Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Авентика
Москва
Комментарий
Можно чаще видеться вне рабочее время) Самые душевные ребята, которые любят свою работу, заботятся друг о друге и о качестве проекта по максимуму
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Авентика
25.07.2025
схему выплат заработной платы, грейды и возможности роста Возможность работать удаленно
Работник
22.07.2025
Процессы не мешало бы прописать и улучшить, вроде над этим работают сейчас. И нет очень простых вещей типа ДМС - об этом узнаешь после трудоустройства и сильно удивляешься. Мне очень нравится работать в Авентике. Здесь отличные ребята, нет субординации и иерархии, все на ты, каждый может напрямую пообщаться с любым руководителем, поставить встречу или написать в телеграм. Никакой бюрократии, писем на почту, без усложнений и прочих танцев с бубном. Есть гибкий график работы и нормально организованная удаленка, так как команды распределенные. Москвичи могут в новый ламповый офис съездить поработать, выпить кофеечку, с коллегами потусить. Есть дэй-оффы, это удобно. В юнитах оплачивают обучение и технику после ИС. HR отправляют подарки на разные праздники и организуют доставку фруктов, если ты заболел (и это не больничный, а снова дэй-офф). В новостях лиды всегда рассказывают о планах, куда идём и что делать будем, это тоже нравится. Еще сейчас стала крутая поддержка эйчаров - на каждый юнит отдельный HR, который хорошо знает всех ребят, изучил внутрянку в командах и занимается всеми процессами, онбординг, коммуникации в командах, ИПР и все такое. С hr стоят регулярные встречи. Круто, когда можно каждый месяц на 1:1 что-то обсудить, нормально выговориться, посоветоваться и знать, что эта инфа никуда больше не пойдет. Первый раз вижу, чтобы эйчары реально вникали в твою работу, в других компаниях их можно и годами не видеть, только на ивентах. Ивенты и тимбилдинга в компании огненные. Недавно был юбилей, там и метавселенная в онлайне была офигенная, а на само событие hr сделали мега-праздник, даже делориан прикатили настоящий.
Работник
16.07.2025
Компания во многом на удаленках. Часто люди мало знакомы и во многом не знают возможностей и компетенций друг друга. Так же "устоявшиеся сотрудники" часто "зажимают" новых к принципиальных вопросах и задачах. Порой просто нету поддержки со стороны в том, что ты делаешь. Тяжело особенно первопроходам. Классный и не навязчивый коллектив. Много интересных и позитивных людей. Молодые адекватные люди. Знают и любят свое дело.
Работник
13.07.2025
Мне не хватило материальной мотивации, ДМС, логичного последовательного развития, понятной и наглядной структуры, чёткого распределения зон ответственности и уверенного руководства без колебания курса и смены ориентиров Гибкий график, возможность работы из любой точки мира. Хороший коллектив умных людей, которые умеют и хотят работать
Работник
10.07.2025
Не хватает приятных штук типа ДМС и годовых премий. Это пытались ввести, но по некоторым причинам пока заморозили оба пункта. Возможно в будущем они появятся. Очень приятный коллектив. Все на одной волне, с коллегами всегда можно все по-человечески обсудить и прийти к решению. Руководство слышит (не уверена насчет всех отделов, но в нашем это так) и готово обсуждать все вопросы: по загрузке, условия труда, желаемым задачам и так далее. Есть приятные неформальные встречи на праздники, выезды на стретсессии.
Работник
04.07.2025
Процессы и коммуникацию между отделами, слишком сумбурно, хочется больше конкретики График, оплата, команда, задачи и гибкость в решении вопросов
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Авентика
Помогите составить детальное представление о работе в компании Авентика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.07.2023
Работаю в Жкх-Сервесе не так давно, около 2х месяцев. Изначально скептически относился к данной компании, так как начитался много негативных отзывов. Но когда отработал первый месяц то понял, что тут довольно неплохо. Трудоустройство официальное, зарплату платят стабильно. Руководство ценит сотрудников, и по мере возможности поощряет. Я очень доволен что мне удалось пробиться в данную компанию.
Работник
25.08.2023
Устроился 9 месяцев назад, пока все устраивает. График работы удобный, платят хорошо и вовремя. В компании можно пройти обучение. Минусов работы здесь нет, руководство понимающее, офис расположен удобно.
Работник
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
Директор
17.05.2025
могу сказать одно - здесь действительно ценят тех, кто готов выкладываться на максимум. С первых дней меня приятно удивили: Карьерный рост - не миф Всё по-честному: показываешь результат - получаешь повышение. Я уже за 8 недель поднялась до руководителя своего магазина и это только начало. Быстрое обучение и поддержка. За короткий срок обучат всем фишкам продаж и дадут реальные инструменты для успешной работы. Оплачиваемые командировки. Если готов ездить и продавать - это отличный способ прокачать навыки и заработать ещё больше. Ну плюсом покататься по стране) За счёт компании я уже побывала в челябинской, свердловской и тверской области и это реально классный опыт Зарплата каждую неделю. Это, пожалуй, самое приятное. Деньги приходят стабильно, и ты точно знаешь, за что получаешь свои бонусы. Высокий KPI. Здесь платят за результат. Чем больше продаёшь — тем выше твои выплаты. И это реально мотивирует!
Руководитель
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
Главный инженер
14.03.2024
александр Условия труда: Коллектив: Руководство: . Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045; телефон-8967-141-25-54 звоните)И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1986г.примерно(1986г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергея.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы