Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сервионика
Москва
Комментарий
Получил приглашение на вакансию "специалист по работе с документами", в описании вакансииобщение с контрагентами, составление заявок, работа за компьютером. На собеседовании, внезапно, стали задавать вопросы по обязанностям кладовщикаразгрузке машин, распределению и проверке товара и т.д. чего в вакансии указано не было. Про функицонал, указанный в вакансии, вспомнили после моего замечания. Отдельного внимания заслуживает зам.директора по работе персонала, которая общалась на повышенных тонах и всячески пыталась отыгрывать роль "плохого полицейского". На вопрос о готовности к переработкам, когда я спросил про их оплату, возмутилась и пыталась упрекнуть в некомпетентности. Я так понимаю, им нужен человек оркестр, готовый работать с утра и до заката солнца за 45 тысяч.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сервионика
19.12.2025
Ненормированный рабочий день. Отпуск планировать сложно, так как из-за текучки работать некому и просят перенести дату не неопределенный срок. Рабочего места нет по Договору. Есть негласный для сотрудника Договор фирмы с Заказчиком, который диктует условия труда по ситуации, выгодной для него. Разъездной характер работы. Приветствуется эксплуатация своего автомобиля, за что повышают в должности, а не за опыт и знания. Коллектива по сути нет. Есть удаленный менеджер, выполняющий секретарскую функцию и общий чат-болталка таких же инженеров из других городов. Кроме удаленного менеджера, с руководством диалога никакого нет. Карьерный рост не предусмотрен. Выслуги лет - нет. Образование высшее или среднее роли не играет, в вакансии пишут главное, чтобы не выпускник школы. Корпоративной жизни нет, даже подарки детям на Новый год не дарят. Доход средний, премия один раз в году и то, всегда под вопросом. Отсутствие дресс-кода. Доп дни к отпуску.
Работник
07.04.2025
Очень плотный рабочий график, множество корпоративных систем, значительный и сложно организованный штат сотрудников, и только спустя несколько месяцев можно освоиться. Все это воспринимают с юмором и пониманием, но поначалу мне было неловко. Отличная медицинская страховка, часть которой можно использовать на покупку билетов в театр, оплату автошколы или курсов керамики, или на абонемент в фитнес-зал или что-то другое. Разнообразие задач помогает осознать, что я еще очень многого не знаю и есть много чего можно узнать и изучить. У меня хорошие руководители, хотя на собеседовании они могут напугать рассказами о конфликтных заказчиках или стрессовых ситуациях, но на самом деле это просто проверка на стрессоустойчивость, как я понимаю. Уже несколько лет я работаю в этой команде, и ничего подобного не происходило. Зевать и скучать не приходится, глаза горят, дела делаются, и чувствуешь себя полезным, и это видят и поощряют. Ленивых и конфликтных, конечно, не чествуют здесь. Да как и везде, наверное. Ещё классный мерч у Т1 в целом, для сотрудников есть корпоративный портал со всякими разными штуками. Совершенно спокойно можно просить помощи у коллег, если не знаешь, что делать и к кому обращаться - ко всем подскажут и перенаправят.
Работник
24.08.2024
Зарплата маленькая. Пользуются тем, что в некоторых регионах (особенно удаленных) работу с зарплатой выше 40тыс. не найти. В отпуск не больше 14 дней. Переработки - это норм, за копейки, а то и вообще бесплатно. Связи с руководством нет никакой, похоже что там все всё по одному месту.
Инженер
25.08.2023
Мне кажется оплата труда в современных реалиях нуждается в индексации, как минимум в полтора раза. А так все хорошо
Работник
25.08.2023
нет бюрократического маразма, все можно быстро решить сразу с руководителем.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сервионика
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сервионика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
Сотрудник
07.07.2024
Меня зовут Марина, и я очень рада, что мне довелось поработать в прекрасной компании под названием ЛИДОФОН. Моя работа в этой компании началось практически год назад, и за это время я прошла путь от менеджера до супервайзера в отделе обучения. Однако мой уход оттуда был лишь по причине полученного предложения о более высокой должности с соответствующим окладом! Хочу подчеркнуть, что информация о зарплате, которую публикуют, далека от истины! Здесь оплата как в мотивации – за усердный труд и результаты. Собственник компании всегда на связи и готов помочь как администрации, так и новичкам, а также менеджерам. Для него все равны, именно это и привлекло меня в этой замечательной компании! Я искренне люблю ЛИДОФОН и всегда вспоминаю свое время там с положительными эмоциями! Рекомендую эту компанию всем моим друзьям, кто работает на удаленке. И, самое главное, они по-прежнему остаются в моем сердце! Так держать, ЛИДОФОН!
Работник
19.11.2025
Когда устраивалась, мне казалось, что будет сложно работать в коллективе, и подстроится под внутренний распорядок компании. Так как после рождения ребенка я работала на удалёнке . Однако коллектив большой, все такие разные, но обстановка вполне дружелюбная. Приняли хорошо. Прошла обучение. Руководство объективное, может быть и лояльным, когда видит потенциал. В общем работаю здесь оператором уже второй год и очень довольна. Ценю график, зарплату с премиями, а также нашу офисную рутину.
Оператор КЦ
04.09.2024
Работа в компании СоюзспецОдежда мне нравится. Что мне понравилось на начальном этапе : Качественное обучение по ассортименту и технологии продаж с выездом в Москву, работодатель оплачивал проезд и проживание. Впервые получила такой поток информации на начальном этапе. Поскольку у меня был интерес и желание работать в этой компании, я ответственно относилась к обучению и все тесты сдала. На непосредственном месте работы мне понравился коллектив, всегда помогут, успокоят если что-то получалось не сразу. В планах у меня стоит дальнейшее развитие и карьерный рост.
Специалист по работе с клиентами
26.09.2023
Нет коммуникации между сотрудниками, на обед дается очень мало времени! График работы зверский.
Продавец
29.09.2023
Помимо своевременной выплаты зарплаты и двойной оплаты за праздничные дни, компании Чижик нечего предложить своим сотруникам... Нет грузчика в штате, для женщин это делает работу очень тяжелой. Также нет оплаты питания, нагрузка на сотрудников сумасшедшая. Нужны улучшения в организации рабочих условий.
Сотрудник зала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы