Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижнекамск
Комментарий
Работаю на производстве, дни обычно идут ровно, без сюрпризов. Вроде все по плану, главное не нарушать технику безопасности, тут за этим строго следят. Если что, штрафы вроде бы есть, но сам пока не попадал, поэтому точно не скажу.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.12.2025
Отсутствие прозрачности раскрытия информации о возможности карьерного передвижения внутри холдинга (не обязательно рост), работаешь в своем подразделении до завершения срочного контракта - далее внутри холдинга поиском дальнейшего трудоустройства занимаешься сам. Релокационный пакет, для иногородних. Саниторно-оздоровительный отдых, для всех членов семьи.
26.12.2025
Пришел сюда на попробовать и остался, люди нормальные, не грызутся, не меряются крутостью, если что то не знаешь, подскажут. Мне нравится, когда все спокойно и без лишнего пафоса, тут так и есть, пришел, сделал, обсудили, посмеялись и домой
26.12.2025
Здесь можно нормально переодеться и помыться, не как в дрених цехах, где ползунком дверь придерживаешь. Комнаты отдыха, это вообще роскошь, после тяжелой смены эти пару часов перед автобусом, как отпуск, привыкаешь быстро
26.12.2025
Если честно, думал, что опять будут кормить обещаниями, как на прошлой должности, но тут все выходит вовремя и без странных объяснений. Премии тоже начисляют по факту, а не когда начальник вспомнит. От этого как то спокойнее живется, знаешь, что за смены тебе оплатят по человечески
26.12.2025
Самое яркое ощущение это масштаб, когда впервые попадаешь на территорию, кажется, будто попал в отдельный мир, где каждый механизм, каждая установка и каждая смена, часть огромной цепочки. От этого появляется чувство причастности к делу, которое действительно имеет вес и значение
26.12.2025
Что меня приятно поразило, это открытость руководства, можно подойти с вопросом, обсудить проблему, предложить идею. Нет вот этого ощущения стены между тобой и руководством, и когда тебя действительно слушают, работать намного спокойнее и увереннее.
Помогите составить детальное представление о работе в компании СИБУР, Группа компаний. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
17.06.2024
Работа официальная через трудовой договор. Удобство и близость к месту проживания. Белая, своевременная зп. Отличный коллектив.
15.02.2024
Удобный график работы, комфортные условия труда, приятное проведение праздников, в офисе можно приготовить обед (разогреть), сделать кофе
27.02.2023
У еб..нутого на голову начальства роболы на все один ответ Поднять норму выработки! Вы кони педальные вставайте сами за станки и дрочитесь как хотите!
18.03.2024
Хорошая транспортная доступность до работы. График работы удобный. Выходные, праздники дома. Снабжение спецодеждой бесплатно. Зарплата соответствует озвученной на собеседовании. Выплаты вовремя. Оплачивают отпуск и больничный. Руководство нормальное. Коллектив адекватный.
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы