Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Коммуникацию между руководителем и сотрудниками. Уровень мотивации сотрудников. Соблюдение руководителями не рабочих часов сотрудников.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.11.2023
Зарплату платят вовремя, красивый офис. Недалеко добираться.
13.11.2023
Компания платит белую заработную плату два раза в месяц, а так же предоставляет ДМС после успешного прохождения испытательного срока. Эффективные сотрудники могут заработать больше. Интенсивность работы высокая, за счет этого мы и добиваемся результата. Дружный коллектив, собираемся вместе в конце недели, играем в волейбол. Есть небольшие проблемы со служебным транспортом, мало маршруток предоставили. А так все ок.
11.10.2023
Возможность обучаться, развиваться самостоятельно. Есть адекватные сотрудники, но там все одиночки, коллектива все равно нет.
17.05.2023
Крутой коллектив, научился у них многому. Не жалею, что сюда устроился.
11.05.2023
Возможность развития профессиональных навыков, интересные проекты, возможность обучения
13.02.2023
На мой взгляд, очень непрофессиональный подход к подбору персонала. Это не про hr. Друзьям, коллегам юристам данную компанию точно не порекомендую, а Фин. директору, проводившему данное собеседование, порекомендую пересмотреть советский императивный подход и пройти курсы по этике делового общения при подборе персонала. Позиция, на которую я претендовалаведущий /старший юрист.Итак, собеседование было построено следующим образом: Изначально нужно было проанализировать два договора (один на русском, другой на анг), дать комментарии. Затем на втором этапе Финансовый директор читает юр. вопросы с листков формата а4. Данный монолог длится около 40 мин.(Порой складывалось впечатление, что человек вообще не понимал, что читает. Но он и не может понимать, так как он же не юрист). После того, как вопросы заканчиваются Вам дают 5 минут задать свои вопросы.Но, извините, после такого 40 минутного монолога, ты понимаешь, что Вам точно уже не по пути. Все таки отношение и подход к соискателем в западных компаниях контрастно отличаются.5 лет работы в немецкой компании научили себя уважать как специалиста.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АВИАХЭЛП. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.09.2024
-Зарплата конкурентная, выплаты своевременные в белую в полном объеме; - есть стандартный соцпакет; - безвозмездное обучение на базе работодателя; - интересные корпоративные мероприятия; - возможность карьерного роста по собственной инициативе и силам; - отличные коммуникативные качества в коллективе межличностные и рабочие.
15.07.2024
Дане спасибо за ее работу. Вот только я не понимаю при чем здесь гадалка? Прежде чем гадости писать хоть немного узнали человека
13.09.2024
Шестак - акробат уровня +100.500. Старый тощий 2х метровый еврей знает секрет как тощей жо пой усидеть на 25 стульях и на ху ях дроченных и на пиках точёных. Любимый Петрушка Царя ВасяткиДресталки Чапурина одновременно работает в 25 организациях Москвы: Центродорпроект, Олимпроект, мэпговно-проект, капстройсити и других. Алешенька, в гробу карманов нет куда тебе столько денег? Упокойся с миром. Известный делец г. Королёва ездит на сделки на красном бабском Сузуки, чтобы не светить свой гроб от Мерседеса. :)
21.01.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
09.01.2024
Поддержу предыдущего коментатора все из того что сказал есть. Не знаю как в других филиалах но в Новосиберске это полнейший пиздец. Как эти хуесосы начальники всем управляют это просто ахуеть можно
18.07.2023
Работал в компании продолжительное время. Скажу как есть. Когда устроился несколько лет назад, условия были не плохие: зарплата вовремя каждую неделю, стабильно все операторы выходили на бонусы и так далее. Сейчас же, руководство сменилось и некто Тимур Кушнирук (руководитель) установил маразматичекские условия, за вами будет тотальный контроль на протяжении всего рабочего дня, бонусы вы не получите, будете довольствоваться жалким окладом в 20 тысяч. И это не удивительно, если у руля молодой тип, который вообще даже представления не имеет как построить правильный рабочий процесс. Да и вообще, в компании откровенно врут. Она "черная". Вы даже не узнаете ее юридический адрес, а если у кого спросите из руководителей - вас тут же уволят. Не увидите вы и зарплаты в 40-60 тысяч как указано в вакансии. Резюмирую - если вас вдруг угораздит пройти собеседование и устроиться в Робот Карл, если вы увидите в группе имя Тимур или услышите, что он ваш руководитель - бегите без оглядки. Уверяю, вы просто потратите зря время и нервы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы