИ: -Пожалуйста смените HR. Искрене извиняюсь, но это - испанский стыд. -Глубоко пересмотрите всю систему отдела продаж, возможно стоит нанять бизнес аналитика со стороны. -Условия трудового договора тоже необходимо пересмотреть, потому что реально грамотные, хорошие спецы на такие условия не придут ПОЖЕЛАНИЯ: Дорогие соискатели, пожалуйста уважайте себя, делайте выводы сами. Всем добра ;)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе РУССКАРТ
Помогите составить детальное представление о работе в компании РУССКАРТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.06.2023
В продажах не бывает все гладко и идеально. Порой могут быть колоссальные цифры продажи, а порой и средние. Но если брать даже ежемесячную зарплату, то не ниже рыночной выходит. Все выплаты своевременные на карту, отпуск по графику оплачиваемый, больничные тоже оплачивают. Есть помещение где можно покушать, попить кофе, чай.
Работник
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
Специалист корпоративного отдела
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
Оператор колл-центра
22.01.2025
- Полностью официальное оформление и строгое следование ТК РФ во всех аспектах. - Зарплата либо в рынке, либо чуть выше рынка, в зависимости от выполнения плановых показателей по продажам. - Внимание к сотрудникам в обучении, в профессиональном и карьерном развитии. Есть кухня, много разного чая, кофе, и т.д. - Лояльное отношение в целом, но с элементами контроля встроенного в рабочий процесс.
Старший менеджер отдела продаж
08.06.2024
Работаю на должности методиста. Всегда много проектов, если честно такого количества нигде не видела, а это моя далеко не первая работа. Плюс, в компании используются современные технологии и инструменты. Минус, иногда не хватает времени на отдых, из-за большого кол-ва задач, но результаты того стоят.
Методист
20.02.2023
Когда неквалифицированные, неадекватные жлобы ищут бескорыстных, адекватных и с опытом работы в производстве это особенная фишка роболы.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы