Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Очень плотный рабочий график, множество корпоративных систем, значительный и сложно организованный штат сотрудников, и только спустя несколько месяцев можно освоиться. Все это воспринимают с юмором и пониманием, но поначалу мне было неловко. Отличная медицинская страховка, часть которой можно использовать на покупку билетов в театр, оплату автошколы или курсов керамики, или на абонемент в фитнес-зал или что-то другое. Разнообразие задач помогает осознать, что я еще очень многого не знаю и есть много чего можно узнать и изучить. У меня хорошие руководители, хотя на собеседовании они могут напугать рассказами о конфликтных заказчиках или стрессовых ситуациях, но на самом деле это просто проверка на стрессоустойчивость, как я понимаю. Уже несколько лет я работаю в этой команде, и ничего подобного не происходило. Зевать и скучать не приходится, глаза горят, дела делаются, и чувствуешь себя полезным, и это видят и поощряют. Ленивых и конфликтных, конечно, не чествуют здесь. Да как и везде, наверное. Ещё классный мерч у Т1 в целом, для сотрудников есть корпоративный портал со всякими разными штуками. Совершенно спокойно можно просить помощи у коллег, если не знаешь, что делать и к кому обращаться - ко всем подскажут и перенаправят.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.12.2025
Ненормированный рабочий день. Отпуск планировать сложно, так как из-за текучки работать некому и просят перенести дату не неопределенный срок. Рабочего места нет по Договору. Есть негласный для сотрудника Договор фирмы с Заказчиком, который диктует условия труда по ситуации, выгодной для него. Разъездной характер работы. Приветствуется эксплуатация своего автомобиля, за что повышают в должности, а не за опыт и знания. Коллектива по сути нет. Есть удаленный менеджер, выполняющий секретарскую функцию и общий чат-болталка таких же инженеров из других городов. Кроме удаленного менеджера, с руководством диалога никакого нет. Карьерный рост не предусмотрен. Выслуги лет - нет. Образование высшее или среднее роли не играет, в вакансии пишут главное, чтобы не выпускник школы. Корпоративной жизни нет, даже подарки детям на Новый год не дарят. Доход средний, премия один раз в году и то, всегда под вопросом. Отсутствие дресс-кода. Доп дни к отпуску.
24.08.2024
Зарплата маленькая. Пользуются тем, что в некоторых регионах (особенно удаленных) работу с зарплатой выше 40тыс. не найти. В отпуск не больше 14 дней. Переработки - это норм, за копейки, а то и вообще бесплатно. Связи с руководством нет никакой, похоже что там все всё по одному месту.
16.09.2023
Получил приглашение на вакансию "специалист по работе с документами", в описании вакансииобщение с контрагентами, составление заявок, работа за компьютером. На собеседовании, внезапно, стали задавать вопросы по обязанностям кладовщикаразгрузке машин, распределению и проверке товара и т.д. чего в вакансии указано не было. Про функицонал, указанный в вакансии, вспомнили после моего замечания. Отдельного внимания заслуживает зам.директора по работе персонала, которая общалась на повышенных тонах и всячески пыталась отыгрывать роль "плохого полицейского". На вопрос о готовности к переработкам, когда я спросил про их оплату, возмутилась и пыталась упрекнуть в некомпетентности. Я так понимаю, им нужен человек оркестр, готовый работать с утра и до заката солнца за 45 тысяч.
25.08.2023
Мне кажется оплата труда в современных реалиях нуждается в индексации, как минимум в полтора раза. А так все хорошо
25.08.2023
нет бюрократического маразма, все можно быстро решить сразу с руководителем.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сервионика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Работаю больше двух лет, сразу пришел на должность менеджера. Сотрудники все нормальные, работа интересная, ты сам на свой доход влияешь. Зарплата выше среднего, платят всегда вовремя.
25.08.2023
Разнообразие графиков работы, хорошая столовая , в которой можно даже что-то купить. Различные купоны на скидки в различных заведениях по карте сотрудника данной кампании
04.02.2026
Стабильность и надежность,зарплату платят вовремя. Социальные гарантии и официальное трудоустройство,оплачиваемый отпуск и больничный. Не требуется опыт работы,обучение,возможность для роста.
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
24.06.2026
Для меня работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДЕ это знаете и подарок , и удача одновременно. Сколько я прошла собеседований, и сколько было слез и разочарований от отказов, потому, что мне 50+. Не хватка кадров говорят, так работодатели сами не берут на работу вполне себе активных людей, на больничные не ходим, дети уже взрослые, и опыт работы есть и не маленький. В этой же компании меня взяли на работу не взирая на возраст, кто был без работы знает , как окрыляет шанс ее снова получить. Пока работаю на вакансии продавца-комплектовщика, но какие мои годы, может еще и карьеру сделаю оператором 1С, так как знаю 7.7 и 8.3 и опыт работы у меня 20 лет в торговле. А самое главное все оформление официально, стаж идет и все выплаты в белую, что очень важно для пенсии. График очень удобный 3/3 и еще обучают бесплатно.
25.08.2023
В компании работаю относительно недавно, почти месяц. В организации труда все устраивает. График работы 5/2 мне очень нравится. Удобно адаптироваться к работе, так как опытные сотрудники всегда помогают, если возникают какие-то вопросы. Плюс удобное расположение офиса в центре города.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы