Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Уровень заработной платы не соответствует заявленным требованиям и ответственности. На рынке з/п выше! Хаотичность и отсутствие порядка в закупках, не связанных с производством, одна спец. одежда чего стоит или техника для всех работников. Бланки на бумажных носителях.) Нужно увеличить з/п, как минимум. Полный соц. пакет, хорошие условия труда, корпоративы и коллектив (девочки в закупках).
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.12.2023
Есть много мелких нюансов, отмечу отсутствие карьерного роста в случае моей специализации и вместе с этим отсутствие повышения зп(не считая индексации), можно было бы добавить квартальные kpi для получения премии. Так же желаю организации задуматься над корпоративными подарками(не экономить на брендированных аксессуарах для сотрудников) Близость к дому, коллектив в офисе, возможность самостоятельно планировать рабочий день
21.12.2023
Уважение к сотрудникам, повышение заработной платы Близость к дому, возможность выходного дня
26.10.2023
Бюрократию убрать в некоторых моментах , больше взаимодействия между отделами, больше доверия сотрудникам .
24.10.2023
Голосуем за столовую на территории предприятия) Стабильность компании, гибкость в принятии решений, возможность у сотрудников расти и развиваться вместе с компанией, соблюдение ТК РФ, полисы ДМС
21.09.2023
Официальная заработанная плата, хороший коллектив. Компания с именем.
27.08.2023
место для переговоров, а так же место для приема пищи,учитывая, что 3 столовых находятся в радиусе 300 метров Стабильная прозрачная, белая зар плата, ДМС, удобное месторасположение, свободная парковка, хорошо организовано рабочее место- оргтехника, персональный ноутбук, оплата необходимых программ для работы, премии, корпоративные мероприятия, обучение. Приобретение продукции для сотрудников с хорошей скидкой. Оплата мобильной связи. Мероприятия, подарки для детей на новогодние праздники.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Plushe. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.11.2025
Склад очень большой, я до Грасс на таких не работал. Работаем с разной химией, запах есть, но меня не напрягает. Управление всем через WMS, темпы соответственно серьёзные. За смену успеваю много, план выполнить не проблема. Нравится что есть приличнее место отдыха, раздевалка, то есть не ютимся с едой на коленках, все комфортно. По зарплате вопросов у меня никаких, она официальная, всегда приходит вовремя и отчисления с неё точно идут
24.05.2025
Проводить больше коллективных мероприятий для сотрудников, не только в самом Лицее, но и с выездами за его пределы) Комфортные условия работы, так как я работаю с небольшим классом, удобный график, дружный коллектив, все обязательства по выплате заработной платы соблюдаются вовремя.
12.07.2024
Руководству МЭП-ПРОЕКТа на мой взгляд очень подходят строчки из песни А. Розенбаума: Гоп-стоп, мы подошли из-за угла, Гоп-стоп, у нас пощады не проси, Гоп-стоп, и на луну не голоси....
21.08.2025
Своевременная зп, премии за хорошую работу, бесплатное обучение, возможность карьерного роста, стабильность, до работы удобно добираться, оборудованная комната для приема пищи, удобный рабочий график и многое другое.
18.05.2025
Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...
25.09.2024
Серьезная компания, все процессы отлажены. Платят достойно и вовремя. Все стабильно, а стабильность признак мастерства.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы