Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Коллектив слаженный, вместе праздники справляем. Многоплановые задачи, платят достаточно.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.11.2023
В маркетинг категорически не рекомендую. Руководство не понимает, кто за что отвечает. Дает тупые поручения, которые отвлекают от работы. Каждый день совещания, обсуждения на час-два. Пустой треп, на котором ничего не решается толком. Придумают что-то и заставляют делать. Руководитель только на себя работает и на свое портфолио, ему плевать на компанию.
07.10.2023
У нас всегда своевременно выплачивают зарплату, задержек нет. К тому же предоставляется отличный социальный пакет, и здесь работает потрясающий коллектив. У нас есть удобный офис, и иногда даже есть возможность работать удаленно. Наши проекты и задачи всегда интересны.
26.09.2023
Отличная компания! Есть много плюшек: это ДМС, компенсация спорта и ин.языка, ежегодное награждения и поощрения успешных сотрудников. Подарки на праздники для сотрудников и детей. Уютная комната отдыха, перекусить или пообедать можно в кафе на 1 этаже. Офис находится в шаговой доступности от метро.
15.09.2023
Удобное расположение - от метро 10 минут Хороший коллектив, сразу со всеми познакомили внутри отдела Предоставляют удобное рабочее место с нормальным устройством в хорошем кабинете Помощь в адаптации новым сотрудникам Крупная стабильная компания Работа происходит в рамках обязанностей, нет дополнительных непонятных задач, не просят задерживаться, инициативность поддерживают Приятные плюшки в виде: скидки на кофе, возмещение курсов и спортзала, библиотека, немного гибкое начало дня, частичная удаленка, аккредитованная it компания, корпоративы, премии ежеквартальные
25.08.2023
Очень довольна, что попала данную компанию! Компания предоставляет разные плюшки как для только что устроившихся сотрудников ,так и для тех кто работает большое количество лет. начиная со стандартных дмс и компенсаций за спорт и изучение языков, так и денежные поощрения для тех кто вышел замуж, родил ребенка, так есть поддержка для тех у кого произошло горе в семье. да и за заслуги всегда поощряют. в начале работе за тобой закрепляют наставника, который отвечает на все твои вопросы. поучаствовала в классном корпоративном мероприятии в начале июня) хороший удобный офис с кондиционером. мне очень повезло с руководителем. работы много, она интересная. на собеседовании сразу же ввели в курс дела, не рассказывали о воздушных замках. обговоренные обязательства компания выполняет. в общем, я довольна
25.08.2023
Выдача спец одежды и полностью белая заработная плата. Коллектив дружественный
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГАЗИНФОРМСЕРВИС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.06.2025
Если мечтали почувствовать себя винтиком в системе, которую основал отец приватизации, а руководит 40 летний инфантил — вам точно сюда. Главное — не забывайте пить успокоительное перед планерками. И после. Офисный планктон тут не выживает — только самые стойкие, с пошатнувшейся психикой и подорванным здоровьем. Директор свято верит, что если намекнуть на премию и сально пошутить, сотрудники будут лизать экраны мониторов от усердия, до 10 вечера каждый день. Зарплата хоть и не роскошная, зато стабильно задерживается — это же уже традиция. Производство - это нечто. Если вам нравится атмосфера кустарной мастерской дяди Васи из 90-х — добро пожаловать! Станки времен Хрущева, охраны труда — как в средневековье. Вредные металлы? Да вы что, это же особая технология! Легкие, конечно, через пару лет напоминают решето, зато какая экономия на СИЗах. Здесь вас просто медленно и печально переработают в расходный материал под девизом: Люди — наше самое ненужное сырье! 80% новых сотрудников уходят после первой зарплаты, еще 10% до – после того, как узнают, что переработки без оплаты.
09.07.2024
Я правда обращалась к Дане и мне смешно читать что она может заблокировать, это не тот уровень мастера. А Дане спасибо и хочу пожелать здоровья и поменьше завистников)
08.07.2024
Цирк шапито под названием МЭП-проект из которого убежали все клоуны Центродорпроекта, поэтому новому цирку нужны новые клоуны. Циркачи Чапурин и Будная ищут новых дурачков заказчиков и проектировщиков, чтобы обдурить их на денежки Буратино. Мое мнение что давно им пора присесть посидеть а бахтадзе наркоко с мешками под глазами до колен надо лечить ангус.
21.05.2025
По поводу того что пишут как компания поднялась когда пришёл новый гендир, конечно враньё. Развалил всё. По пятницам короткий день был если только вы сокращали всю неделю обеденное время. И то возмущению не было предела, как это люди в пятницу, да ещё с работы пораньше хотят уйти🤦🏻♀️ Отсутствие нормальной вентиляции и кондиционера. Летом в цеху до+38.Но домой никак, сиди умирай. Плевать на ТК. По факту про-во очень вредное. Условия ужасные. Хорошо тем кто в офисе. На производстве ужас.
07.09.2023
Зарплату надо поднять, а то платят один оклад, а проценты заработать нереально.
23.09.2023
Условий для работы никаких. Только еще больше работу усложняют. Уже 5 лет не могут запустить динамикс на заводе. Набрали детский сада, которые на производстве никогда не были, так они и от здравого смысла далеки. Мы им объясняем, что динамикс нас тормозит, ошибок в работе много, ну не работает их программа. Смотрят на нас, только глазами моргают. Один вообще двух слов связать не может. Девушка вроде имеет зачатки разума, понимает, что не работает программа, но ее заставляют убеждать, что программа работает.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы