Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Selectel
Санкт-Петербург
Комментарий
Расширить стек технологий используемых в моем отделе разработки. Привет, коллега! Спасибо за отзыв :)
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Selectel
25.12.2025
На должностях не руководство а маркетинг, тупейшие задачи из серии вот смотрите я придумал и сделал(отогревать ливневнвку зимой феном) и это не шутка) ну это пол беды, стукачи там поголовно все, создают чат а-ля между инжинерами но при этом твой руководитель который сидит в этом чате все доносит выше, кто не доволен и все такое(до сих пор не понимаю почему у него зубы на месте ещё) так же эти еб.... Е ревью, после каждого из них начинаешь активнее сидеть на hh, они их делаю 4 раза за год и на всех 4 тебе говорят что ты ничего не делаешь, тупой и все такое, короче контора для крыс и тукачей, и постоянная текучка кадров,вообщем не советую даже на предложение отвечать о работе, мозг прое..... Вам и потом откажут или на испытательном сроке сольют. Белая за и во время.
Работник
22.12.2025
Сама компания здоровская, если вы думаете, идти туда работать или нет, идите, но проверьте, не идете ли вы случайно в маркетинг. Вот туда я категорически не советую. Если бы можно было бы представить адский котел, это был бы он. И вот почему. Внутри отдела нет стратегии, нет общей цели, непонятно куда двигаться. То есть вот я работал, а для чего, неизвестно. Слышал, что такое не только в маркетинге, но могу ошибаться. Некомпетентный руководитель маркетинга, а точнее руководительница. Мне кажется, она не открывала ни один отчет, потому что цифры в нем могут вызвать атаческую панику. Раньше она работали в пиаре, как мы знаем, это те ребята, которые создают образ, но мало говорят про цифры. Хардов от нее не ждите, только общие слова напутствия “надо делать хорошо, плохо делать не надо”. Я работал до этого тоже в корпорации и там руководитель шарил за цифры, а не просто умел болтать. Позиция найма, которую транслируют коллеги внутри маркетинга, нанимать тревожных джунов, которые за небольшую денюжку будут множко работать. Внутри отдела у коллег взращивают синдром самозванца, когда ты делаешь всего недостаточно, при этом многие ребята уходят на x2 в другие компании. Если бы я работал в Яндекс Клауде или в каком-то еще Иасе, открыл бы для себя кладезь хантинга. Ребята там работают сильные и классные, но то, что их не ценят, больно на это было смотреть. Selectel это люди ровно до тех пор, пока не придется принимать какие-то сложные решения и озвучивать важные изменения. Вам могут сколько угодно улыбаться в лицо и быть очень приятными людьми, а за спиной творить подковерные политические некрасивые игры. Я нежно люблю Selectel, проработал там не один год
Работник
13.03.2025
Уровень заработной платы Классная корпоративная жизнь Уютный офис Коллеги-профессионалы
Работник
18.02.2025
Отсутствует возможность работать полностью удаленно, лишь гибрид Хорошая зп, соц. пакет, дружный коллектив, работать интересно
Работник
17.02.2025
Но всё таки иногда бюрократия нужна :(, её недостаток оборачивается несовершенством процессов управления командами. Помимо этого это вынуждает больше, чем в иных местах работы, включаться в некоторые зоны ответственности позиции тимлида, рискуя превратиться в человека-оркестра. Привет, коллега! Спасибо за твой отзыв) Не стесняйся обращаться с предложениями к своему руководителю или HR BP — вместе придумаем, как сделать лучше.
Работник
17.02.2025
Улучшить дух своих подчинённых. Создать направленные кружки хобби. Развивать индивидуальные способности. Привет, коллега! Спасибо за теплые слова — очень рады, что тебе комфортно в Selectel! 💙 Мы поддерживаем развитие сотрудников и команд (и не только профессиональное): у нас есть мастер-классы, квизы, клубы по интересам и даже несколько зон для перезагрузки. Кстати, прямо сейчас проходит проект "Культурный абонемент", в рамках которого можно посетить экскурсии и лекции. Твое предложение по кружкам и укреплению духа звучат отлично — не стесняйся поделиться идеей с коллегами. Верим, что ты точно найдешь единомышленников!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Selectel
Помогите составить детальное представление о работе в компании Selectel. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.01.2024
Работаю в компании 4 месяца. Это не та работа, на которую вы плетётесь с утра без абсолютного желания. Это бизнес, в котором каждый, по сути, работает на себя, сам делает свой результат и получает за него деньги. Есть базовый оклад, но фактический заработок зависит только от тебя. Средний процент от продаж – 10%. Во время первой недели (стажировки) меня всему обучили ребята в коллективе, он практически всегда очень сплоченный. Вижу для себя большие возможности для роста, возможность стать руководителем, как многие более опытные ребята. Мне всё подходит. По графику: 6/1 с 10 до 20. Бывают вечерние собрания после работы, чтобы поддержать коллег в результате. Мне всё подходит. Трудно найти место, где мне бы нравилось больше.
Работник
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
Работник
25.08.2023
Работать было тяжело скажу сразу. Требования высокие, темп работы бешенный. Еще сотрудников не хватало (на тот момент офис только открыли). От этого конечно где-то сдают нервы. Этот период я помню как стрессовый, но зарплата была хорошая. Хоть понимаешь за что пашешь. В офисе нас было двое с девочкой поэтому основная нагрузка легла на меня как на руководителя. За полгода я подпривыкла, потом взяли еще двух сотрудников и стало попроще. Прямо плохого сказать не могу, главное понимать, что нужно работать, работа ответственная.
Работник
09.08.2023
Свобода в выборе рабочего графика . Удобно добираться и хороший коллектив !
Работник
15.03.2024
Перед самостоятельной работой, сначала проводят насыщенное обучение. Можно задать все вопросы, наставник отзывчивый. При работе на линии есть также наставники, которые могут помочь в решении нестандартных ситуаций, а также есть регулярные встречи с руководителями. Дружелюбно настроенный коллектив. Есть возможность оговорить график работы, готовы прислушаться. Выплаты своевременно и можно увидеть за что и в каком размере начисления. Проводят групповые встречи по профилактике выгорания и на другие темы.
Сотрудник
26.05.2026
За работу держусь, у нас в Балашове не так много хорошей работы с нормальным окладом. Компания стабильная, есть уверенность в завтрашнем дне. В магазине здоровая рабочая атмосфера, каждый работает по своей сфере, никто не лезет в дела друг друга, но при этом контроль со стороны вышестоящего руководства, конечно же, есть. График 3/2, но так у меня даже больше выходных, чем при графике 5/2, да и за столько лет я уже привыкла.
Заместитель управляющего
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы