Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Неометрия
Краснодар
Комментарий
Руководящий состав должен иметь профильное образование в соответствии с деятельностью основной компании и отраслью в которой та или иная часть группы компаний занимается!!!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Неометрия
19.06.2026
Честно говоря, темп иногда зашкаливает, особенно когда объявляют новые акции. Зато потом дают время выдохнуть. Для меня главное, что здесь не нужно врать покупателям компания строит действительно хорошо, я оперирую только фактами, и ко мне даже друзья приходят за консультацией.
Менеджер
16.06.2026
Стройка дело непростое, но здесь ценят наш труд. Платят всегда вовремя, смены строго по графику, обеды и перерывы чётко. Проверок много, но это для общей безопасности. Если будут новые проекты в Ростове, я с радостью пойду на следующий объект
Строитель-универсал
28.05.2026
В Неометрии работаю второй год. Люди здесь нормальные, переживают за свое будущее и за будущее компании. Многие коллеги сидят по 5–7 лет — это лучший показатель. Всё честно, без чёрных зарплат. Можно расти, если сам проявляешь интерес. Бывает, что машину сложно поставить у офиса, но недалеко всегда есть место.
Сотрдуник
23.05.2026
Скажу честно: первые три месяца было тяжело. Информации столько, что мозг кипит. Но именно это меня и зацепило. В Неометрии нет болота, тут ты либо растёшь либо вылетаешь. Мне повезло с наставником, он объяснил все процессы, показал что к чему. Конечно иногда приходится задерживаться, но менять место работы из-за этого желания нет. Зарплата выше, чем я ожидал, плюс квартальные премии. Оформили официально с первого дня, больничные и отпуска без проблем.
Сотрудник
22.10.2025
график 5/2 не всегда означает, что в выходные полностью свободны, иногда приходится быть на связи. Это мой лучший опыт. Наши проекты, о которых действительно не стыдно рассказывать. Клиенты это чувствуют. Да, поначалу было волнительно работать с такими дорогими сделками, но система поддержки просто отличная. Мне нравится принцип пообещала = сделала, никакой лишней бюрократии, всё четко и ясно. Здесь есть постоянный рост и общение с реальными профи. Результат своих трудов я вижу по хорошей зп)
Работник
15.09.2025
Много работы с бумажками, а я в основном люблю движ, но справляюсь и с доками. Там ничего сложного, просто нудно. Хотел найти интересную работу с комфортными условиями и я ее нашел. Здесь хорошо приняли, быстро ввели в курс дела. Выделили рабочее место, довольно комфортное. Коллеги с удовольствием рассказали о всех тонкостях работы. Вообще коллектив дружный и начальство адекватное. Раз надо было отпроситься, вошли в положение и отпустили без проблем.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Неометрия
Помогите составить детальное представление о работе в компании Неометрия. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
02.09.2023
Набирают работников в офис и на стройку, зарплату не платят или платят с частями и с задержкой, люди меняются, они меняют названия ТВК, ТД ТВК, ТВК Сибирь, ТД Техно и много других, директор Горшенин Данил Александрович, это кидала, мне должен зарплату с 2018 года!!!
Работник
27.07.2024
К эзотерику Дане обратилась, так как моя коллега подписана на ее инст и она скинула мне пост про скидку на гадание. На данный момент могу сказать, что это лучший спец из всех у кого я была ранее, поэтому буду ещё обращаться обязательно. Меня полностью устраивает подход Даны к клиенту, честно, без воды, быстро.
Оксана
30.07.2025
Все хорошие отзывы пишут эйчары, в реальности ТК не соблюдается, зарплата серая, договор могут не оформить или оформить через месяц-два. Любимое занятие директора выгонять сотрудников одним днем не выплатив им зарплату за месяц два. очень удобная схема, поработал человек, его просто кинули и взяли нового. Хамство директора, неадекватные задачи, бизнес весь в долгах, коллектив боится ежедневной истерики директора с последующими увольнениями по надуманным поводам. В коллективе принято стучать. Самый смешной отзыв от сотрудника, который отработал 3 года, таких нет, или только лично генеральный директор писал.
Секретарь
13.10.2023
Очень хорошее место. Нередко можно встретить такое честное начальство. Это достойно уважения
Работник
22.04.2026
Отработала 1,5 года. Такой сети я в жизни не видела за 20 лет стажа! Оооо ооочень много взвплиапют на Первостольника, помимо основной работы, куча тестов, опросов, бесконечные инвентаризации, ролить лекарство надо сто раз ткнуть в прямом смысле! Очень тяжелая программа, после инвентаризации с тебя списывают всё! Даже если ты просто подрабатывал. Зав, не компетентные, чтобы прикрыть себя они все свалят на вас! Во всем будете виноваты, постоянно что то требуют. Постоянные подработки. Ходить по аптекам собирать чеки конкурентов. . Не понятно зачем фоткать аптеку по сто раз и отправлять это все. И и это малая часть. Можно писать бесконечно. Самая ужасная сеть.
Фармацевт
02.02.2025
Первый месяц работала с наставником, и это понятно, здесь столько нюансов, что самой все и не узнать. Задачи очень отличаются от прошлой работы, я из-за этого больше всего переживала. Но быстро разобралась и начальство классное, никогда не ругали, особенно по первой, понимая что новенькая. Отношение к сотрудникам человеческое как у начальства, так и у посетителей.
Горничная
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы