Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЗеленоград
Комментарий
"Улучшения" уже вовсю идут: фирма бюрократизируется, разрастается и укрепляется прослойка разнообразных сотрудников, не участвующих прямо в создании продукции, но которым надо оказывать почёт. Вокруг уже разработанных (и изготавливающихся) изделий происходит какая-то бумажная бурная деятельность. По моим ощущениям, это поощряется с верхнего уровня руководства, оттуда же исходит формальный подход, при этом объективно необходимость в новых разработках постепенно отпадает. Чтобы разрабатывать что-то новое, нужно преодолевать всё более возрастающее сопротивление. Всё вышеописанное - исключительно моё личное, субъективное мнение. Люди окружают в целом неплохие , стабильность, своевременная оплата (я смотрю, это теперь льгота серьёзная), ДМС (точнее - депозит), нормальное современное оборудование. Уровень оплаты - как договоришься, можно получать повыше среднего по рынку, индексируется ежегодно. Квартальные премии, размер - в зависимости от...разных факторов. Работа интересная, хорошие возможности профессионального роста и самореализации, но мне кажется, что это уже уходит в прошлое.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.02.2025
Координацию с конструкторским отделом (изменения в чертежах), отделами снабжения и ОТК Интересные задачи, заставляющие думать и развиваться самому. Приемлемая зарплата, премии в конце года, ДМС.
31.01.2025
Было бы здорово внедрить Корпоративные программы обучения, ввести частичную компенсацию занятий спортом. К сожалению мало корпоративных мероприятий и событий. На работе всё время занимаешься своими непосредственными обязанностями, не нужно никуда бегать. Все рабочие вопросы решает непосредственный руководитель (начальник участка, мастер).
28.01.2025
Как и в любой другой компании существуют некие "шероховатости", но они с лихвой компенсируются остальными положительными моментами. В данной компании работаю не очень давно, но уже успела оценить отличные условия труда (Алабушево), лояльное руководство, хороший коллектив.
27.01.2025
Планируется переезд в собственное здание в технополис Москва. Там условия должны быть получше, за исключением транспортной доступности. Планируется частичная оплата затрат на спортивные занятия, ДМС. Предприятие занимает довольно узкое направление световых приборов и поэтому имеет достаточно высокий уровень компетенции. Имеет полный цикл от разработки до собственного производства. Коллектив, включая руководство, реально заинтересован в результатах своего труда. Меньше формализма, больше конкретного дела. Хороший уровень оснащения производства и испытательной лаборатории. Есть работа для хорошего инженера, монтажника, испытателя....
07.01.2025
Организация совместного досуга сотрудников. Рабочий процесс организован четко и грамотно. Пожелать можно только дальнейшего развития компании. Замечательная компания, отличные специалисты на всех участках, прекрасный коллектив, есть возможность профессионального развития. З/ п средняя, но стабильная, без задержек, есть ДМС, премии, парковка, хорошо оборудованная столовая.
12.07.2024
Улучшать можно только то что улучшается , по просьбе к руководителю все просьбы выполнимы. Можно научиться всему Своевременная оплата труда , работа рядом с домом , отличный коллектив , хорошая столовая , понимающее руководство.
Помогите составить детальное представление о работе в компании НПЦ НИИ Микроприборов. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.02.2024
Работаю недавно, меня пока ничего не напугало, всё полностью нравится. Работа достойная своей оплаты, я ещё по работаю может будет что ещё рассказать. А так карьерный рост есть, зарплата отличная. как по работал так и заработал
25.01.2024
Проработав почти 3 года в компании, могу сказать следующее: Её сегодняшний управляющий директор - абсолютно не компетентен. Ведет компанию к полному краху и вместо того, чтобы действительно заниматься компанией и решать возникшие проблемы занимается написанием положительных отзывов на сайте. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте - его рук дело. Раньше была выстроена грамотная система обучения, но с приходом управляющего директора, никто сотрудниками не занимаются, многие, как и управляющий директор, который каждый раз чуть-что спрашивает советов у инженера, даже не знают базовых вещей. Что касается зарплаты, окладную часть выдают в срок, хотя были несколько раз задержки премиальной части, причем существенные. Что касается работы в продажах, столкнетесь со следующим - нехватка товара, для компании совершенно нормально, что в течении одного - двух кварталов не завозиться материал. Из за чего постоянно нет ходовых позиций, но при этом план могут спокойно повысить в 1.5 - 2 при этом не добавляя клиентов. А на резонный вопрос "как продавать и выполнять план без товара?" В ответ либо тишина, либо не внятное "ну вы продайте, а мы постараемся перекупить эти позиции у конкурентов (зачастую конкуренты понимают что от нас запрос пришел и не продают) или сами привезем" В общем и целом, моя задача написать реальный отзыв, а принимать решение уже вам на свой страх и риск.
05.11.2023
Близкое расположение офиса, всего 20 минут до него. HR произвела приятное впечатление. Она позвонила, чтобы подтвердить время собеседования, и оформила результаты встречи с начальником. Коллектив вежливый, все приветливо меня встретили.
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
03.07.2024
Мои догадки аниматора и личное мнение: двадцатипроцентный Васька Вялый закупается Виагрой в аптеках "Чапурин и компания" , а его 40 килограммовые женщины с низкой социальной ответственностью из шведской семьи анка и инга скучают каждая о своем.. вспоминая как их 40 кг детские , вертели на столах и под столом взрослые дяди.
18.07.2024
Дане верю, по любым вопросам поможет - подскажет. Уже не первый год обращаюсь. А по поводу завистников скажу так: идут они в баню)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы