НПЦ НИИ Микроприборов
0,0
-
18 отзывов
0%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании НПЦ НИИ Микроприборов

Зеленоград

Комментарий

Было бы здорово внедрить Корпоративные программы обучения, ввести частичную компенсацию занятий спортом. К сожалению мало корпоративных мероприятий и событий. На работе всё время занимаешься своими непосредственными обязанностями, не нужно никуда бегать. Все рабочие вопросы решает непосредственный руководитель (начальник участка, мастер).

Оценка сотрудника

3
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании НПЦ НИИ Микроприборов

14.02.2025

Координацию с конструкторским отделом (изменения в чертежах), отделами снабжения и ОТК Интересные задачи, заставляющие думать и развиваться самому. Приемлемая зарплата, премии в конце года, ДМС.

Работник

Copy

28.01.2025

Как и в любой другой компании существуют некие "шероховатости", но они с лихвой компенсируются остальными положительными моментами. В данной компании работаю не очень давно, но уже успела оценить отличные условия труда (Алабушево), лояльное руководство, хороший коллектив.

Работник

Copy

27.01.2025

Планируется переезд в собственное здание в технополис Москва. Там условия должны быть получше, за исключением транспортной доступности. Планируется частичная оплата затрат на спортивные занятия, ДМС. Предприятие занимает довольно узкое направление световых приборов и поэтому имеет достаточно высокий уровень компетенции. Имеет полный цикл от разработки до собственного производства. Коллектив, включая руководство, реально заинтересован в результатах своего труда. Меньше формализма, больше конкретного дела. Хороший уровень оснащения производства и испытательной лаборатории. Есть работа для хорошего инженера, монтажника, испытателя....

Работник

Copy

07.01.2025

Организация совместного досуга сотрудников. Рабочий процесс организован четко и грамотно. Пожелать можно только дальнейшего развития компании. Замечательная компания, отличные специалисты на всех участках, прекрасный коллектив, есть возможность профессионального развития. З/ п средняя, но стабильная, без задержек, есть ДМС, премии, парковка, хорошо оборудованная столовая.

Работник

Copy

13.08.2024

"Улучшения" уже вовсю идут: фирма бюрократизируется, разрастается и укрепляется прослойка разнообразных сотрудников, не участвующих прямо в создании продукции, но которым надо оказывать почёт. Вокруг уже разработанных (и изготавливающихся) изделий происходит какая-то бумажная бурная деятельность. По моим ощущениям, это поощряется с верхнего уровня руководства, оттуда же исходит формальный подход, при этом объективно необходимость в новых разработках постепенно отпадает. Чтобы разрабатывать что-то новое, нужно преодолевать всё более возрастающее сопротивление. Всё вышеописанное - исключительно моё личное, субъективное мнение. Люди окружают в целом неплохие , стабильность, своевременная оплата (я смотрю, это теперь льгота серьёзная), ДМС (точнее - депозит), нормальное современное оборудование. Уровень оплаты - как договоришься, можно получать повыше среднего по рынку, индексируется ежегодно. Квартальные премии, размер - в зависимости от...разных факторов. Работа интересная, хорошие возможности профессионального роста и самореализации, но мне кажется, что это уже уходит в прошлое.

Работник

Copy

12.07.2024

Улучшать можно только то что улучшается , по просьбе к руководителю все просьбы выполнимы. Можно научиться всему Своевременная оплата труда , работа рядом с домом , отличный коллектив , хорошая столовая , понимающее руководство.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе НПЦ НИИ Микроприборов

Помогите составить детальное представление о работе в компании НПЦ НИИ Микроприборов. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 132 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
ГофроМир 80 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

25.08.2023

Я полностью раотой довольна)) Недавно вышла из отпуска так вообще красота))) Зарплата во время, отпуск дали тоже во время)) Коллектив у меня хороший

Работник

Copy

06.03.2025

Самый адекватный работодатель в моём опыте. До этого работала в частных гостиницах, вообще небо и земля. Здесь и обеды бесплатные, и скидку дают на обследование если надо. Никто не будет пытать почему так быстро закончилось средство или куда делись перчатки. Всем обеспечивают и относятся к сотрудникам хорошо.

Уборщица

Copy

14.09.2023

Не идите в эту фирму работать!!! Я лично там работал там кидалово!!! Еще в Донецк набирают людей что бы кинуть. Условия ужасные кормешка баланда, спецодежда бомжы лучше одеты и теплее!!! Там к дям ужасное отношение как к рабам!!! Пишите ребята расскажу всем вам об этой фирме !!! Сам там работал и не пожелаю никому там оказаться!!!

Работник

Copy

03.08.2022

Еще год назад я бы оставила хороший отзыв и посоветовала бы всем идти работать в Подружки. Но сейчас не могу сказать ничего хорошего, т.к. условия сильно поменялись. Заработать нормальную премию стало сложно. И не потому что я стала хуже работать, наоборот, за год набралась опыта и знаний. Но руководство делает всё, чтобы хотелось уйти вникуда. Постоянные придирки, уменьшение размера оплаты труда, хамство, давление, неуважение...От операторов требуют продаж, но никто этим продажам не учит! Сообщения в чат по типу "продавайте лучше, нам нужны продажи, предлагайте всем"это не обучение продажам! Зато требуют больших чеков. Если не предложишь клиенту на фиг не нужную ему дополнительную процедуру, выносят мозг, "почему не предлагаем"? Начальница просто тихий ужас, ничего не знает, у большинства простых операторов знаний больше чем у нее. Чему научит такой человек своих подчиненных? Зато умеет требовать и выносить мозг. Прежде чем что то требовать, нужно научить, показать пример. Как и в любом кц, звонки операторов прослушивают. Это нормально. Но ненормально цепляться к мелочам, таким как "не назвала клиента по имени 2 раза", "не сказала, что оплата наличными" (и это в клинике, где есть терминал! Ежу понятно, что компании выгодно брать оплату наличкой и уходить от налогов, но клиенты не дураки, ходят не первый раз и знают, что можно оплатить картой) Конечно, когда ты никогда не работала напрямую с клиентами, очень легко раскидываться распоряжениями, требовать продаж и т.д. Но если бы начальница хотя бы на 1 день сама села на звонки на 10 12 часов и прочувствовала эту работу, может убавила бы свой гонор и пересмотрела свои неадекватные требования. Забыла добавить, что оформление тут неофициальное, зп полностью черная, и еще огромная текучка. А самое смешное, что руководство просит писать положительные отзывы о компании! Нет уж, я лучше оставлю честный отзыв.

Работник

Copy

18.05.2024

Не советую данную компанию как потенциального работодателя. История следующая: увидев вакансию на всем известном сайте с 2 буквами, решил попробовать. Заполнил простую анкету, получил приглашение в дискорде в группу на общий созвон в определённое время, где было около 30 человек. Первый звоночек был когда коуч Винстон опоздал минут на 15 ,уже на этой стадии можно было ливать. Дальше опоздания будут неотъемлемой частью всего обучения. В первом созвоне мне как человеку который знаком с Вов ни чего интересного услышать не удалось, общая история про игру ,даже про уровень зп пришлось спрашивать самим. Естественно чтобы Вас заманить обещают золотые горы. Дальше Вам скидываю еще одну анкету ,где можно указать желаемый класс и роль (но на Ваше мнение будет пофиг),могут дать класс и роль которую вы не указывали. Спустя дня 3-4 дадут акки (если про вас не забудут),и они будут чистыми. Дадут задание создать и прокачать перса (на назначенном сервере ,класс, и фракцию вам укажут).За 3 дня вы должны сделать 70 лвл, это в принципе не сложно, я был в топе по скорости прокачки. Но на помощь можете не рассчитывать, вам будут подсказывать только ребята кто из вашей группы, коуч максимум даст ссылки на полезные сайты. Дальше вы уже сами как-то должны справляться. Уже на этом этапе ваша команда уменьшиться. И правильно сделают. Коуч (Винстон) конечно удивился почему так, ну может потому что не было ни какого внимания, и он просто не заинтересован, ну это уже на его совести и его начальников. После выполнения ,вам дадут новое задание одеть перса, ни кто вас по рейдам тащить не будет. Времени будет достаточно в районе 2 недель, сиди одевайся ,да скидывай отчеты. Но придётся делать это всё самим, максимум объединяетесь с такими же ребятами. Много кто отвалился на этом этапе и из 30 человек осталось только человек 10. Очередной созвон, очередной подсчёт убывших и так пройдут ваши 2 недели. Следующий этап вас переведут к рейд лидеру на обучение тактик в рейдах. Если будете ошибаться (тупить, дохнуть и т.д.) будут ругаться и переходить на личности, был свидетелем таких диалогов. В принципе тактику оттачивают на хорошем уровне. Вы все больше и больше будете увеличивать свой айтем лвл (как правило с рейдов вам ни чего не дадут, поэтому одеваемся самостоятельно в ключиках, да в рейдах с рандомами) На всё про всё будет 2 недели. Далее вас должны определить в рейд где вы уже начнёте зарабатывать деньги. Но это вообще не факт, в один прекрасный момент вы захотите зайти в игру ,а пароль на акке уже сменён и группа в дискорде уже недоступна. Вам напишут (наверное) что обучение окончено и жди когда тебя заберут в какой-нибудь рейд. У них это называется лист ожидания, сколько это займет ни кто не скажет. Но шансы ваши не велики хоть и если показатели были хорошие. В итоге вы дарите компании одетого перса и в районе 4 недель своего времени, в замен вы получаете 0. Если Вам дорого своё время проходите мимо.

Работник

Copy

06.07.2026

Многие думают, что какая разница где продавать? А я скажу, что разница огромная! Мне важно, что я торгую хорошей продукцией, а не впариваю не пойми что. Важно, что зарплата приходит вовремя. Детей то кормить надо! А так я всегда знаю, когда деньги придут. Важно, что я не абы где числюсь, а по трудовой устроена. Важно, что на дорогу от дома до работы время не сливается. Всего 15 минут и я уже на месте. Ну и ещё важно, что можно в отпуск сходить нормально и официально, а не за свой счёт. И на больничный если, что с ребёнком уйти. И вроде бы адекватные требования, но не везде они выполняются. А в Союзспецодежде это все есть. Поэтому я тут и работаю и условия работы хорошие, и карьерный рост есть.

старший менеджер в торговом зале

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы