Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Гельтек-Медика
Москва
Комментарий
Все старания не видят, руководству на тебя наплевать. Если не в фокусе, долго не задержишься. Ну и в разных отделах разная атмосфера. Где то норм, а где то ....... Договор по ТК. Возможность удаленки, хороший продукт и офис. На этом все
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Гельтек-Медика
22.09.2025
Работа в ООО Гельтек, Центр диагностики кожи в СПб оставила негативные эмоции и разочарование. Если бы каждый, кто уволился, написал здесь свой отзыв, то картина была бы ещё более удручающей. О зарплате. Заработная плата не соответствует объему выполняемой работы. Гораздо выгоднее за большие деньги купить блогера, чем достойно оплачивать труд специалиста. Сотрудник- это дешёвый инструмент для извлечения прибыли, будет батрачить за гроши. 4400 руб для косметолога за 10 часовой рабочий день нон стопом по 18 человек - это позор! Про текучесть кадров. В среднем, сотрудники работают в центре диагностики кожи 1-6 мес. Происходит массовое увольнение специалистов. Руководству выгоднее нанять нового человека, чем держаться за персонал. Люди здесь - расходный материал. Про систему штрафов. Позорная система лишения сотрудника премии за не объективную оценку работы специалиста на ресурсах типа Яндекс и пр. Гнобить и унижать специалиста объяснительными - в порядке вещей. Что положительного можно сказать о компании, где оценка консультации на 4 , считается негативным отзывом... Ведь основная цель - получение только хороших отзывов на всех ресурсах. Отрицательные отзывы удаляются путём задаривания посетителей своей продукцией или уговорами. О стукачестве. В связи с тем, что в центре в течение года так стремительно поменялся коллектив, стали появляться новые сотрудники-гнилушки. АдминистраторЕвгения так мечтает стать старшим администратором, что выбрала для себя самый лёгкий способ выслужиться перед начальством - собирать компроматы на сотрудников. Евгения так рьяно строчит доносы, что за первый месяц работы к ней уже успело прилипнуть справедливое прозвище "стукачка". Вместе с управляющей у них получился неплохой союз по зачистке от неугодных. Об оплате сверхурочных и работу в свой выходной день. По ТЗ сверхурочная, работа в свой выходной день должна оплачиваться в двойном размере. Когда на собрании сотрудники задали вопрос про двойную оплату, ответ был следующим: "Компании экономически нецелесообразно платить сотрудникам в двойном размере". Своими словами, компании экономически нецелесообразно соблюдать Трудовое законодательство! В итоге, когда специалист понимает, что он всего лишь инструмент для получения хороших отзывов на информационных ресурсах и никакого отношения работа к косметологии не имеет, добавим сюда потребительское отношение к сотруднику в целом, нищенскую оплату труда, то уходит переполненный отрицательными эмоциями и негативом. Мало
Работник
07.03.2025
Больше автоматизировать отгрузки в 1С, возможно еще сделать бесплатное питание и получится работа мечты)) Нравятся условия труда, вовлеченное руководство и адекватные коллеги, которые всегда помогут и ответят на все вопросы. Транспортная доступность - ок, зарплата по-моему выше рынка сейчас.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Гельтек-Медика
Помогите составить детальное представление о работе в компании Гельтек-Медика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Устроилась не так давно. Первый месяц работы пролетел незаметно. Очень удивил их офис, не муравейник как я видела раньше. Атмосфера в коллективе приятная, с ребятами быстро нашла общий язык. В целом видно, что компания заботится о своих сотрудниках. Так что работа по всем параметрам меня устраивает
Секретарь
13.02.2024
Своевременные выплаты на карту, при желании карьерный рост, не нужно ждать выдвижения от руководства годами. Хорошие условия труда: - чистый, уютный офис, обеспеченный техникой и всем необходимым; - хорошая база для обучения, обучение за счет работодателя; - оборудованное место для приема пищи, чай, кофе, фрукты обеспечивает работодатель за свой счет. Хорошее взаимодействие с руководством и коллективом, поддержка и помощь в рабочих процессах.
Ассистент менеджера по продажам
29.05.2024
В МОсковской области работа из лудших. По тому что компания Озон большая, по этому и пошел работать. И на деле оказалось все очень достойно. ПО трудовой, график,, зарплата. Еще и утепленку дают, за обед подкидыват символическую суму, но чем плохо и так..
Работник
11.01.2025
Есть льготы и бонусы, список которых постоянно пополняется. Сеть расширяется, открываются новые магазины, для работы можно выбрать ту локацию, до которой удобнее всего добираться, мой магазин находится в пешей доступности от места проживания. Отсутствует система штрафов, очень важный и приятный момент. Отличный коллектив.
Продавец консультант
25.02.2023
Обычная секта. Расписывать очень долго, советую прочитать пост на пикабу девушки, которая смогла от туда сбежать «Как я искала работу, а чуть не попала в рабство в секту к психопату директору». Берегите себя люди, отзывы купленные, не совершайте ошибок. Всего вам хорошего)
Работник
10.02.2023
Такой гадюшник, просто ужас. Пашешь за 20 тысяч сутками за десятерых. На такое способны только сектанты, потому что других причин я просто не вижу.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы