Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании OneTwoTrip
Москва
Комментарий
Часть встреч можно решать сильно быстрее Удобный график работы: офис/гибрид/удаленка. Первые встречи начинаются не слишком рано. Коллектив шикарный, токсичности минимум
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании OneTwoTrip
16.12.2025
нет ДМС, нет нормального зарплатного проекта, а также могу сказать что работодатель абсолютно безответственный. на протяжении 4 месяцев - с конца июля до конца октября я прошла 4 собеседования, которые длились больше 1 часа, меня приняли, прислали оффер, согласовали все условия. в итоге за неделю до того, как я должна была выходить на работу, мне звонит hr и говорит о том, что для них важно, чтобы кадры развивались внутри компании и они отзывают оффер тк какой-то руководитель департамента внутри их компании решил что хочет попробовать себя на этой должности. на мой вопрос зачем они 4 месяца искали руководителя "на стороне", если им важно внутреннее развитие - ответа у hr не было. также мне сообщили, что это "обычная практика и это нормально", из чего могу сделать вывод, что в этой компании так поступают частенько. итого - абсолютно не рекомендую, тк вы можете так же как я потратить много времени на собеседования, уволиться с текущей работы и в итоге остаться без работы и с лапшой на ушах от "отличного работодателя". удаленная работа
Работник
24.11.2025
- Отсутствие стратегии роста продукта либо её полная скрытность. За несколько лет работы я так и не смог понять, к чему мы идём, кроме адаптации к рынку. А так как сотрудников объективно мало по сравнению с конкурентами, мы не можем реализовывать эти решения в срок и на высоком уровне качества. - Трата ресурсов на бесполезные проекты. Вполне нормально что-то делать полгода, а потом выбросить. - Зарплата ниже рынка на 20–30 %. -Некомпетентных сотрудников оставляют после испытательного срока. - Менеджмент и контроль выполнения задач — бестолковые. Я часто слышал «жидкие» объяснения, и менеджеры их проглатывали, ничего при этом не предпринимая. В целом — закономерный итог: сокращение большого процента сотрудников. Обид не держу, и хотелось бы, чтобы проект сохранился, ведь частичка меня в нём осталась. - профессиональный коллектив на многих позициях - свобода в принятии решений для решения задачи - выдают технику - свободное посещение оффиса - фирменный шмот на др или 2000 трипкоинов на ДР для удаленщиков - нет замкнутости в отделах, можно выйти на топов, если требуется решить проблему
Работник
17.11.2025
Самый большой минус — оценка качества. Сотрудникам поддержки каждый месяц выставляются оценки (да, как в школе), на основании которых выплачивается премия. Критерии оценивая абсолютно нереалистичные, строгие. Складывается ощущение, что компания заинтересована в том, чтобы не выплачивать своим сотрудникам премию. Уровень ЗП сам по себе оставляет желать лучшего, а получить хорошую оценку практически невозможно. Об индексации не идет и речи. Еще один огромный минус — постоянные баги, над решением которых технический отдел будто бы не работает вовсе. Клиенты жалуются -> создается баг -> ничего не происходит. Возможно, через полгода про эту задачу кто-то вспомнит. Это очень затрудняет работу сотруднику поддержки, который и без того испытывает постоянный стресс. В отделе не хватает людей, обращений больше, чем сотрудников, которые могли бы их обработать. Возможность работать удаленно (и то надо выпрашивать), ДМС
Работник
01.11.2025
Не рекомендую эту компанию, отношение к сотрудникам просто скотское, особенно вы это прочувствуете при увольнении
Работник
01.11.2025
Отношение к сотрудникам ужасное Сейчас идут сокращения, сокращают тех кто делал продукт, менеджмент оставляют Очень много бюрократии, много менеджеров которые любят много болтать, но мало чего реально делают, просто ходят по митингам, стараются замкнуть все на себя, приходится все согласовывать с ними, буквально уже менеджмента больше чем разработчиков Нереальные сроки (которые непонятно кто и как ставит) и множество задач, душные проекты полные техдолга. Вы будете работать и за аналитика и за разработчика и за менеджеров ходить договариваться с другими командами Своевременная оплата труда Есть хорошие люди в коллективе
Работник
22.07.2025
Вместо звонка,как это заведено в приличных компаниях, hrша с не совсем славянским именем, написала мне в 8 вечера в ВотсАпп с предложением пройти тестовое задание, а также, с ее слов, она готова была ответить на мои вопросы по вакансии. Несмотря на столь поздний контакт в личный мессенджер, я ответила ей и поинтересовалась что из себя представляет сие тестовое задание. По классике жанра-hrша пропала
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе OneTwoTrip
Помогите составить детальное представление о работе в компании OneTwoTrip. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.03.2023
Судя по последним отзывам,отдела кадров не спит)Ну что ж,вот вам история в дополнение к постам ниже про руководство. Когда начался коронокризис,руководство Форума,не долго думая,разослало всем доп. соглашения об уменьшении рабочего дня и,как следствие,уменьшении зп почти на половину. Разумеется это незаконно. Ну что ж,мы потерпели месяц,хотя нас заставляли работать целый день как обычно. Но каково было наше удивление,когда нам прислали новое доп. соглашение,еще на месяц. Генеральный директор [Д.] сказал,что вот сейчас тяжелые времена у фирмы и тд,мы должны все побороться за ее сохранностьмы даже прониклись.А на следующий день,выписал себе годовую премию в 12 млн рублей. А это за всех сотрудников в мск и Еремино вместе взятых за 2, 5 месяца...Сами решайте,стоит ли идти в Фирму,которая в кризис ведет себя вот так
Работник
05.08.2025
хорошая компания, зп нормальная, но всегда хочется больше, коллектив хороший, что редкость, для работы комфортные и достойные условия, с руководством тоже повезло, знает чего и как хочет увидеть в твоей работе, и понятно из чего и как складывается зп, а вообще во многих фирмах и компаниях с зп сплошные конкурсы, а тут платят вовремя в белую, посчитать не трудно сколько получишь, так как мотивация прозрачная.
Оператор 1С
24.10.2023
Работа за 20 тыс. руб. будет ощущаеться как за 25 так как ни сил ни времени тратить эти деньги не будет.
Работник
10.08.2026
Пришел без опыта работы в сфере продаж. Благодаря обучению и поддержке команды освоился значительно быстрее, чем ожидал. Доход официальный, выплаты без задержек, система премирования прозрачная. Есть возможность развиваться внутри компании. Отличный сформированный коллектив.
Специалист сервисной группы
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
Главный инженер
13.05.2026
Недавно меня перевели из контент-команды в PR – теперь пишу пресс-релизы и общаюсь со СМИ. Компания дала мне доступ к платной базе СМИ и оплатила курс по кризисным коммуникациям. Это для меня огромный плюс, чувствую, что вкладываются в мое развитие. Единственное, в офисе бывает душновато, особенно после обеда, кондиционеры работают плохо. Носила с собой маленький вентилятор, но мой китайский друг недавно сломался. Надеюсь, что починят общую вентиляцию.
PR-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы