Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Азиатско-Тихоокеанский Банк
Москва
Комментарий
По началу очень много внутренних обучений и курсов, которые обязательно надо пройти. Далее периодичность меньше. Но все это тоже полезно , хоть в интересной форме подается Стабильность, коллектив, соц пакет. Возможности обучения и роста. Многое делается для комфорта сотрудников и их семей, много корп. мероприятий
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Азиатско-Тихоокеанский Банк
10.09.2026
Работаю кассиром почти два года: зарплата стабильная, аванс и получка без задержек. Премия за качество обслуживания приходит регулярно! Наставник на входе реально помогает, никто не бросает сразу одну с живой очередью клиентов. Коллектив хороший, девочки всегда подскажут если что-то непонятно по операции.
Кассир
19.08.2026
Работаю менеджером по работе с клиентами в отделении в Чите почти год. Первое время было сложно привыкнуть к плановым показателям, но потом разобралась и втянулась. Зарплата - оклад плюс процент, все прозрачно и предсказуемо, выплаты без задержек. Руководитель помогает разбираться со сложными клиентскими случаями, не бросает одну с проблемой. Из минусов - планы по продажам с каждым кварталом становятся выше, так что держать тот же уровень бонусов становится сложнее.
Менеджер по работе с клиентами
11.08.2026
Работаю руководителем проекта в иркутском подразделении уже второй год, веду несколько цифровых инициатив одновременно. Из плюсов: реальное влияние на результат: если предложил решение и обосновал, его услышат и (скорее всего) реализуют. Зарплата стабильная, премия по проекту ощутимая при успешном закрытии этапов. Команда сильная, спецы в основном опытные.
Руководитель проекта
14.07.2026
Работаю начальником офиса в Красноярске уже третий год. По ключевым вещам банк не разочаровывает: зарплата стабильная, есть квартальная премия, ДМС подключают с испытательного срока. Компания регионально ориентированная, принятие решений не полностью централизовано. Так что у руководителя офиса есть реальные полномочия в работе с командой и клиентами. Из сложностей могу отметить высокую нагрузка на линейный персонал в периоды промо-акций. Ну и трудно удерживать хороших специалистов из-за конкуренции с федеральными банками.
Начальник офиса
16.06.2026
Работаю начальником офиса. В работе реальная ответственность и понятный круг задач: качество обслуживания клиентов, показатели офиса, развитие команды. Есть инструменты для работы с сотрудниками: понятная система мотивации, доступ к корпоративному университету, регулярные обучения. Банк развивает онлайн‑направление, это чувствуется в операционке и в запросах клиентов, интересно следить за изменениями. Зарплата стабильная, соцпакет - ДМС, компенсации. Из сложностей: часть решений, касающихся региональных процессов, согласуется через несколько уровней, это иногда замедляет реакцию на локальные ситуации. В целом работа живая, не монотонная, со смыслом.
Начальник офиса
18.05.2026
Работаю руководителем проекта в ИТ‑направлении. Из плюсов - задачи реально влияют на то, как клиенты пользуются продуктами. Это видно по отзывам и метрикам, а не типичное сейчас для индустрии "проекты ради проектов". С самого начала помогли влиться в процессы, дали время разобраться в архитектуре. Есть в наличии доступ к корпоративному университету и внешним курсам с компенсацией. Команда у нас адекватная: разработчики, аналитики и бизнес общаются на нормальном языке, а не через стену формальностей. Зарплата стабильная, есть премии за результат, стандартный соцпакет. Из минусов - часть изменений приходится согласовывать через несколько уровней, из‑за этого иногда теряется скорость, особенно когда речь о кросс‑региональных задачах. В остальном это живая компания, где можно предлагать решения, а не просто выполнять указания сверху.
Руководитель проекта
Оставьте свой отзыв о работодателе Азиатско-Тихоокеанский Банк
Помогите составить детальное представление о работе в компании Азиатско-Тихоокеанский Банк. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.05.2025
Долго искал нормальное место работы, чтобы рядом с домом и по зарплате устраивало. В Аккорде сразу понравилось доброжелательное отношение на входе, девушка подборщик очень вежливо общалась и задавала вопросы по работе и опыту, а не просто поговорить. Офис красивый, удобный, все есть: столовая под боком, кухня своя. Раздевалка отдельная. Руководство всегда в курсе работы каждого сотрудника, для меня это прям находка. На прошлом месте мой генеральный даже имени моего не знал. А тут все знакомы, всë очень приветливые. Зп хорошая. В компании все активно поддерживают спорт, в обед турниры проходят прям в офисе.
Специалист
26.11.2023
Занимаемся классными задачами, коллектив отличный попался.
Работник
15.02.2025
Хорошие условия мотивации для тех продавцов, кто работают. С ними и ассистенты хорошо зарабатывают. С неудачниками никто из ассистентов работать не хочет, они сами уходят, а потом пишут несоответствующие действительности отзывы.
Ассистент менеджера по продажам
04.03.2026
Первая работа, очень поддерживали коллеги,помогали втянуться очень. В офисе отлично в плане условий, вплоть до занятий йогой организованных и плейстешн в зоне отдыха. Как мы шутим, из Грасс не увольняются, только если в декрет уходят)) По зарплате хорошо, плюс квартальные премии радуют. Прикольная система с внутренней валютой, очень классные мероприятия разные. И много молодежи, поэтому может так активно и легко работается
Менеджер
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Сотрудник
22.08.2026
Довелось мне поработать в «дружном» коллективе бухгалтерии. Это не коллектив, а какой-то серпентарий. Столько негатива, неуважения я никогда не видела. Коллектив поделен на элиту и челядь, но все друг друга за спиной поливают такой грязью, что никогда не смоешь. Главный бухгалтер — это человек настроения, если у неё нет настроения, настроения не будет ни у кого. Мат, негатив, давление — это немалая часть того, что вы получите от этого человека помимо знаний. То, как этот человек обливает всех грязью, — это не передать словами. Иногда она не гнушается рассказать о личной жизни других сотрудников. Нет четких инструкций. Сотрудников нанимают делая ставку,а долго ли он проработает. Обещанную зарплату вы никогда не получите. Официально вас не оформят. Негатив и грубость от клиентов. Постоянно высказывают,а чего тут делать тут делать нечего. Руководство не понимает объем работы ,который выполняет определенный сотрудник. За восстановление учета вам не заплатят. При увольнении могут не выплатить зарплату или как можно дольше не будут выплачивать. Могут уволить из-за того,что сразу не ответил на звонок руководителя.
Ведущий бухгалтер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы