Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Компания себя активно пиарит в позитивном свете - и во внешней среде, и внутри. Начиная с собеседований, на которых тебе расхваливают компанию как ценностно-ориентированную, нацеленную на людей. Заявляют о таких ценностях, как честность, доверие, уважение. По факту, это ложь, просто слова. На самом деле, сотрудники в компании находятся под постоянным давлением. Руководство компании их не считает за людей – для него важны деньги и собственный позитивный имидж. HR и руководство пытаются насильно заставить людей соответствовать искусственным ценностям, которым не соответствуют они сами. Они умеют управлять только с помощью принуждения. Кто-то из сотрудников пассивно поддается и даже начинает говорить, что он работает в лучшей компании. Другие притворяются, из-за чего вокруг царит лицемерие, натяжная вежливость (пример всем подает Тихон Смыков, который неумело строит из себя милого добряка во внутренних зомбирующих видеопосланиях). Те, кто по своему воспитанию и гуманистическим ценностям считает недопустимым подобное обращение, сталкиваются с дискриминацией и травлей. Когда компании нужно увольнять людей, их принуждают к увольнению по субъективным причинам ("ты не соответствуешь нашим ценностям"). Независимо от объективных результатов их работы. Либо еще подставляют и увольняют на основе клеветы. Это происходило массово прошлой весной, когда они "сократили" 50% сотрудников (трудовая инспекция, обратите внимание, пожалуйста!). Я работала в офисе на Причальном проезде. Столкнулась с эмоциональным абьюзом, давлением, нарушением моих трудовых прав и принижением человеческого достоинства со стороны Евгения Усенко и его "свиты". Как руководитель, он практически не участвует в работе своих подразделений и принимает управленческие решения на основе поверхностной информации о происходящих в них процессах. Но зато активно пиарит на конференциях свой образ успешного менеджера лучшей компании и гордо называет себя вице-президентом (правда, подконтрольные ему департаменты убыточны). В офисе он ведет себя надменно, общается с сотрудниками из позиции сверху-вниз. Фейковый, лицемерный персонаж. Его главные скиллы – это лить воду, пускать пыль в глаза и врать, в том числе, своим же сотрудникам. Будьте внимательны! Не связывайтесь, если себя уважаете.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.03.2025
Ввести отслеживание работы по норме часов у каждого сотрудника и магазина. Так как в связи с текучкой и неукомплектованности штата заставляют перерабатывать якобы по собственной инициативе. Из плюсов могу отметить: своевременная выплата заработной платы, прозрачность мотивации, на платформе для сотрудников можно посмотреть все расчётные листы, плановый отпуск и начисленные дни отпуска.
07.03.2025
Не оплачиваются ночные поставки. Нет грузчиков и приходится все носить самим. Поднять з/п. Хороший коллектив и отношение к сотрудникам. Есть возможность роста и развития. Оплачиваются зарплата, больничный и отпускные вовремя, без задержек, выдается форма.
07.03.2025
Окладную часть заработной платы, отношение и модель руководства со стороны директоров и начальства, увеличить kpl на каждого продавца Близость к дому, бесплатный чай кофе, работа с интересным товаром
28.02.2025
Сомнительный центр оценки, отвратительнейшее качество формы, отсутствие нормальных скидок сотрудника (только танцы с бубном и лимитом от полной суммы), руководящее звено, которому нужно объяснять, что не все люди миллионеры Хорошая зп при выполнении плана, удобное расположение почти всех магазинов, выплаты без задержек.
28.02.2025
Подбор руководителей Система мотивации для сотрудников, гибкое и подробное обучение
28.02.2025
Уровень дохода сотрудников розницы. Условия отдыха для работников магазинов, а не только офиса. Проводить мероприятия не только в Москве, но и в регионах. Известные бренды. Фирменный магазин. Обучение. Полный соцпакет.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Inventive Retail Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.07.2024
Спасибо Дане, помогла в сложной ситуации. Тоже хочу пожелать терпения и меньше токсичных личностей)
15.02.2025
Работаю в отделе продаж, здесь многому научился, хорошая известная компания Турборэнд. Благодаря работе в инжиниринговой компании получил бесценный опыт и повышаю свою рабочую квалификацию.
23.07.2025
Выплата заработной платы. Нравится что удалось путешествовать благодаря этой конторе. Зарплата была нормальной, но один минус который очень отпугивает это задежка заработной платы.
05.08.2024
Привет Всем! Сегодня была на консультации у эзотерика Даны. И сразу хочу сказать что она все расставляет по местам. Итак. Моя история знакомства с Даной началась 5 лет назад, когда у меня было очень тяжелое семейное положение. Вернее, это тяжелое положение сделала я сама. Так Вот))) Она все разложила и объяснила что будет если такую дорогу выберу, а что будет если другую. Слава Богу! Я прислушалась к ее словам. Сейчас Вспоминаю то время, как страшный сон! Ходила еще 3 года назад за советом, а сегодня обратилась за советом касательно сына и его дальнейшего пути ))))) Все что Дана говорила на прошлых встречах сбылось на 150% Надеюсь, что это не последняя встреча! А то с кем я буду советоваться и кто мне все разложит по полочкам и объяснит?
20.12.2025
Работа по графику, рабочий день нормированный. Обязанности несложные, с навыками продаж будет легко. Уровень знания гаджетов - пользовательский, ничего больше не требуется, но в любом случае обучение есть, старшие коллеги тоже подскажут при необходимости.
02.07.2023
Неграмотный HR, с завышенным ЧСВ. Собеседование проводила некая Яна Алферова, демонстрировавшая свои прямо-таки безграничные знания во всех отраслях. Причем НАВЯЗЫВАЕТ свою точку зрения, уже на собеседовании роняя свое достоинство и откровенно хамя. Не стоит с ними связываться!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы