Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВоронеж
Комментарий
Заинтересованность в профессиональном развитии и карьерном росте сотрудников, ответственность, социальная активность, забота о работниках
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
09.01.2026
Работая в данной компании, стоит отметить большое количество «положительных» моментов: 1. Развитая система управления, отлаженная система руководства, большое количество управленческого персонала не дадут тебе скучать. Как говорится двое пашут, шестеро руками машут; 2. Система управления, построенная на кумовстве (пристроены все, сватья, братья, друзья, даже кум брата троюродной сестры), что напрямую связано с п. 1. Наличие «мертвых душ»; 3. Низкая компетентность руководства из-за отсутствия опыта работы в данной сфере (энергетическое, химическое машиностроение), что следует из п. 2. У руководства среднего звена нет своего мнения, если есть, то боятся его высказать, раболепство перед высшим руководством и генеральным директором. Выстроен культ личности Гендира ; 4. Слабая система планирования, отсутствие планово-экономического отдела. Руководство не знает во что выльется изготовление того или иного оборудования. Сроки зачастую не реальные. Хватаются за все, где, по их мнению, можно быстро «срубить бабла», что следует из п.3. 5. Огромное количество работы, которую зачастую нельзя выполнить в означенные сроки, что следует из п. 6. Нет времени разобраться в огромное количестве нормативной документации (ГОСТОв, правил, норм, РД, ОСТ, и др.), которую надо учесть и соблюсти. Постоянные напоминания о плохой работе, несоблюдении или срыве сроков и других «положительных» аспектах. Приходится работать за себя, за того парня, который уволился, за того парня, который работает языком и за того которого в глаза не видел, а он получает зарплату и явно не маленькую; 6. Решение производственных сводится к посещению огромного количества совещаний, планерок, грызни и ругани в различных Telegram-каналах. Умение работать языком выходит на первый план(в общем как в песне известных земляков: «.а кто не лижет !опу, рабочим и помрет, и будет могилою ему родной завод1)». Система решения проблем построена по стрелочной технологии, найти крайнего, которым, зачастую оказывается простой работяга. 7. У руководства нет воли, знаний, опыта принимать решения путь и трудные (использование несоответствующей продукции, проще забраковать и найти «стрелочника»), находить компромиссы. 8. Огромная текучка кадров, вытекающая из п.1,5, остаются те, кто приспосабливается к данной системе. Грамотные толковые специалисты уходят, уходят толковые начальники с целыми отделами; 9. И из «приятных» мелочей, как говорится вишенка на торте. Постоянные поборы в добровольно принудительном порядке на дни рождения всякие мероприятия типа флешмобов. Отсутствие лояльности руководства к подчиненным, взять Б/С затруднительно или невозможно, смотрят на это как будто ты воруешь у них деньги, нет гибкости в рабочем графике, опознания жестоко наказываются, хотя можно задержатся отработать. Постоянный аврал и штурмовщина. Отсутствует реальная поддержка работников, при увольнении за спецодежду вычтут. Имеет место слежка, подозрительность и контроль. Примечание: 1)Имхо, по моей классификации производств (от высокого уровня к более низкому) в Воронеже (завод, фабрика, мастерская, артель, кантора (наподобие той, что описана в книге «Золотой теленок» («РиК»)), «Сатомс» пока стоит на уровне между артелью и конторой;
31.10.2025
вполне нормальная контора. Хорошая работа. Нравится отношение коллектива. Все оборудование новое. 2 комплекта спецодежды выдают
31.10.2025
Платят хорошо. Есть возможность подработки. Только белая з/п. Направляют на обучение без проблем, но требуют отработки после в течение года или компенсации
22.04.2023
Пришла достаточно недавно, очень приятно, что сотрудники встретили с улыбкой и хорошим настроением. Теплая атмосфера, хорошие условия труда, отличный коллектив, отзывчивое и понимающее руководство. Своевременная, белая з/п.
12.02.2023
Компания быстро развивается и растет, график работы отличный, зарплата всегда вовремя и чистая. Коллектив дружный отзывчивый. Руководство понимающее.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Стройатомсфера. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.01.2025
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска, качественные товары, материалы.
17.06.2023
Нашла вакансию на сайте, прошла собеседование. На следующий день пришла уже стажироваться. За 5 дней мне все показали, рассказали, влилась потихоньку в процесс. Продавать сразу получилось, в конце недели получила бонусы и стажировочные. Сейчас я уже почти год работаю инструктором команды. Карьеру легко построить, через три недели у меня уже своя команда была. Сейчас я зарабатывают от 90 до 180 тыс. в месяц.
22.12.2025
Отличный коллектив, экологичное общение между сотрудниками, между сотрудниками и руководством. Зарплата всегда приходит в указанные сроки. Есть возможность расти и самореализовываться. Компания прекрасна!
20.11.2025
Работа в компании стала для меня не просто местом заработка, а настоящим этапом профессионального роста. Устроился на должность кладовщика и за 3 года стал старшим. Очень нравится атмосфера на складе. Команда дружелюбная и сплоченная, что создает положительный настрой в работе и это архиважно. Все остальное : условия труда, перерывы для отдыха и обеда, зп , отпуска, больничные, график работы в соответствии с договором.
11.03.2025
Не привык дифирамбы петь. Отзыв у меня правдивый. Но ругать компанию мне реально не за что. Я кладовщик со стажем. Сначала работал в одном магазине. Как переехал в Москву устроился на склад магазин тот где ближе к дому. Проблем с устройством не было. Итого уже больше года здесь работаю. И новеньких при случае обучать уже дают. Работы хватает. Зарплата без задержек платиться и по белой. Я считаю, что смысла нет новую раьоту искать. Здесь я же уверен, что зарплату не задержат, премию посчитают, больничный оплатят и отпуск будет не за свой счет и тд и тп.
21.11.2023
Изначально работа по гражданско-правовому договору дает неясность, при которой вам придется постоянно доказывать свою заработную плату, чтобы подписать акт и в конечном итоге получить оплату. Возможно, в итоге вы получите зп, но также есть вероятность, что не получите ничего… Никогда не следует соглашаться на такие условия! В компании царит полный хаос, а руководство вызывает настоящий ужас.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы