Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КОЛАЙФ
Москва
Комментарий
Неэффективная коммуникация: отсутствует чёткое взаимодействие между отделами, что затрудняет и затягивает получение необходимой информации. Низкий уровень автоматизации: многие процессы выполняются вручную, что создаёт дополнительную нагрузку на сотрудников. Перегрузка сотрудников: рабочий график ненормирован, сотрудники вынуждены работать сверхурочно, включая выходные и праздники, без соответствующей компенсации. Негативная рабочая атмосфера: между отделами наблюдается тенденция к взаимному обвинению и перекладыванию ответственности. Стрессовое взаимодействие с руководством: встречи с руководителем проходят в напряжённой обстановке, создавая ощущение постоянного контроля и недоверия. Работать было комфортно благодаря поддержке коллег и сложившимся дружеским отношениям. Зарплата всегда выплачивалась вовремя. Компания предоставляет широкие возможности для развития и карьерного роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КОЛАЙФ
02.11.2025
1. Ежемесячные опросы в Пульс не давали результата и зачастую ухудшали ситуацию. 2. Отсутствие обучения и тренингов при постоянных изменениях в регламентах; если сам не изучил - это считается твоей проблемой. 3. Между отделами постоянное перекладывание ответственности и взаимные обвинения. 4. Сложная коммуникация с руководителем; тимлид выбран «по вайбу», компетенции на уровне сотрудников или ниже. 5. Руководитель не придерживается своих обещаний. 6. Очень большой объём работы, высокий стресс и завышенные требования. 7. Отсутствие возможности спокойно искать новую работу; увольнение может произойти в тот же день. 8. Общение с младшим HR-специалистом неэффективно - сотрудник прямо заявляет, что на неё не может повлиять даже руководство. 9. Огромное количество рабочих чатов, что создаёт дополнительную нагрузку. Рекомендации руководству: 1. Больше прислушиваться к сотрудникам, а не только предъявлять требования. 2. Наладить коммуникацию между отделами. 3. Обеспечить более корректный процесс расставания с возможностью отработки и передачи дел. Стабильная и своевременная заработная плата, приятный коллектив ,график 2/2, один действительно компетентный тимлид , быстрый расчёт после увольнения.
Работник
27.10.2025
Коммуникацию руководителей и подчиненных. Постоянное заполнение пульса компании который не привел ни к чему положительному. Руководитель департамента может стереть 2 года работы только из за того что ты не сошёлся с ним во мнении и в целях, соответсвенно никаких проверок и разбирательств , тебя просто убирают потому что ты не такой удобный. Коллектив и ребята из смежных отделов , много с кем можно поговорить и обсудить те или иные вопросы.
Работник
31.08.2025
Коммуникацию между сотрудниками отделов. График работы, свобода выбора, отзывчивые коллеги. Быстрота реакции на обращения
Работник
30.08.2025
Было бы полезно, если бы руководство чаще делилось планами и стратегией развития, чтобы сотрудники лучше понимали, куда движется продукт и какие цели стоят перед командой. Оперативная обратная связь по важным вопросам помогла бы быстрее принимать решения и снижала бы ощущение неопределённости. Дополнительная прозрачность в вопросах расчёта зарплаты и условий сотрудничества сделала бы процесс более понятным и предсказуемым. Регулярное вовлечение сотрудников в обсуждение ключевых направлений могло бы повысить мотивацию и ощущение сопричастности. Зарплата приходит всегда вовремя, что даёт чувство стабильности и надёжности. Отдельный плюс — возможность регулярно использовать английский язык, это помогает развиваться и чувствовать себя увереннее в международной среде.
Работник
19.08.2025
Рассмотреть возможность повышения уровня заработной платы или бонусных программ для мотивации сотрудников. Cтабильная работа и хорошие условия для развития. В компании ценится командный дух, есть возможность обучаться новым навыкам и повышать квалификацию. Коллектив в целом дружелюбный и поддерживающий, что создает комфортную рабочую атмосферу. Очень много интересных задач
Работник
02.08.2025
Заработная плата, указанная в вакансии, указана до налогов (gross), поэтому все нюансы следует уточнять на собеседовании. Существует вероятность, что расчет зарплаты может быть ошибочным, так что важно перепроверить детали. Зарплатные листы по запросу не предоставляются, и дополнительная оплата за работу в праздники не предусмотрена. Рабочие и личные границы практически не существуют. Вопросы по работе могут поступать в любой момент: на выходных, в праздники и даже после 19:00. Это считается нормой и частью корпоративной культуры компании. Ожидается крайне высокая интенсивность работы: фактически нужно быть «на связи» весь день — с утра и до позднего вечера, без значительных перерывов. В некоторых отделах серьезная нехватка сотрудников, из-за чего рабочая нагрузка увеличивается многократно. В таких условиях текучка кадров — не редкость. В команде отсутствует единство и слаженность, работа решается в авральном режиме. Часто возникает чувство, что все просто тушат пожар. Рабочие инструменты и техника — за ваш счет. Компания не предоставляет оборудование, что еще больше увеличивает нагрузку на сотрудников. Удалённый формат работы Своевременная выплата заработной платы Возможность применять английский язык в работе
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КОЛАЙФ
Помогите составить детальное представление о работе в компании КОЛАЙФ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.11.2023
Руководство адекватное, график хороший, инициатива приветствуется в работе, постоянно развиваешься и учишься новому.
Работник
15.02.2025
Я ушла в этой компании в декретный отпуск, хочу вернуться обратно, тк нравится коллектив, достойная оплата, современный офис.
Менеджер по персоналу
15.02.2025
Возможность участвовать в реализации разных интересных проектов и влиять на их процесс. Техника на уровне
Ведущий инженер
02.06.2025
Лично меня в компании и самой работе все устраивает. Прозрачная KPI и высокая мотивация, можно самому влиять на рост зп, которая выплачивает своевременно в белую, со всеми отчислениями и значит можно вернуть по условиям налоговый вычет на учебу детей. Так же не надо годами ждать продвижения по карьере, готов иди сдавай тесты и по результатам можешь идти на продвижение. Отличные командообразующие мероприятия, коллектив сложившийся с хорошей коммуникацией и поддержкой.
Менеджер сервисной группы
10.02.2023
Такой гадюшник, просто ужас. Пашешь за 20 тысяч сутками за десятерых. На такое способны только сектанты, потому что других причин я просто не вижу.
Работник
09.12.2024
Всегда хотелось быть частью стабильной компании и с официальным оформлением, чтобы шел трудовой стаж. Все это нашла в компании «Сюзспецодежда». Здесь надежно, открываются новые магазины, без работы точно не остаешься, зп не задерживают, так случилось, что для меня материальная стабильность на данный момент - главное.
Продавец-кассир
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы