Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КОЛАЙФ
Москва
Комментарий
- Коммуникацию между отделами (иногда приходится долго искать точную информацию) - Сделать четкую структуру, так как не всегда понятно, к кому обращаться с вопросами В Колайф мне нравится удобный график и хорошие возможности для роста. Если руководитель видит твой интерес, он обязательно даст шанс проявить себя. Так было у меня и у нескольких коллег. Работаю удаленно, поэтому не могу оценить офис и все бонусы оффлайн-работы. Коллеги в основном очень приятные
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КОЛАЙФ
02.11.2025
1. Ежемесячные опросы в Пульс не давали результата и зачастую ухудшали ситуацию. 2. Отсутствие обучения и тренингов при постоянных изменениях в регламентах; если сам не изучил - это считается твоей проблемой. 3. Между отделами постоянное перекладывание ответственности и взаимные обвинения. 4. Сложная коммуникация с руководителем; тимлид выбран «по вайбу», компетенции на уровне сотрудников или ниже. 5. Руководитель не придерживается своих обещаний. 6. Очень большой объём работы, высокий стресс и завышенные требования. 7. Отсутствие возможности спокойно искать новую работу; увольнение может произойти в тот же день. 8. Общение с младшим HR-специалистом неэффективно - сотрудник прямо заявляет, что на неё не может повлиять даже руководство. 9. Огромное количество рабочих чатов, что создаёт дополнительную нагрузку. Рекомендации руководству: 1. Больше прислушиваться к сотрудникам, а не только предъявлять требования. 2. Наладить коммуникацию между отделами. 3. Обеспечить более корректный процесс расставания с возможностью отработки и передачи дел. Стабильная и своевременная заработная плата, приятный коллектив ,график 2/2, один действительно компетентный тимлид , быстрый расчёт после увольнения.
Работник
27.10.2025
Коммуникацию руководителей и подчиненных. Постоянное заполнение пульса компании который не привел ни к чему положительному. Руководитель департамента может стереть 2 года работы только из за того что ты не сошёлся с ним во мнении и в целях, соответсвенно никаких проверок и разбирательств , тебя просто убирают потому что ты не такой удобный. Коллектив и ребята из смежных отделов , много с кем можно поговорить и обсудить те или иные вопросы.
Работник
21.10.2025
Неэффективная коммуникация: отсутствует чёткое взаимодействие между отделами, что затрудняет и затягивает получение необходимой информации. Низкий уровень автоматизации: многие процессы выполняются вручную, что создаёт дополнительную нагрузку на сотрудников. Перегрузка сотрудников: рабочий график ненормирован, сотрудники вынуждены работать сверхурочно, включая выходные и праздники, без соответствующей компенсации. Негативная рабочая атмосфера: между отделами наблюдается тенденция к взаимному обвинению и перекладыванию ответственности. Стрессовое взаимодействие с руководством: встречи с руководителем проходят в напряжённой обстановке, создавая ощущение постоянного контроля и недоверия. Работать было комфортно благодаря поддержке коллег и сложившимся дружеским отношениям. Зарплата всегда выплачивалась вовремя. Компания предоставляет широкие возможности для развития и карьерного роста
Работник
31.08.2025
Коммуникацию между сотрудниками отделов. График работы, свобода выбора, отзывчивые коллеги. Быстрота реакции на обращения
Работник
30.08.2025
Было бы полезно, если бы руководство чаще делилось планами и стратегией развития, чтобы сотрудники лучше понимали, куда движется продукт и какие цели стоят перед командой. Оперативная обратная связь по важным вопросам помогла бы быстрее принимать решения и снижала бы ощущение неопределённости. Дополнительная прозрачность в вопросах расчёта зарплаты и условий сотрудничества сделала бы процесс более понятным и предсказуемым. Регулярное вовлечение сотрудников в обсуждение ключевых направлений могло бы повысить мотивацию и ощущение сопричастности. Зарплата приходит всегда вовремя, что даёт чувство стабильности и надёжности. Отдельный плюс — возможность регулярно использовать английский язык, это помогает развиваться и чувствовать себя увереннее в международной среде.
Работник
19.08.2025
Рассмотреть возможность повышения уровня заработной платы или бонусных программ для мотивации сотрудников. Cтабильная работа и хорошие условия для развития. В компании ценится командный дух, есть возможность обучаться новым навыкам и повышать квалификацию. Коллектив в целом дружелюбный и поддерживающий, что создает комфортную рабочую атмосферу. Очень много интересных задач
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КОЛАЙФ
Помогите составить детальное представление о работе в компании КОЛАЙФ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
15.02.2025
Компания идет в ногу современем. Есть возможность для карьерного роста. Компания предоставляет автотранспорт, очень удобно ездить в командировки.
Инженер-механик
15.04.2024
В целом компания стабильная и развивающаяся. Мне не повезло попасть в сметный отдел организации. Поработав в отделе, я столкнулась с обманом, токсичностью и хамством со стороны руководителя А. А. Кованько. Во-первых, рук-ль изначально не предупредила, что работа будет не на постоянной основе а по срочному тр. дог-ру сроком на 1 год. Во-вторых, функционал, который был оговорен нами на собеседовании, не соответствовал тому, что она поручала мне. Я была её личным курьером (ходила за заказами в пункты выдачи - косметикой, игрушками) и уборщицей ('вы должны каждый день вытирать пыль, убирать в шкафах и т.д), вместо того, чтобы заниматься текущими документами и закрывать долги, которые накапливались, вероятно, месяцами. Рук-ль А. К. разговаривает матом, на повышенных тонах, диалог с ней невозможен априори, т. к. она 'всегда занята' и постоянно нервная. Кичится тем, что платит нам 'большие деньги', и поэтому мы должны терпеть её хамство и невежество. Хотя, известно, платит не она, а компания. Каждый день с её стороны звучали какие-то претензии. Однажды она наорала на меня матом за то что я купила не ту бутылку виски. Но кульминацией стало то, что меня при всех сотрудниках отдела унизила, сказав, что я обязана убираться в офисе - это моя обязанность, а не моей коллеги (по образованию художника). Надо отметить, что я имею высшее филологическое образование и непрерывный стаж работы в двух организациях от 8 до 10 лет. Никаких замечаний по работе никогда не получала, есть только благодарности. И устраивалась сюда я не курьером и не уборщицей, а специалистом по документообороту с функционалом журналиста. Считаю таких рук-лей позором, они реально портят имидж хороших компаний.
Специалист по документообороту
13.05.2024
Было все терпимо. Новые руководители добавили колорита. Задержка заработной платы больше двух месяцев, участки не работают. Нет снабжения, нет проекта, не кем работать. Руководители в офисе бывают не более двух часов в день, жадно пьют воду, болеют. Им не до работы. Участки сами по себе. Все решается через руководителей, им некогда до работы.
Прораб
05.08.2024
Привет Всем! Сегодня была на консультации у эзотерика Даны. И сразу хочу сказать что она все расставляет по местам. Итак. Моя история знакомства с Даной началась 5 лет назад, когда у меня было очень тяжелое семейное положение. Вернее, это тяжелое положение сделала я сама. Так Вот))) Она все разложила и объяснила что будет если такую дорогу выберу, а что будет если другую. Слава Богу! Я прислушалась к ее словам. Сейчас Вспоминаю то время, как страшный сон! Ходила еще 3 года назад за советом, а сегодня обратилась за советом касательно сына и его дальнейшего пути ))))) Все что Дана говорила на прошлых встречах сбылось на 150% Надеюсь, что это не последняя встреча! А то с кем я буду советоваться и кто мне все разложит по полочкам и объяснит?
Илона
15.10.2025
В последнее время я активно занимаюсь инвестициями, и account.theubrokinvs.com стал для меня важным инструментом в этом процессе. Платформа впечатляет своей стабильностью и доступностью. Я был приятно удивлён тем, как быстро проходят операции с пополнением и выводом средств, что значительно упрощает торговлю. Широкий выбор активов позволяет мне разнообразить свой портфель и находить новые возможности для заработка. Я также хотел бы отметить качественную работу службы поддержки, которая всегда готова помочь с любыми вопросами. Работая с account.theubrokinvs.com, я чувствую себя в безопасности и уверенности в своих инвестициях, и с радостью рекомендую её своим знакомым и коллегам.
Трейдер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы