Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
З******** ***** ********, прекратите обманывать людей на деньги. Вы не выплачиваете людям зарплату! Это не ваше место работы! Научитесь правильно считать зарплату!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.04.2023
В отделе кадров сидит мелкий планктон ********* *****. Встала не стой ноги разговаривает высокомерно. Отработала в ок не стала пролонгировать. Насчитала мне не правильно зарплату, выплатила не полностью. С большим трудом выбивала свой договор. ********* ***** очень глупый, не образованный кадровик. Таких гнилых людей ещё не видела как *********. Проходите мимо такой мерзопакости.
08.01.2023
Недостатки: работа менеджера по кадрам З********* *****. Хочу сказать, что я очень не довольна работай кадровика ********** *****. Слабая и не эффективная сотрудница. Считает себя ценным сотрудником, а сама неудачница. Ни в одной сфере жизни к своим годам ничего не добилась. ЛЮБИТЕЛЬНИЦА ПУСКАТЬ ПЫЛЬ В ГЛАЗА НАЧАЛЬСТВУ. Редкостная ВРУШКА и подхалимка, над которой все смеются, видят её в каком она состоянии на работе. У неё огромный недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности. ********* совсем не справляется со своей работай. Создаёт интриги и распространяет негативную информацию по заводу. Должность кадровика предполагает наличие мозга и образования, что у ********** ***** полностью отсутствует! ********* ***** безграмотный, тупой кадровик - это горе в компании!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Русский Хлеб. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.12.2024
Меня взяли на работу после собеседования. Уже в рабочем процессе. Обязанности устраивают, все понятно и конкретно, справляюсь. Платят сколько обещали на собеседовании. Причем заработок белый. Коллектив отличный.
17.01.2025
Из плюсов интересный продукт, сфера. Очень лояльный и поддерживающий коллектив, есть возможности для профессионального и личного роста.
25.08.2023
Разнообразие графиков работы, хорошая столовая , в которой можно даже что-то купить. Различные купоны на скидки в различных заведениях по карте сотрудника данной кампании
28.03.2024
В целом, работой очень доволен. Что мне нравится: 1) Адекватное, доброжелательное руководство - всегда ответят на любые вопросы и помогут освоиться; 2) Быстрый карьерный рост - знаю людей, которые за год поднялись с простых менеджеров до старших, тоже готовлюсь на повышение; 3) Оплачиваемое обучение; 4) Зарплата состоит из фиксированной части и премии. По-моему, чтобы остаться совсем без премии, надо работать прямо очень плохо; 5) Есть специальный канал в нашем мессенджере, где мы можем задавать вопросы руководству и более продвинутым коллегам по работе. Отвечают практически всегда и быстро; 6) Нравится, что есть официальное оформление, а значит соблюдаются все условия зафиксированные в трудовом кодексе.
15.02.2025
Классная корпоративная культура, работаем в Талантикс, стабильная премия при своевременном закрытии вакансий
24.11.2023
Озвучивают одну зарплату при трудоустройстве, в трудовом договоре зарплата меньше. В коллективе слежка друг за другом, интриги, сплетни, наушничество. В кабинетах тесно.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы