Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании OneTwoTrip
Санкт-Петербург
Комментарий
Я проходила собеседование на вакансию копирайтера. Меня мариновали месяц,постоянно держали в курсе,что "они принимают решение",а потом.... в общем,читайте по порядку.Как все было. Я отправила отклик,причем с портфолио проектов,специально отобрала релевантные. Однако мне все равно прислали тестовое задание,которое,замечу,было просто конским по объему:1. Полностью проанализировать их лендос о карте с большим кэшбэком и поправить тексты;2. Переделать статью рассылку от авиакомпании — там просто нереально топорный канцелярский язык,с кучей фактологических ошибок;3. Проанализировать флоу покупки билета и рассказать,как это можно улучшить вместе с текстами.Ну ок,зп в вакансии обещали 70 100к,я решила потратить время ради такой перспективы. Делала тестовое неделю,прям как будто пятидневку отпахала — оно действительно было очень объемным. Тестовое проверяла [Е.]она мне показалась адекватной.Первое собеседование прошло в ламповом формате и онлайн. На нем была hr и сама [Е.]как старший редактор,насколько помню. Я рассказала о своем опыте,мы мило побеседовали,и позже я узнала,что перешла на следующий этап — общение с руководителем отдела маркетинга. Определиться с кандидатом они планировали в течение максимум 2 недель,меня это устраивало.Настал день созвона с директором,и тут пошла свистопляска. Сам директор показал себя некомпетентным: задавал глупые вопросы,все интервью выглядело неподготовленным,из под палки. А когда я спросила,будет ли возможность свободно общаться с[censored]чтобы понимать,работают ли тексты,он сказал просто: не знаю,кажется,этим продакт должен был заниматься. Шта? Пардон,а как директор отдела может быть не в курсе того,что делают его сотрудники? Я задавала другие вопросы орг. характера,в ответ он лил воду по 10 минут,хотя можно было ограничиться 1 предложением. Причем свое слово вставить было просто нереально,чтобы как то намекнуть,что я все поняла,и можно идти дальше — он специально перебивал,чтобы я его бред обязательно дослушала))) Очень забавно. Собеседование вышло максимально непродуктивным,я не получила возможность рассказать о себе,так как я сидела и слушала этого директора))) В конце собеседования он уже спохватился,что опаздывает на следующее "интервью" и попросту меня слил.Далее hr "держала меня в курсе",присылая письма в конце каждой недели,что "они еще немного должны подумать и принять решение" и "сколько я готова еще ждать". Отмечу,что с момента первого письма hr и до последнего прошел месяц. Естественно,я не сидела и не ждала у моря погоды,а откликалась на другие вакансии. Все было и так понятно. Но маленькая надежда все же оставалась,так как среди всего этого аншлага сотрудник hr оставалась единственным ответственным человеком,кто мне писал и сообщал инфо.Сегодня,5.11.21,я зашла на hh посмотреть вакансию и обнаружила ее в архиве. От hr вообще никакого письма не поступало — вот так просто взяли и отфутболили меня молчком,причем не известно,когда именно — последний раз мне писали о "подумывании" 26.10.21.Какие я сделала выводы:1. Судя по качеству продуктов — работе сайта,лендосу и тому,как топорно пишет сп,в компании работают низкоквалифицированные сотрудники. Профессионалы здесь не приживутся,их тупо высосут и выкинут. Я уже работала в подобной компании;2. Директор совершенно не профессионален,а значит в отделе царит хаос. Что продукты и подтверждают;3. Судя по тому,как долго они выбирали (как на базаре),то они не до конца понимают,кто им нужен. Я просто уверена,что выбрали себе под стать,что то знакомое)))4. Жалею ли я? Разве что потраченного времени на тестовое задание. Зарекалась я не делать такие объемные,причем без гарантий,что не воспользуются результатами. Но жизнь меня не учит,видимо)) Что же,научусь уже,наконец,в этом случае.От всей души советую 100 раз взвесить,готовы ли вы проходить столько этапов и столько ждать. Ради драного кота в мешке.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании OneTwoTrip
25.08.2023
Сразу напишу, что я не бывший сотрудник — пришлось проставлять все галочки тут на сайте, чтобы оставить отзыв. Я проходила собеседование на вакансию копирайтера. Меня мариновали месяц, постоянно держали в курсе, что "они принимают решение", а потом.... в общем, читайте по порядку. Как все было. Я отправила отклик, причем с портфолио проектов, специально отобрала релевантные. Однако мне все равно прислали тестовое задание, которое, ЗАМЕЧУ, было просто конским по объему: 1. Полностью проанализировать их лендос о карте с БОЛЬШИМ КЭШБЭКОМ и поправить тексты; 2. Переделать статью-рассылку от авиакомпании — там просто нереально топорный канцелярский язык, с кучей фактологических ошибок; 3. Проанализировать флоу покупки билета и рассказать, как это можно улучшить вместе с текстами. Ну ок, зп в вакансии обещали 70-100к, я решила потратить время ради такой перспективы. Делала тестовое НЕДЕЛЮ, прям как будто пятидневку отпахала — оно действительно было очень объемным. Тестовое проверяла Елена, она мне показалась адекватной. Первое собеседование прошло в ламповом формате и онлайн. На нем была HR и сама Елена, как старший редактор, насколько помню. Я рассказала о своем опыте, мы мило побеседовали, и позже я узнала, что перешла на следующий этап — общение с руководителем отдела маркетинга. Определиться с кандидатом они планировали в течение максимум 2 недель, меня это устраивало. Настал день созвона с директором, и тут пошла свистопляска. Сам директор показал себя некомпетентным: задавал глупые вопросы, все интервью выглядело неподготовленным, из-под палки. А когда я спросила, будет ли возможность свободно общаться с аналитиком, чтобы понимать, работают ли тексты, он сказал просто: не знаю, кажется, этим продакт должен был заниматься. Шта? Пардон, а как директор отдела может быть не в курсе того, что делают его сотрудники? Я задавала другие вопросы орг. характера, в ответ он лил воду по 10 минут, хотя можно было ограничиться 1 предложением. Причем свое слово вставить было просто нереально, чтобы как-то намекнуть, что я все поняла, и можно идти дальше — он специально перебивал, чтобы я его бред обязательно дослушала))) Очень забавно. Собеседование вышло максимально непродуктивным, я не получила возможность рассказать о себе, так как я сидела и слушала этого директора))) В конце собеседования он уже спохватился, что опаздывает на следующее "интервью" и попросту меня слил. Далее HR "держала меня в курсе", присылая письма в конце каждой недели, что "они еще немного должны подумать и принять решение" и "сколько я готова еще ждать". Отмечу, что с момента первого письма HR и до последнего прошел МЕСЯЦ. Естественно, я не сидела и не ждала у моря погоды, а откликалась на другие вакансии. Все было и так понятно. Но маленькая надежда все же оставалась, так как среди всего этого аншлага сотрудник HR оставалась единственным ответственным человеком, кто мне писал и сообщал инфо. Сегодня, 5.11.21, я зашла на hh посмотреть вакансию и обнаружила ее в архиве. От HR вообще никакого письма не поступало — вот так просто взяли и отфутболили меня молчком, причем не известно, когда именно — последний раз мне писали о "подумывании" 26.10.21. Какие я сделала выводы: 1. Судя по качеству продуктов — работе сайта, лендосу и тому, как топорно пишет сп, в компании работают низкоквалифицированные сотрудники. Профессионалы здесь не приживутся, их тупо высосут и выкинут. Я уже работала в подобной компании; 2. Директор совершенно не профессионален, а значит в отделе царит хаос. Что продукты и подтверждают; 3. Судя по тому, как долго они выбирали (как на базаре), то они не до конца понимают, кто им нужен. Я просто уверена, что выбрали себе под стать, что-то знакомое))) 4. Жалею ли я? Разве что потраченного времени на тестовое задание. Зарекалась я не делать такие объемные, причем без гарантий, что не воспользуются результатами. Но жизнь меня не учит, видимо)) Что же, научусь уже, наконец, в этом случае. От всей души советую 100 раз взвесить, готовы ли вы проходить столько этапов и столько ждать. Ради драного кота в мешке.
Работник
25.08.2023
Крутая профессиональная команда, здоровая атмосфера в коллективе.
Работник
25.08.2023
Нормальные взаимоотношения в коллективе, количество обязанностей соизмеримо с зарплатой, есть перспективы развития.
Работник
25.08.2023
Лучший коллектив, дружелюбный и профессиональный, приятный офис, йога, английский.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе OneTwoTrip
Помогите составить детальное представление о работе в компании OneTwoTrip. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.11.2024
Когда искала работу, отзывы о компании «СоюзспецОдежда» показались самыми интересными в том числе описание вакансии и условия. Меня на тот момент интересовало только официальное оформление. В « СоюзспецОдежде» оформляют по трудовой с первого дня, здесь без обмана. Платят сколько на собеседовании говорили. Раньше тоже работала в продажах, но здесь все на уровень выше, серьезней гораздо начиная с обучения. Очень хороший коллектив, организация работы и технология продаж.
Специалист сервисного отдела
24.10.2023
Зарплата, не всегда соответствует объему выполняемой работы, приходится таскать тяжести и делать работу, о которой вы не договаривались!
Сотрудник зала
14.01.2025
Достойная и стабильная компания , отличный коллектив. Зарплата приходит вовремя, что тоже важно. Конечно, работа монотонная, но я уже привыкла, и мне даже нравится этот порядок и предсказуемость.
Оператор 1С
26.12.2024
Малыхин энд компани придумали новую шляпу, напечатали магнитов, буклетов и выходят на новый уровень охвата доверчивых граждан Там на некоторых буклетах куар коды таки интересные, жмякаешь и идешь прямо на фишинговые сайты украферистов а потом удивляемся откуда столько психов бегает с горючкой по банкам и военкоматам. Ну вот мне реально такой заход не нужен, то это, то он придумал 10% с каждого клиента от суммы вознаграждения для киева отправлять. Ха, это пособничеству терроризму так на минутку Свалил оттуда и больше ни ногой.
админ
25.08.2023
Я полностью раотой довольна)) Недавно вышла из отпуска так вообще красота))) Зарплата во время, отпуск дали тоже во время)) Коллектив у меня хороший
Работник
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
Директор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы