Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовосибирск
Комментарий
Организация процессов в отделе - сейчас все по старинке, чек-листы в excel, задачи на email, хочется, чтобы компания шла в ногу со временем и внедряла инструменты, которые помогали бы планировать задачи, мониторить их сходимость, вести базу кейсов, строить отчеты и равномерно распределять нагрузку в отделе. Отсутствует дорожная карта развития сотрудников и возможность роста. Отличное отношение руководства к сотрудникам, коллеги всегда помогут по рабочим вопросам. Удобное расположение офиса в шаговой доступности от метро и ЖД станции электрички. Гибкое время начала рабочего дня в моем отделе. Постоянный удаленный доступ, всегда можно подключиться из дома и сделать какие-то рабочие задачи, которые не успел сделать в офисе.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.02.2025
Добавить удаленку, т.к. сейчас она как таковая отсутствует, но, в некоторых командах есть гибрид. Сложно развиваться вертикально, из очевидного только горизонтальный рост Плюсы работы в компании: - востребованный продукт; - большая продуктовая команда; - возможность работать с разными проектными задачами; - возможность регулярного пересмотра заработной платы; - комфортный социальный пакет (ДМС, спорт, Английский). В целом, работа в компании достаточно комфортная, особенно для начинающих специалистов, есть опытные коллеги, у которых есть чему поучиться.
13.09.2024
Оплату труда хотелось бы повыше. Сделайте удаленку. Коллектив хороший, условия труда хорошие, работы очень много.
09.08.2024
Комфорт труда останется на том же (отличном) уровне, если организации будет удаваться успевать за расширением штата в плане расширения территорий (помещений). Сейчас в организации за этим следят, и делают всё возможное в этом направлении. Организация условий труда и грамотность решений руководства. Своевременно решаются любые вопросы, возникающие у сотрудника. Доход и отношение в команде совершенно прозрачно и прямо зависят от качества выполнения прямых трудовых обязанностей.
17.04.2024
Для новых сотрудников добавить инструкций по работе. Тяжело ориентироваться по началу. Коллеги помогают с вопросами, даже когда сидишь и тупишь. Руководство требовательное, но всегда прислушивается к проблемам и помогают. Для сотрудников проходят регулярно корпоративы, мерч прикольный, на праздники всегда подарочки. Есть комнаты отдыха, настольный теннис и вкусняшки по пятницам.
26.03.2024
Я за свой срок работы еще не заметила ничего такого, что можно было бы улучшить. Работаю в компании не так давно, но уже успела ощутить на себе все плюсы работы здесь. Во-первых, это коллектив! Новому человеку всегда тяжело адаптироваться в работе, но не здесь. В компании тебя окружат заботой и помогут пройти путь адаптации. Во-вторых, это офис! Офис, просто потрясающий! Вид из окна замечательный! Внутри все красиво, атмосферно! В- третьих, отличный руководящий состав! Компания делает все, чтобы сотрудникам было комфортно работать. Здесь есть несколько кухонь, где можно покушать, лаунж-зона, где можно отдохнуть и даже спортивная комната, где можно утром заниматься йогой!
19.11.2023
Был на собеседовании, длилось минут 40, рассказывали, как у них прекрасная компания. А потом стали расспрашивать, какие есть проблемы в работе квика. И тут я понял, что не работу они предложить хотели, а узнать про работу квика. Шарага, не советую сюда идти, только время зря тратить.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ARQA Technologies. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
25.03.2025
Обратите внимание, что после одного реального отзыва, на следующий день появляется 5-7 положительных отзывов, делают все чтобы скрыть правду. А по правде: на собеседовании врут в лицо, кидают на деньги, увольняют сотрудников, задерживают зарплату и не уважают труд сотрудников. Обходите стороной эту контору, не тратьте силы и время
19.11.2025
Когда устраивалась, мне казалось, что будет сложно работать в коллективе, и подстроится под внутренний распорядок компании. Так как после рождения ребенка я работала на удалёнке . Однако коллектив большой, все такие разные, но обстановка вполне дружелюбная. Приняли хорошо. Прошла обучение. Руководство объективное, может быть и лояльным, когда видит потенциал. В общем работаю здесь оператором уже второй год и очень довольна. Ценю график, зарплату с премиями, а также нашу офисную рутину.
25.08.2023
- Оплата труда (не соответствует громкому лозунгу "Престижная работа в авиационной отрасли") - Нет компенсации питания - В корпоративном транспорте иногда может не оказаться свободного кресла и ехать придется стоя (хотя автобус не предназначен для перевозки пассажиров стоя) - Парковка для личного транспорта сотрудников платная (плата символическая, но есть)
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
24.07.2024
Эзотерик Дана очень приятная специалист , она все подробно рассказала, ответила на все мои вопросы и проявила внимательность ко мне. Я обратилась с проблемой в семье, нам с мужем провели энергетическую чистку, и дали рекомендации по гармонизации отношений. Результат впечатлил!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы